Pour alimenter une grande transformation dans le monde des technologies RH, de nombreuses entreprises investissent dans cette industrie en constante croissance. Les derniers rapports indiquent que Keen Venture et HenQ ont investi conjointement dans les Pays-Bas scaleup Imprégner. La plateforme d'habilitation des personnes a levé 10.6 millions de dollars en financement de série A.
La plateforme web et mobile est adossée à un team de spécialistes internes de la gestion de la performance et aide les organisations à réinventer les processus de performance et de développement pour augmenter la productivité, l'engagement et la rétention.
Avec cet investissement, Impraise prévoit d'étendre sa portée et de développer sa « plate-forme d'habilitation des personnes » en mettant l'accent sur la mise aux commandes des gestionnaires et des individus, permettant ainsi Responsables RH mettre à l'échelle les meilleures pratiques.
"Alors que la plupart des cadres réalisent qu'ils doivent améliorer leurs performances et leur développement pour retenir les meilleurs talents, la plupart ne savent pas par où commencer. Avec un team d'experts internes et de clients leaders du secteur, nous avons développé un produit et une méthodologie de pointe pour générer un impact. Impraise joue un rôle essentiel en aidant les dirigeants à maximiser les performances individuelles et team performances, soutenir le développement professionnel à l'échelle de l'entreprise et augmenter la rétention des talents », a déclaré Bas Kohnke, PDG et cofondateur d'Impraise.
Interrogé sur le financement, Robert Verwaayen, associé général de KEEN, a déclaré : « Les commentaires et les évaluations ont toujours été considérés comme un mal nécessaire. Alors que de plus en plus d'entreprises commencent à travailler de manière agile, la gestion des performances est reconnue comme une fonction qui génère des résultats commerciaux réels. Simultanément, une jeune génération de travailleurs s'attend à un retour d'information et à un apprentissage continus dans leur vie professionnelle. Avec une ferveur entrepreneuriale, l'impressionnant team at Impraise construit une entreprise qui s'inscrit au cœur de ces changements.
Depuis sa création en 2014, l'ancien élève de Y Combinator s'est associé à plus de 200 clients dans le monde, dont le CERN, DoorDash et Skyscanner.
Imprégner – Comment ça marche ?
Impraise rend les pratiques de performance et de développement significatives pour les personnes, exploitables pour les managers et indolores pour les RH. Les individus sont habilités à échanger des commentaires continus de manière intuitive, ce qui leur permet de s'approprier leurs objectifs quotidiens et leurs aspirations professionnelles à long terme. Les gestionnaires ont les connaissances nécessaires pour répondre efficacement à leurs teamde performance et de développement, offrent un coaching en temps réel et célèbrent les victoires.
Avec la plateforme flexible, RH et opérationnelle teams connaissent des taux d'adoption élevés, offrant une vue en temps réel des performances dans l'ensemble de l'organisation. Le client Impraise moyen trouve que 65 % des managers et des subordonnés directs échangent des commentaires plus significatifs, 72 % déclarant que les commentaires échangés ont directement amélioré leurs performances.
Eric Hooftman, vice-président Global Sales Leader Coaching chez Elsevier, une société d'analyse de l'information, a déclaré : "Impraise a contribué à une augmentation de 11 % de l'engagement des employés."
Interrogé sur l'impact d'Impraise, Nathan Tanner, directeur des opérations humaines chez DoorDash, a déclaré: «Impraise est essentiel à nos initiatives de gestion des performances et de développement professionnel. Impraise nous permet de recueillir des commentaires spécifiques et de les partager dans toute l'entreprise afin que nous puissions grandir ensemble.
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