Amsterdam-Basis Vielfältige Führungskräfte in der Technik, das aus dem Techleap-Programm mit Unterstützung des Ministeriums für Wirtschaft und Klimapolitik hervorgegangen ist, gab bekannt, dass es nun unabhängig als soziales Impact-Unternehmen gestartet wird.
Diese Entwicklung zielt darauf ab, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der europäischen Technologie durch datengesteuerte Ansätze, Community-Lernen und ein robustes DEI-Partnernetzwerk voranzutreiben und DEI-Praktiken in der gesamten Branche voranzutreiben.
Der Sondergesandte von Techleap, Constantijn van Oranje, sagt: „Die Entwicklung von Diverse Leaders in Tech von einem von Techleap unterstützten Programm zu einem unabhängigen Unternehmen mit sozialer Wirkung ist ein Beweis für den dringenden Bedarf an umsetzbaren DEI-Initiativen in der Technologiebranche.“ Ihre Arbeit ist entscheidend für die Schaffung einer integrativeren und vielfältigeren technologischen Zukunft in Europa.“
Ingrid Tappin übernimmt mit Unterstützung von die CEO-Funktion Gillian Tans, bekannt für die Initiierung der DEI im Tech-Benchmarkund Techleap als Gründungspartner.
DEI im European Tech Benchmark 2024
Gemeinsam setzen sie sich für den Aufbau einer stärker datengesteuerten europäischen Technologie ein ecosystem, Förderung des Peer-to-Peer-Lernens und Schaffung eines DEI-Partnernetzwerks, um integrative Praktiken in der gesamten Branche in großem Maßstab voranzutreiben.
Kurzbericht über verschiedene Führungskräfte in der Technologiebranche
Diverse Leaders in Tech unterstützt DEI-Initiativen im europäischen Technologiebereich. Sie streben danach, die Inklusivität und Gerechtigkeit innerhalb der europäischen Technologiebranche zu stärken ecosystem durch datengesteuerte Strategien, Community-Lernen und Partnerschaften.
Ingrid Tappin fügt hinzu: „DEI ist ein Business Enabler. Ob am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft insgesamt, wir alle haben die Verantwortung, auf eine integrativere und gerechtere Zukunft hinzuarbeiten. DEI ist ein echter Business Enabler. Es ist kein „Nice-to-have“, wenn man in der Technologiebranche tätig ist, sondern ein Muss.“
Gemeinschaftsziel bis 2030
Diverse Leaders in Tech sagt: „Wir streben danach, das Gesicht der Technologie in den Niederlanden und darüber hinaus durch eine neue Welle vielfältiger Führung zu verändern.“
„Bis 2030 will unsere Community die Technologiebranche verändern, indem sie datengesteuerte DEI normalisiert, die Repräsentation von Kultur, Geschlecht und Neurodiversität verbessert, Diskriminierung am Arbeitsplatz beendet, die Sicherheit von LGBTQI+ fördert, internationale Talente bindet und Abhilfe schafft AI Voreingenommenheit durch umfassende Bildung und Verbündete.“
Das Manifest der Diverse Leaders in Tech-Community setzt bis 2030 ehrgeizige Ziele, um DEI in der Technologiebranche voranzutreiben. Ziel ist es, Technologieunternehmen zu schulen und zu befähigen, datengesteuerte DEI-Praktiken als Standard einzuführen.
Die Vision des Unternehmens besteht darin, auf allen Ebenen eine kulturelle und geschlechtsspezifische Vielfalt zu erreichen, die die niederländische Bevölkerung proportional repräsentiert. Ziel ist es, die Finanzierung im Technologiebereich zu erhöhen, um die Vielfalt der niederländischen Arbeitskräfte widerzuspiegeln und Diskriminierung, Rassismus und Sexismus am Arbeitsplatz durch den Austausch bewährter Praktiken zu beseitigen.
Diverse Leaders in Tech setzen sich außerdem dafür ein, neurodiversitätsfreundliche Technologieumgebungen zu schaffen und die Sicherheit von LGBTQI+ am Arbeitsplatz durch Verbündete zu erhöhen.
Zu seinen Zielen gehört es außerdem, die Fluktuation internationaler Tech-Talente aufgrund kultureller Inklusionsprobleme zu reduzieren und alle Tech-Führungskräfte auszubilden, damit sie zu lautstarken DEI-Verbündeten werden.
Und schließlich zielt die Organisation darauf ab, die gesamte Technologie auszubilden ecosystem über die Überwindung der Risiken der Voreingenommenheit in der KI, um eine gerechtere Zukunft für alle zu schaffen.