Reconnaître l'existence d'un problème est généralement la première étape pour le résoudre. C'est exactement ce que la Ville de Amsterdam a fait lorsqu'il s'agit de résoudre le problème de l'inégalité entre les sexes, en particulier dans son startup ecosystem. En décembre de l'an dernier, la Ville de Amsterdam investi 750,000 XNUMX € dans RISE – Moyeu féminin Amsterdam pour autonomiser les femmes entrepreneures et les professionnelles de la technologie.
Dans un communiqué de presse annonce le soutien financier à la RISE, Semra Celebi, la responsable de l'entrepreneuriat féminin de Startup Amsterdam, dit : « Le but de RISE accélère la naissance d'un équilibre hommes-femmes inclusif sur le lieu de travail en réunissant 20 initiatives axées sur l'entrepreneuriat féminin et le secteur de la technologie.
Tout en expliquant que la ville a lutté avec un "mauvais bilan" en matière d'égalité des sexes, Celebi pense que le hub peut faire la différence. Fondée en 2015, Startup Amsterdam a été présenté comme un programme public par la Ville de Amsterdam pour nourrir l'innovation startups et scaleups en apportant des capitaux, des talents et des ressources locales. Il vise à mettre Amsterdam sur la carte mondiale de startup hubs.
Selon Droit de financement, sur la base des données de Techleap, en 2019, seulement 1 % de tous venture capital aux Pays-Bas est allé à startups avec uniquement une femme fondatrice. Ses recherches suggèrent également qu'au cours des neuf premiers mois de 2020, seulement 1 % des venture capital aux Pays-Bas est allé à startupest dirigé par des femmes
Fundright a débuté en 2019 en tant que mouvement initié par VC visant à assurer une plus grande diversité ecosystem, tant au niveau du capital-risque qu'au niveau de la société de portefeuille. Son objectif est d'avoir une ecosystem composé de 35 % de femmes d'ici 2023.
« C'est inacceptable et triste au XXe siècle. Nous devons faire mieux », déclare Eva Mol, associée directrice de CapitalT et membre de l'initiative Fundright, dans une interview exclusive. conversation comprenant Silicon Canals.
Pour la Journée internationale de la femme 2021, nous avons contacté 6 puissances Amsterdamfemmes entrepreneures et leur a posé la question - Quel est le changement que vous aimeriez voir dans le Amsterdam startup ecosystem cela ferait le ecosystem plus équilibrée entre les sexes et favorable aux femmes entrepreneurs ?
Voici ce qu'ils avaient à dire:
Willemijn Schneyder – SwipeGuide
Willemijn est le PDG et fier fondateur de SwipeGuide, qui est l'instruction de nouvelle génération software. Il offre un moyen intuitif de créer des instructions de travail en réalité augmentée en quelques minutes. Elle est une entrepreneure en série issue d'une école d'ingénieurs home et a également fondé une agence de croissance agile appelée Number8. En 2018, nous avons nommé Schneyder l'un des "fondatrices badass à surveiller".
En dehors de cela, Schneyder a également été chargée de cours à temps partiel à la Beeckestijn Business School de janvier 2012 à octobre 2020. Selon le site Web SwipeGuide, pendant son temps libre, Schneyder se réveille tôt pour courir dans les dunes néerlandaises et créer des souvenirs avec sa famille. .
C'est le changement que Schneyder aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
« Sensibilisation, sensibilisation, sensibilisation. ACCÈS à tous les niveaux à un équilibre entre les sexes ecosystem ne découle que de la prise de conscience d'un besoin de changement. Cela exige une prise de conscience de chaque acteur masculin de la technologie ecosystem - qu'il s'agisse d'un VC, d'un fondateur, d'une entreprise ou d'un fournisseur - sur la façon dont les préjugés et les privilèges inconscients conduisent à une prise de décision biaisée et limitent donc l'ACCÈS », déclare Schneyder.
Jovana Karanović - Remodeler le travail
Jovana Karanović est la fondatrice et directrice de Reshaping Work et doctorante au KIN Center for Digital Innovation à VU Amsterdam. Elle a récemment rejoint la Rotterdam School of Management de l'Université Erasmus (RSM) en tant que professeure assistante. Reshaping Work est une série d'événements internationaux et multipartites innovants qui discutent des dernières tendances concernant les innovations numériques et l'avenir du travail en promouvant la recherche et la réflexion collective.
En ce qui concerne ses recherches, elles portent principalement sur les nouvelles formes d'organisation dans l'économie des plateformes, l'impact sur le marché du travail et le potentiel de l'économie des plateformes pour offrir des solutions commerciales durables. Elle s'intéresse également au mouvement coopératif dans le cadre de la plateforme syndicale.
Karanović est également un conférencier fréquent lors d'événements universitaires et industriels et a été expert dans des panels et des conseils d'administration de grandes entreprises et d'institutions publiques.
C'est le changement que Karanović aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
« Des opportunités de financement qui ciblent spécifiquement les femmes entrepreneures. Un problème important pour les femmes fondatrices de start-up est l'accès au financement - les investisseurs sont principalement des hommes et il a été constaté qu'ils prennent des décisions qui peuvent être biaisées en faveur des femmes. Avoir plus de femmes dans la start-up ecosystem conduirait à un meilleur équilibre entre les sexes et stimulerait le partage des connaissances entre les hommes et les femmes, en éliminant naturellement, espérons-le, certains préjugés de l'une ou l'autre des parties.
