Il est assez fréquent de voir des employés d'une entreprise quitter leur emploi et choisir de travailler avec une autre entreprise. Les raisons de changer de métier sont multiples. Il peut s'agir d'une rémunération, d'un manque de croissance, d'une culture d'entreprise, d'opportunités de croissance et bien plus encore.
Ayant cela à l'esprit, Loué, un marché basé à San Francisco a interrogé 3600 participants pour conclure plusieurs aspects. Eh bien, le rapport répertorie les principales marques technologiques avec lesquelles les individus souhaitent travailler, les facteurs importants à garder à l'esprit avant d'accepter une offre d'emploi, les facteurs qui font fuir les demandeurs d'emploi et bien plus encore. Le Rapport sur la santé de la marque énumère également les raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi en faveur d'un autre et ceux-ci sont détaillés ci-dessous.
#1 Salaire de base plus élevé
On sait qu'une culture bien rémunérée et engageante incitera les employeurs à rester longtemps dans leur jobs. Plus un employé travaille longtemps dans une entreprise, meilleure sera sa compréhension du travail et de la mission de l'entreprise. Finalement, cela se traduit par une plus grande productivité et crée une plus grande teams. Cependant, si l'entreprise ne fournit pas un salaire de base suffisant, il est courant que les employés quittent l'entreprise et passent à un autre emploi offrant un salaire de base plus élevé. C'est ce qu'affirment également 75% des participants interrogés par Hired.
#2 Nouveaux défis et problèmes à résoudre
Personne ne voudrait travailler dans une entreprise ennuyeuse et incontestée. S'il y a quelqu'un qui souhaite travailler dans un tel environnement, cela indique que la personne n'a pas encore trouvé de passion cachée. Pour être hautement productifs, les employés doivent aimer leur travail. Et, pour en profiter, il est important d'avoir un rôle stimulant. Selon le rapport Hired, 56% des participants ont déclaré qu'ils quitteraient un emploi s'il n'y avait pas de défis et de problèmes à résoudre.
#3 Meilleur emplacement et déplacements
Qui voudrait travel heures ensemble pour rejoindre leur lieu de travail? À l'ère actuelle où le travail à distance gagne du terrain, les gens voudront économiser le temps qu'ils consacrent aux trajets aller-retour vers leur lieu de travail. S'il existe un emploi mieux rémunéré situé à un endroit pratique et qui réduit le temps de trajet, alors 42 % des participants déclarent préférer un tel emploi à leur emploi actuel.
#4 Ne pas se sentir valorisé par son manager actuel
L'appréciation est très importante, quel que soit le lieu. Personne ne voudra que ses performances passent inaperçues, surtout s'il est dévoué et travailleur. Les employés qui se consacrent à leur travail rechercheront l'appréciation de leur chef immédiat. Et, lorsqu'ils ne sont pas valorisés par leur manager, ils quittent l'entreprise, affirment 39% des participants.
#5 Titre supérieur
La croissance de carrière est quelque chose qui est très important pour tout individu. S'il n'y a pas de croissance dans la carrière, ce sera une énorme préoccupation pour les employés. Lorsqu'une entreprise pour laquelle une personne travaille n'offre pas suffisamment d'opportunités de croissance et un titre plus élevé et des rôles et responsabilités connexes, la personne passera à une entreprise qui lui donne un titre plus élevé, affirment 32% des participants interrogés par Hired.
#6 Entreprise bien connue
Qui aimerait travailler pour une entreprise qui n'est pas populaire? Eh bien, tous ceux qui aspirent à faire passer leur carrière au niveau supérieur voudront travailler avec une entreprise populaire. Apparemment, lorsqu'une entreprise bien connue offre un emploi, il est courant que les employés quittent l'entreprise pour laquelle ils travaillent en ce moment. Et 27% des participants interrogés du rapport Hired indiquent que cela est une raison pour changer d'emploi.
#7 Plus grand team avec plus de ressources
Eh bien, 16 % des participants affirment qu'ils quitteront l'entreprise pour laquelle ils travaillent s'ils ont l'opportunité de travailler avec une plus grande team avec plus de ressources. C'est tout à fait naturel pour tout candidat qui cherche à grandir et à s'engager dans le travail. Après tout, un plus grand team leur offrira l'opportunité d'améliorer leur trajectoire professionnelle.
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