La ville de Amsterdam est considéré comme un délicieux creuset de personnes de toutes formes, tailles, couleurs, orientations sexuelles et cultures. Malheureusement, on ne peut pas en dire autant de son animation startup ecosystem. Le bon news est : plusieurs startups ont fait leurs premiers pas vers une société plus inclusive team, selon une enquête menée aux Pays-Bas Startup associative (DSA). Nous avons parlé avec StartupAmsterdamIgneta Skliaustyte, responsable du talent et de la diversité, parle des étapes à venir.
Premiers pas vers plus de diversité
L'une des principales conclusions du rapport Diversité et Inclusion de 2020 [pdf ici] par le Néerlandais Startup Association est que de nombreuses entreprises font « quelque chose » pour accroître leur diversité. 89 % de startups ont mis en place au moins une politique de diversité. Les politiques les plus fréquentes incluent une compréhension claire de la façon dont la diversité est liée à la performance de la ligne de fond, en utilisant un team d'interviewer les candidats et d'inclure la valeur de la diversité dans la mission de l'entreprise.
Toutefois, le rapport souligne également la startup scène dans Amsterdam est majoritairement homogène. Les hommes blancs sont disproportionnés featured dans la composition de teams. 62 % des répondants s'identifient comme des hommes, 70 % comme des Blancs. Les hommes et les Blancs détiennent également plus d'actions dans les entreprises que les femmes ou les personnes d'origine culturelle différente. En collaboration avec The Next Women and Young Global People, DSA lance désormais un bureau Diversité et Inclusion où startups peuvent trouver des conseils sur la modification de ces dynamiques.
"Nous manquons d'action de la part des entreprises"
« Je suis un peu déçue », déclare Igneta Skliaustyte à propos des conclusions du rapport. En tant que Talent & Diversity Lead chez StartupAmsterdam, son travail consiste à conseiller les entreprises sur comment et où elles peuvent trouver des talents technologiques diversifiés pour rejoindre leur croissance rapide. teams. « D'autant plus que moins de la moitié des entreprises ont répondu qu'elles ne comprenaient pas comment la diversité était liée aux objectifs commerciaux et n'incluaient pas la diversité dans leur énoncé de mission. Nous manquons plus d'action de la part des entreprises en général. Cependant, nous devons également évaluer si nos méthodes et le message que nous envoyons en tant que ville sont les bons.
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Un bon exemple Skliaustyte et StartupAmsterdam sont impliqués dans la Semaine TekkieWorden. Le programme d'une semaine vise à initier des jeunes de différents horizons à une formation et à un emploi dans le monde de la technologie. Une autre initiative StartupAmsterdam est impliqué dans TechMeUp, qui a récemment commencé à offrir un prêt sans intérêt aux personnes souhaitant s'inscrire à une formation liée à la technologie. Les deux actions visent à introduire davantage de groupes démographiques sous-représentés dans le monde de la technologie. StartupAmsterdam s'appuie également sur une nouvelle initiative conjointe avec plus de vingt organisations féminines appelée RISE.
Les avantages d'une diversité team
Une question vitale que se posent les leaders technologiques face à l'appel à plus de diversité est : qu'est-ce que l'entreprise en retire ? Selon le rapport de DSA, "il n'y a aucune preuve générale disponible d'augmentation des bénéfices d'une entreprise en ajoutant des minorités".
Skliaustyte reconnaît que pour les entreprises en démarrage, l'investissement à long terme dans l'augmentation de la diversité n'est peut-être pas la priorité absolue. « Lorsque vous débutez, votre entreprise n'a peut-être pas la flexibilité financière nécessaire pour prendre des décisions qui semblent être un investissement. Ainsi, lorsqu'elles décident qui embaucher, les petites entreprises ont tendance à faire des choix plus rapides et plus sûrs. Ils finissent surtout par embaucher des hommes pour la technologie jobs, aussi parce que la majorité des candidats sont des hommes.
Skliaustyte exhorte donc les dirigeants technologiques à ne pas se décourager à trouver différentes personnes pour le même travail. "Je crois vraiment qu'une diversité team peut augmenter les performances et apporter une meilleure dynamique dans l'entreprise. Plus de la moitié des personnes de Amsterdam sont issus de l'immigration. Vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas les avoir dans votre team. Et tout le monde apporte quelque chose de nouveau à la culture, quelque chose dont on peut apprendre avec le temps.
Conseil de pro : vérifiez vos offres d'emploi
Skliaustyte dit qu'il appartient à la direction d'une entreprise de créer le bon état d'esprit et de communiquer cette vision pour le team. Cela pourrait être plus facile à dire qu'à faire. Parce que que faire si vous publiez une offre d'emploi, et que du blanc dudes arriver? "Je parais peut-être un peu dur, mais vous ciblez peut-être alors le mauvais groupe", déclare Skliaustyte.
Par exemple, Skliaustyte dit que d'après son expérience, après avoir parlé à des codeuses, un poste peut déjà impliquer que ce n'est pas un environnement adapté aux femmes. "Les codeurs disent que parfois, il ressort déjà clairement de l'offre d'emploi qu'un team n'est pas diversifié. Je sais que c'est un problème de poule et d'œuf, mais cela peut aussi concerner la culture d'entreprise. La façon dont tu décris team bâtiment et les valeurs de votre entreprise.
Les recruteurs doivent garder cela à l'esprit lorsqu'ils recherchent des personnes en dehors du bassin habituel de talents, déclare Skliaustyte. «Ils doivent essayer de parler la même langue. Si vous voulez des femmes ou des personnes issues de l'immigration, vous devez l'intégrer dans votre stratégie d'acquisition. Il se passe assez de choses dans la ville pour que vous trouviez ce vivier de talents.
Pour savoir ce qui se passe exactement et comment votre startup peut augmenter sa diversité, vous pouvez contacter le Néerlandais Startup Association, qui dispose de son propre bureau Diversité et Inclusion pour obtenir des conseils et des astuces. Vous pouvez également entrer en contact avec Igneta Skliaustyte at StartupAmsterdam.
Photo : Igneta Skliaustyte, responsable des talents et de la diversité StartupAmsterdam