"Avoir plus de femmes à des postes de direction pourrait en outre envoyer un signal positif à d'autres femmes et débloquer davantage d'opportunités de financement dans la mesure où l'accès est parfois bloqué en raison des préjugés des hommes", ajoute-t-elle.
Thalita van Ogtrop — Le prochain placard
Thalita van Ogtrop est la fondatrice et PDG de The Next Closet, qui est le premier marché circulaire pour la mode de créateurs d'occasion au Benelux. Thalita et Lieke Pijpers ont fondé The Next Closet en 2013 à Amsterdam. Ce startup est un marché durable pour les vêtements de créateurs d'occasion. L'entreprise vise à rendre le paysage de la mode plus durable, à banaliser les vêtements usagés et à minimiser les dommages environnementaux causés par l'industrie textile.
Elle a également été membre fondatrice de Circle Economy, une organisation axée sur l'impact qui soutient la transformation vers une économie circulaire.
C'est le changement que Van Ogtrop aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
«Amenez une femme là-bas. Avec cela, je veux dire dans les postes de direction les plus élevés, en tant que fondateurs (tech) mais aussi du côté des Vc/investisseurs », déclare Van Ogtrop
Dr Els van der Helm - Shleep
Le Dr Els van der Helm est la co-fondatrice et PDG de Shleep. Elle a fondé ce Amsterdamen 2016 avec Joeran Albers. C'est une experte du sommeil et de la performance passionnée par l'extension de la puissance du sommeil aux organisations du monde entier. Shleep est une plateforme numérique de coaching du sommeil, qui permet aux organisations de s'assurer que les employés sont plus performants. Elle possède une solide expertise et a travaillé avec McKinsey en tant que consultante en stratégie. Thrive Global d'Arianna Huffington a désigné le Dr Helm comme l'un des cinq meilleurs experts du sommeil au monde.
Avant de fonder Shleep, elle a travaillé comme consultante en gestion chez McKinsey & Company. Elle a développé et animé des programmes de formation pour les consultants et les clients de McKinsey. Ses recherches ont été publiées dans McKinsey Quarterly et Harvard Business Review. En tant que boursière Fulbright, elle a étudié les effets du sommeil sur le cerveau au cours de son doctorat en psychologie (Université de Californie à Berkeley). Elle est également professeure assistante à l'école de commerce IE de Madrid.
C'est le changement que le Dr Helm aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
«Chaque événement organisé peut être plus conscient de la représentation et des invitations. Il s'agit donc à la fois des conférenciers que vous invitez, mais aussi des ratios parmi les participants. J'ai vu des événements qui ont vraiment poussé les participantes (par exemple, TNW) et qui ont vraiment fonctionné. Je ne sais pas quelle était la clé de leur succès, mais il était évident que beaucoup plus d'autres femmes étaient présentes », affirme-t-elle.
Léonie van Mierlo — Fronteer
Leonie van Mierlo est coach (d'affaires), auteure/conférencière et stratège en innovation chez Fronteer. – un cabinet de stratégie de Amsterdam. Le 1er mars, Van Mierlo a lancé son livre intitulé "Gelijkspel Wint", qui traite du pouvoir de la diversité (des genres) et du leadership inclusif.
Chez Fronteer, elle aide les clients à trouver de nouveaux concepts de croissance (stratégie d'innovation, propositions de valeur convaincantes) du FMCG à mobility. Elle est également mentor chez BrandedU, un programme de marque personnelle conçu pour l'avancement des femmes dans les affaires.
C'est le changement que Van Mierlo aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
« 35 % de toutes les entreprises sont fondées par des femmes, mais seulement 1.6 % de tout le capital est investi dans des femmes entrepreneurs (6.8 % dans divers teams, le reste chez les fondateurs exclusivement masculins). L'analyse de rentabilisation est là : la recherche montre que les entreprises fondées par des femmes réalisent 10 % de bénéfices supplémentaires et deux fois plus de retour sur investissement. J'honore les 43 Venture Capitalistes qui participent à #FundRight et se sont engagés à n'investir que dans les plongeurs startup ainsi que le scale-ups dans les 3 ans. Et aussi de devenir eux-mêmes plus diversifiés (maintenant, seuls 13 % de leur personnel sont des femmes). Vous ne pouvez pas reconnaître ce que vous ne savez pas. Nous avons besoin d'organisations avec un but et un nouveau leadership. Jouer au nul (gelijkspel) sur le lieu de travail nous fait tous gagner ! dit Van Mierlo
Marieke de Ruyter de Wildt — La Nouvelle Fourche
Marieke, née en Tanzanie, est la fondatrice de The New Fork, un blockchain entreprise basée à Amsterdam. La fascination de Marieke pour l'agroalimentaire a commencé alors que travelen Afrique à l'âge de 17 ans. Elle a commencé sa carrière en informatique à l'Université de Wageningen et a travaillé sur les données agricoles pendant plus de 20 ans, couvrant plus de 50 pays.
Elle est retournée à l'Université de Wageningen pour occuper plusieurs postes de direction dans le domaine de l'évaluation d'impact, est devenue directrice d'un software entreprise qui digitalise les processus de mise en conformité et a fondé The New Fork en 2017. The New Fork construit de nouvelles technologies pour les chaînes d'approvisionnement agroalimentaires, spécialisée dans blockchain. Il se trouve également qu'elle est la propriétaire du compte Twitter le plus dur à cuire : retrouvez-la sur @BlockchainChienne.
C'est le changement que Marieke aimerait voir dans le Amsterdam startup ecosystem:
"Argent. Finance. euros. Bitcoins. Un fonds pour faciliter startup phase qui en elle-même est suffisamment difficile », déclare Marieke.