UK-basierten Die Zugriffsgruppe, eine Unternehmensführung software Anbieter, gab bekannt, dass er das in Singapur ansässige Unternehmen übernommen hat Vielfältig, ein inklusives Rekrutierung Lösung, die Daten und Analysen nutzt, um Personalvermittlungsunternehmen bei der Verbesserung der Diversität zu unterstützen.
Die Übernahme folgt auf eine Reihe von Übernahmen durch The Access Group im Jahr 2022. Das Unternehmen hat Vincere, ein Rekrutierungs-Betriebssystem, und FastTrack360, eine SaaS-Zahlungs- und Rechnungslösung, übernommen.
Diese Akquisition ist eine bedeutende Entwicklung im Bereich Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I). Diversely ist die erste Technologieplattform, die von einem größeren Technologiekonzern übernommen wurde, was die wachsende Bedeutung von DE&I am Arbeitsplatz widerspiegelt.
Ziel der Akquisition
Durch diese Übernahme kann Access Recruitment, ein Geschäftsbereich der Access Group, seinen Kunden auf seiner Website Access Volcanic eine umfassendere Suite anbieten. Die Website wird es Agenturen ermöglichen, Diversität zu messen, zu verfolgen und zu verbessern.
Es wird auch als dienen Rekrutierung Lösung, die ihnen hilft, neue Geschäfte zu gewinnen, konform zu bleiben und einen breiteren Kandidatenpool anzuziehen.
Die Plattform bietet außerdem die Tools, um Kandidaten zu gewinnen und Bewerbungen in die engere Auswahl zu nehmen. Dabei kommt ein umfassender Prozess zum Einsatz, der DE&I-Berichte, eine vorurteilsfreie Rekrutierung und eine verbesserte Pipeline-Vielfalt für Agenturen auf der ganzen Welt umfasst.
„Unsere Übernahme der preisgekrönten Diversely-Suite ermöglicht es unseren Personalagenturkunden, wie nie zuvor auf die DE&I-Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen“, sagt Christian Fleck, Geschäftsführer von Access Recruitment.
„DE&I ist einer der Megatrends unserer Generation, und die Leistungsfähigkeit der Daten und Analysen von Diversely, eingebettet in die Volcanic-Website und die CRM-Plattformen von Access Recruitment, einschließlich Vincere, wird es Personalvermittlungsagenturen ermöglichen, eine inklusive Kandidatenreise anzubieten, die Kundenzufriedenheit zu steigern und mehr zu gewinnen.“ Geschäft“, fügt Fleck hinzu.
Die Integration mit der Rekrutierungsplattform von Volcanic soll Anfang 2024 abgeschlossen sein, wobei die Tools zunächst in die Plattform von Volcanic und dann im Sommer 2024 in Access Vincere eingebettet werden. Die Funktionen von Diversely werden auch mit anderen CRMs verbunden, um eine nahtlose Kandidatenreise zu gewährleisten .
Strategischer Grund für die Diversity-Akquisition
Personalvermittlungsagenturen werden von Kunden, Kandidaten und Regierungen immer stärker darauf bedacht, DE&I in ihrer Praxis zu priorisieren. Dies wird durch die Einführung der Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle noch deutlicher. Personalvermittler müssen nun in der Lage sein, die Vielfalt ihres Kandidatenpools zu demonstrieren.
Hier spielt Diversity eine entscheidende Rolle. Diversely wurde 2020 von Helen McGuire und Hayley Bakker gegründet und zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, acht Facetten der Vielfalt zu überwachen und gleichzeitig die globale Compliance aufrechtzuerhalten. Die Übernahme wird Unternehmen und Unternehmen dabei helfen, die Vielfalt am Arbeitsplatz schneller und in größerem Umfang als bisher zu steigern.
„Seit wir 2020 als Mitbegründer zusammenkamen, haben Hayley und ich unermüdlich mit unseren Talenten zusammengearbeitet teamZiel ist es, einen effektiven, effizienten und datengesteuerten Weg zu schaffen, weiterzubilden und weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass integrative Einstellungspraktiken Teil der täglichen Prozesse für Personalbeschaffungsorganisationen sind“, sagt Helen McGuire, CEO und Mitbegründerin von Diversely.
Diversely hat weltweit Kunden sowohl im Inhouse- als auch im Personalvermittlungsbereich betreut. Die Plattform hat mehrere Auszeichnungen erhalten, zuletzt die Auszeichnung „DE&I Solution of the Year“ bei den britischen TIARA Tech Star Awards im Juni 2023.