Le rapport 2023 Young Generation in Tech a été publié suite au succès du rapport de l'année dernière avec des résultats surprenants.
Soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob, le rapport 2023 offre un regard plus large et plus approfondi sur les jeunes du secteur technologique et leurs réflexions sur leurs rôles, l'industrie, l'IA et la santé mentale.
Le rapport a interrogé 2,000 20 travailleurs technologiques âgés de 30 à XNUMX ans en Irlande et en Europe, notamment au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Allemagne, en Suède et aux Pays-Bas.
Voici les principaux points à retenir:
Les jeunes travailleurs adoptent l’IA
Malgré les inquiétudes concernant les perturbations de l’IA jobs, près de 4 jeunes travailleurs technologiques sur 5 en Europe ont une vision positive de l'IA.
Au total, une majorité significative (78 %) des jeunes travailleurs technologiques interrogés sont optimistes quant à l’impact de l’IA sur leur rôle, 70 % d’entre eux estimant qu’elle les rendra plus productifs, efficaces et créatifs. Seule une minorité (11 %) déclare ne jamais envisager d’utiliser des outils d’IA.
Les jeunes travailleurs britanniques de la technologie sont les plus confiants quant aux progrès de l'IA et de la technologie, avec 85 pour cent, tandis qu'en Irlande et en Espagne, ce chiffre est légèrement inférieur, à 75 pour cent.
« … Les jeunes professionnels d'aujourd'hui prouvent à quel point ils peuvent être résilients et adaptables », déclare Davor Hebel, associé directeur chez Eight Roads Ventures.
« Sans surprise, ils constituent la génération la plus rapide à adopter AI, y voyant un puissant levier de productivité et non une menace », ajoute Hebel.
Satisfaction au travail en hausse
Par rapport à l’année précédente, la satisfaction au travail des jeunes travailleurs de la technologie a considérablement augmenté.
Le nombre de jeunes travailleurs technologiques mécontents en Europe a diminué de plus de moitié, passant de 35 à 15 pour cent. De plus, 48 pour cent des personnes interrogées se disent « très satisfaites » de leur emploi et 63 pour cent n’envisagent pas de démissionner prochainement. Ces résultats suggèrent que la main-d’œuvre technologique en Europe est de plus en plus satisfaite et installée.
Ce taux de satisfaction est probablement dû à un certain nombre de facteurs, notamment une sécurité d'emploi accrue et des promotions. 59 pour cent des personnes interrogées en Europe estiment que leur position est sûre, contre 51 pour cent l'année dernière. Parallèlement, 77 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été promues au moins une fois au cours des deux dernières années.
« Il est réconfortant de voir la confiance retrouver parmi les plus jeunes travailleurs du secteur technologique. Malgré l'incertitude économique persistante, les jeunes professionnels d'aujourd'hui prouvent à quel point ils peuvent être résilients et adaptables.
De l’autre côté du spectre, les travailleurs du secteur technologique néerlandais et suédois ont signalé les niveaux les plus élevés d’insatisfaction au travail (17.7 et 25.3 pour cent) et d’insécurité de l’emploi (24.7 et 25.6 pour cent) parmi les jeunes travailleurs du secteur technologique en Europe.
Un moment pour retourner au bureau
Selon l'enquête, il est clair que les espaces de bureau traditionnels ont toujours de la valeur. Même si les modalités de travail flexibles sont très appréciées dans toutes les régions étudiées, 56 pour cent des jeunes professionnels préfèrent passer quatre ou cinq jours par semaine au bureau.
Le travail hybride était la deuxième modalité de travail la plus populaire, avec 34.49 pour cent des personnes interrogées le préférant. Près de 40 pour cent des personnes interrogées ont déclaré se sentir également impliquées home et au bureau. Seule une minorité (9 %) opte pour le travail à distance à temps plein.
Les jeunes confirment qu’être au bureau les rend plus engagés et motivés. Cela est probablement dû à la capacité de rencontrer et d'interagir avec les personnes avec lesquelles ils travaillent, comme leur team, manager et autres collègues.
Objectif et sensibilisation à la santé mentale
Certains jeunes travailleurs technologiques en Europe sont motivés par un objectif et 21 pour cent souhaitent travailler pour des entreprises qui ont un impact positif sur le monde. Ils valorisent également les entreprises ayant des valeurs fortes, l'équité, la collaboration et les opportunités de bénévolat tout en soutenant la santé mentale et le bien-être de leurs employés.
« La jeune génération envoie un message clair : au-delà de salaires et d'avantages sociaux compétitifs, elle recherche des lieux de travail qui ont un sens et qui lui donnent les ressources nécessaires pour s'épanouir », déclare Ronni Zehavi, co-fondateur et PDG de HiBob.
Même si l'enquête révèle que davantage de jeunes se sentent en sécurité avec leur jobs, 56 pour cent ont quand même déclaré que leur jobs affecter leur santé mentale. Cependant, ils sont désormais plus disposés à en parler. Ils croient que les employeurs peuvent soutenir leur santé mentale en leur faisant confiance pour faire leur travail, en leur fournissant les ressources nécessaires et en créant un environnement de travail favorable.