Das Niederländische Vielfalt und Inklusion im digitalen Benchmark, das darauf abzielt, eine niederländische Technologie zu entwickeln ecosystem das wirklich vielfältig und inklusiv ist, hat den Digital Benchmark 2023-Bericht auf der TNW-Konferenz 2023 vorgestellt Amsterdam.
Der Bericht beleuchtet DEI in den Niederlanden und zeigt rückläufige Zahlen und mangelndes Engagement bei Technologieunternehmen auf.
Der Bericht 2023 wurde in Zusammenarbeit mit veröffentlicht Held der Vielfalt, Techsprung, und die Taskforce D&I von NLdigital und unterstützt von Booking.com und das Ministerium für Wirtschaft und Klima.
Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dem Bericht.
Der Anteil der Frauen, die im technischen Bereich arbeiten, ist gesunken
Dem Bericht zufolge ist der Anteil der Frauen, die im Technologiesektor arbeiten, im vergangenen Jahr von 21 Prozent auf 19 Prozent gesunken.
Den diesjährigen Ergebnissen zufolge ist der Frauenanteil in den Bereichen UX-Design und QA-Tests mit 47 Prozent bzw. 39 Prozent am höchsten.
Der Frauenanteil in leitenden Positionen im technischen Bereich liegt jedoch weiterhin bei 13 Prozent.
D&I-Strategie, Richtlinien und Prozesse
Der Bericht zeigt auch, dass 42.3 Prozent sich am Anfang der DEI-Strategie und -Richtlinien sehen.
Bei der D&I-Strategie handelt es sich um eine Methode, mit der eine Organisation ihre Maßnahmen über einen längeren Zeitraum plant, um ihre Position zu verbessern und das zu erreichen, was sie im Bereich D&I will.
64 % verfolgten die Bezahlung
Allerdings verfolgen 64 Prozent der Unternehmen, die an diesem Benchmark teilgenommen haben, ihre Gehälter im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Der aktuelle durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied beträgt laut EU 13 Prozent, was zeigt, dass noch viel zu tun ist.
In der kulturellen Vielfalt schneidet es schlecht ab
Dem Bericht zufolge sind die wichtigsten D&I-Indikatoren in der niederländischen Technologielandschaft zurückgegangen.
Ähnlich wie bei der Geschlechterdiversität sind die Werte für die kulturelle Vielfalt niedrig.
Der Umfrage zufolge sind 75 Prozent der Führungspositionen mit gebürtigen Niederländern besetzt. Die restlichen 25 Prozent der Führungspositionen werden von Nicht-Niederländern besetzt.
Dies deutet darauf hin, dass es für Nicht-Niederländer möglicherweise schwieriger ist, technische Talente zu halten.
Obwohl die Gesamtvertretung nicht-niederländischer Personen in der Technik jobs Bei rund 54 Prozent zeigen die Daten, dass Nicht-Niederländer mit Hindernissen beim beruflichen Aufstieg konfrontiert sind, sobald sie in die Technologiebranche eintreten.
72 % lassen Inklusionsfragen weg
Den Daten zufolge führen 85 % der Unternehmen Umfragen zum Mitarbeiterengagement durch, während 72 % Bewertungen zu Inklusion und Zugehörigkeit nicht priorisieren.
Dem Bericht zufolge mangelt es einem erheblichen Teil der Organisationen auch an dem nötigen Engagement und den konkreten Maßnahmen, um über die Anfangsphase hinaus voranzukommen.
Dieses Ungleichgewicht behindert die Weiterentwicklung einer wirklich integrativen niederländischen Technologiebranche, heißt es in dem Bericht.
Zusammenfassung
Der Bericht betont die Notwendigkeit, die D&I-Bemühungen des Landes mit denen anderer europäischer Nationen in Einklang zu bringen, um deutliche Verbesserungen zu erzielen.
Durch die Priorisierung von Strategien, den Wissensaustausch über europäische Grenzen hinweg und die Zusammenarbeit zwischen Regierung, Branchenführern und Organisationen kann die niederländische Technologiebranche transformative Veränderungen vorantreiben und sich als Vorreiter in der D&I-Landschaft positionieren.
Gillian Tans, Gründerin von Diversity Hero, sagt: „Beginnen wir damit, Engagement mit dem zu verbinden, was Technologieunternehmen am besten können: den Daten folgen.“ Wir müssen tiefer graben, voneinander lernen, Muster finden und mutig sein. Es ist Zeit, Veränderungen herbeizuführen, die funktionieren.“