Lotte Rensen gegründet Ambitieuze Meisjes (Ambitious Girls), weil ihr ein Ort fehlte, an dem weibliche, junge Berufstätige die Chance hatten, Networking- und andere berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Ambitueze Meisjes ist genau diese Gemeinschaft: ein sicherer Raum, in dem junge Frauen sich gegenseitig helfen können, ihr Talent zu erkennen.
Rensen engagiert sich bei The Next Web als Unterstützer oder Talent. „Ich möchte einen Kulturwandel einleiten, in dem Frauen sich gegenseitig ermutigen und Chancen geben, anstatt sich gegenseitig zu konfrontieren und zu konkurrieren. Meiner Ansicht nach ist dies einer der Schlüsselfaktoren, der dazu führen wird, dass mehr Frauen einflussreiche Positionen besetzen.“
„Die männlichen Senioren schienen bei den Networking-Drinks, die ich besuchte, überrepräsentiert; Ich habe kaum junge Berufstätige getroffen. Als Frau ist es in einer männerdominierten Branche immer eine Herausforderung. Wenn Sie jedoch am Anfang Ihrer Karriere stehen und Ihr berufliches Selbstvertrauen noch ausbauen müssen, kann dies Sie davon abhalten, sich zu profilieren“, so Rensen. Ambitieuze Meisjes begann ziemlich klein; 2011 waren es 15 ehrgeizige Mädchen. Jetzt, sieben Jahre später, gibt es mehr als 7 ehrgeizige Mädchen.“
Welche Herausforderungen stellt die Technik- und startup-Community-Gesicht?
„Bei uns in der Ambitious Girls-Community werden immer mehr technische Themen diskutiert: Das ist ein wichtiger erster Schritt.
Frauen sollen sich wohlfühlen home B. in technischen Fragen, sollte selbstbewusst genug sein, um über mögliche Lösungen zu sprechen, und darüber hinaus sollte er sich wohl genug fühlen, um Fragen zu stellen, da dies die beste Chance zum Lernen ist. Wir alle sollten die Sichtbarkeit von Frauen in der Technologiebranche erhöhen. startup-Gemeinschaft; Das ist eine Herausforderung, an der wir alle noch viel mehr arbeiten können.
Außerdem verdienen alle Frauen – unabhängig von Hautfarbe und/oder LBT – mehr Platz im Rampenlicht. Es gibt noch viel zu tun, um die Technologiebranche wirklich inklusiv zu machen.“
Was ist mit The Next Web? Wie geht die Organisation mit dieser Herausforderung um?
„Vor einiger Zeit habe ich mit Boris (Veldhuijzen van Zanten, Gründer von TNW) über dieses Thema gesprochen. Ich freue mich, dass er sich als Industriekapitän sehr stark für diese Herausforderung engagiert und auch versucht, diese Herausforderung über The Next Web zu lösen. Meiner Meinung nach ist TNW auch dieses Jahr in dieser Angelegenheit gelungen!“
Welche Herausforderungen haben talentierte und ehrgeizige Mädchen noch, die für ehrgeizige Jungen nicht gelten?
„Die Zahl der Positionen für Frauen an Entscheidungstischen ist immer noch gering. Wenn die Anzahl der Plätze begrenzt ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie einem anderen helfen. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen, würde das bedeuten, dass wir (manchmal) Platz für den anderen schaffen müssen. Nur so können wir das beheben. Lassen Sie mich jedoch klarstellen, dass es Raum für eine Nuance gibt. Intuition und die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen, sind sehr starke weibliche Eigenschaften, die immer wichtiger werden. Die Zukunft ist weiblich, merk dir meine Worte ;-)“
Welche (weiblichen) Rednerinnen möchten Sie bei The Next Web nicht verpassen?
„Simone Brummelhuis, Kerrie Finch und Janneke Niessen sind die Grand Ladies dieser Konferenz. Ich weiß, dass wir die Mission teilen, weibliche Talente weiter zu fördern.“