Amsterdam-Base Divers leaders de la technologie, née du programme Techleap avec le soutien du ministère des Affaires économiques et de la Politique climatique, a annoncé qu'elle était désormais lancée de manière indépendante en tant qu'entreprise à impact social.
Ce développement vise à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans la technologie européenne grâce à des approches basées sur les données, à l'apprentissage communautaire et à un solide réseau de partenaires DEI, catalysant les pratiques DEI dans l'ensemble du secteur.
L'envoyé spécial de Techleap, Constantijn van Oranje, a déclaré : « L'évolution de Divers Leaders in Tech d'un programme soutenu par Techleap à une entreprise indépendante à impact social témoigne du besoin urgent d'initiatives DEI concrètes dans l'industrie technologique. Leur travail est crucial pour créer un avenir technologique plus inclusif et diversifié en Europe.
Ingrid Tappin assume le rôle de PDG avec le soutien de Gillian bronzage, connu pour avoir initié le DEI dans le benchmark technologique, et Techleap en tant que partenaire fondateur.
DEI dans le benchmark technologique européen 2024
Ensemble, ils s'engagent à construire une technologie européenne davantage axée sur les données. ecosystem, en promouvant l'apprentissage entre pairs et en créant un réseau de partenaires DEI pour faire progresser les pratiques inclusives dans l'ensemble de l'industrie à grande échelle.
Bref sur les divers leaders de la technologie
Diverse Leaders in Tech soutient les initiatives DEI dans la technologie européenne. Ils s'efforcent de renforcer l'inclusivité et l'équité au sein du secteur technologique européen. ecosystem grâce à des stratégies basées sur les données, à l’apprentissage communautaire et à des partenariats.
Ingrid Tappin ajoute : « DEI est un catalyseur commercial. Que ce soit sur le lieu de travail ou dans la société en général, nous avons tous la responsabilité d'œuvrer pour un avenir plus inclusif et plus équitable. DEI est un véritable catalyseur d’affaires. Ce n'est pas un atout si vous êtes dans la technologie, c'est un incontournable.
Objectif communautaire d’ici 2030
Diverse Leaders in Tech déclare : « Nous nous efforçons de changer le visage de la technologie aux Pays-Bas et au-delà grâce à une nouvelle vague de leadership diversifié. »
« D’ici 2030, notre communauté vise à transformer l’industrie technologique en normalisant la DEI basée sur les données, en améliorant la représentation culturelle, de genre et de neurodiversité, en mettant fin à la discrimination sur le lieu de travail, en favorisant la sécurité LGBTQI+, en retenant les talents internationaux et en atténuant les risques. AI préjugés grâce à une éducation complète et à des alliances.
D'ici 2030, le manifeste de la communauté Diverse Leaders in Tech fixe des objectifs ambitieux pour stimuler la DEI dans l'industrie technologique. Il vise à éduquer et à habiliter les entreprises technologiques à adopter comme norme les pratiques DEI basées sur les données.
La vision du cabinet inclut la réalisation d'une diversité culturelle et de genre à tous les niveaux qui représente proportionnellement la population néerlandaise. Il vise à augmenter le financement de la technologie pour refléter la diversité de la main-d'œuvre néerlandaise et éliminer la discrimination, le racisme et le sexisme sur les lieux de travail en partageant les meilleures pratiques.
Divers leaders de la technologie s’engagent également à créer des environnements technologiques favorables à la neurodiversité et à accroître la sécurité des lieux de travail LGBTQI+ grâce à des alliances.
De plus, ses objectifs consistent à réduire l’attrition des talents technologiques internationaux en raison de problèmes d’inclusion culturelle et à fournir une formation à tous les leaders technologiques pour qu’ils deviennent des alliés virulents du DEI.
Et enfin, l'organisation vise à éduquer l'ensemble de la technologie ecosystem sur la lutte contre les risques de biais dans l’IA afin de créer un avenir plus équitable pour tous.