Les femmes dirigeantes dirigent plus de 10 % des entreprises du Fortune 500 pour la première fois de l'histoire.
Cette transformation du leadership dans les entreprises du Fortune 500 vient après ce nombre est resté bloqué à 8% pendant longtemps.
Cependant, lorsqu'il s'agit d'entreprises privées et startups, il reste une industrie dominée par les hommes.
Alors que globalement les hommes dominent startup monde, un changement se produit dans des pays comme les Pays-Bas.
Un climat créatif qui soutient et encourage le leadership féminin, Néerlandais startups sont désormais de plus en plus fondés par des femmes ou team.
Lors de la Journée de la femme, nous avons parlé à plusieurs femmes startup fondatrices pour comprendre l'état de l'entrepreneuriat féminin aux Pays-Bas, la diversité des genres, l'écart de rémunération, etc.
Les Pays-Bas encouragent les femmes entrepreneurs
Parler à une Néerlandaise startup fondateurs, il devient clair que les Pays-Bas ont un environnement propice au succès.
Les Pays-Bas ont pris des mesures importantes pour promouvoir et soutenir l'entrepreneuriat féminin.
« Il y a eu des développements positifs, notamment un soutien accru du gouvernement et une plus grande prise de conscience et reconnaissance de l'importance de l'entrepreneuriat féminin », déclare Carla Snepvangers, cofondatrice de Winc Academy.
Ce changement se reflète également dans les données. Le nombre absolu de femmes entrepreneurs aux Pays-Bas a augmenté de 62 % entre 2013 et 2022, selon la Chambre de commerce néerlandaise.
Il existe maintenant un certain nombre d'initiatives gouvernementales et privées néerlandaises qui réduisent l'écart entre les sexes en soutenant les startups.
Julia Mitereva, co-fondatrice de Fashion Potluck, Greek.Social et Founders Mesh, déclare : « D'après ma propre expérience de travail dans l'industrie technologique aux Pays-Bas pendant six ans, j'ai constaté des changements positifs en termes de promotion de l'entrepreneuriat féminin. et soutenir les femmes startups. "
Alors que l'environnement de l'entrepreneuriat féminin s'est amélioré, Charlotte Melkert, co-fondatrice et PDG d'Equalture, estime qu'il ne s'est pas amélioré à tous points de vue.
« Il y a de plus en plus startupest fondée et/ou dirigée par des femmes, ce qui est un signe positif », dit-elle.
Parler à ces hollandais startup fondatrices, il est clair que les Pays-Bas ont fait un grand pas en avant dans la création d'une présence pour les fondatrices, mais l'égalité des chances en termes de financement est un jeu de balle différent.
Environnement de financement difficile
"Facile n'est pas un terme applicable", déclare Mitereva lorsqu'on l'interroge sur la collecte de fonds à un stade précoce.
Elle dit qu'il n'a jamais été facile de lever des fonds en tant que femme entrepreneure et que cela reste l'un des plus grands défis.
Selon Rapport sur l'état de la technologie néerlandaise de Techleap.nl, seulement 0.7 % du financement du capital-risque aux Pays-Bas est allé à une fondatrice exclusivement féminine teams alors qu'un total de 2.6 milliards d'euros a été investi dans startups en 2022.
"Les femmes fondatrices sont moins susceptibles de recevoir un financement ou de recevoir des montants inférieurs à ceux des hommes fondateurs", déclare Graciëlla van Vliet, fondatrice et PDG de Closure.
Cependant, tout le monde n'a pas eu de mal à trouver des investisseurs ou à lever des fonds.
« Nos expériences avec Equalture ont toujours été très positives, même si je suis très conscient du fait que cela ne s'applique pas à tout le monde », déclare Melkert.
Jacqueline van den Ende, fondatrice et PDG de Carbon Equity, affirme que la collecte de fonds à un stade précoce dépend du réseau.
"Mes co-fondateurs et moi de Carbon Equity avons eu du mal à lever nos tours de pré-amorçage et d'amorçage", dit-elle.
En tant qu'ingénieure en apprentissage automatique et ancienne lieutenante, Graciëlla déclare : « Il y a eu de petites situations dans lesquelles j'ai été explicitement désavantagée en raison de mon sexe. »
Melkert ajoute que le financement de démarrage a diminué en raison des récents développements économiques, ce qui rend plus difficile pour tous startups et encore plus pour les femmes startups.
"Mon observation est que les femmes sont généralement moins bien connectées que les hommes", déclare Jacqueline et ajoute qu'avec 90 % des angel investors et VCs étant des hommes, c'est un gros obstacle pour lever des fonds d'amorçage ou des anges.
Mitereva ajoute que la collecte de fonds est devenue encore plus difficile ces dernières années, les rondes devenant plus petites et le processus prenant plus de temps.
"De plus, il a toujours été difficile, voire impossible, pour les fondateurs non néerlandais de lever des fonds aux Pays-Bas", ajoute-t-elle.
L'environnement de financement reste difficile pour les femmes, non seulement aux Pays-Bas mais aussi en Europe.
Selon Rapport sur l'état de la technologie européenne d'Atomico, 87 pour cent de tous les fonds de capital-risque en Europe sont toujours collectés par des fondateurs réservés aux hommes teams.
Le rapport montre également que la proportion des fonds collectés par des femmes teams est passé de 3 % à 1 % depuis 2018.
"Pour casser les vieilles habitudes, on a parfois besoin de mettre en place des mesures non conventionnelles", ajoute Carla Snepvangers.
Des leaders d'impact à la barre
A Rapport du pays fondateur a montré que près de 45 % des entrepreneurs sociaux dans le monde sont des femmes.
« Ça ne surprend pasrise moi que les femmes entrepreneures mènent l'impact startup monde », déclare Janet Nieboer, PDG de ROM InWest, qui a récemment Néerlandais soutenu startup tex.tracer travailler sur une mode transparente ecosystem.
Les fondatrices néerlandaises conviennent que les femmes leaders sont motivées par le désir de créer un changement positif dans le monde.
"Je crois que les entreprises ont la responsabilité de contribuer au bien commun", déclare Snepvangers. "Je suis passionné about usl'entrepreneuriat comme outil de progrès social et environnemental.
Charlotte Melkert dit qu'elle ne serait jamais capable de construire une entreprise avec un accent clair sur l'impact.
"Nous vivons dans un monde où des dizaines de problèmes de société fondamentaux se croisent en même temps, du changement climatique à l'inégalité des sexes et de la guerre à la discrimination raciale", dit-elle avant d'ajouter, "Sans agir maintenant, le les conséquences seront irréversibles.
Jacqueline van den Ende de Carbon Equity est d'accord avec le rapport en observant qu'il y a plus de femmes fondatrices dans l'espace d'impact.
"Personnellement, je suis beaucoup plus motivée pour résoudre un problème qui a un impact positif sur les gens et la planète - que seulement pour gagner de l'argent", dit-elle.
"Ce qui me motive à propos de Closure, c'est que notre proposition est intellectuellement stimulante et génère en même temps un impact positif", ajoute Graciëlla.
Elle estime toutefois qu'il est nécessaire d'arrêter de peindre l'image de l'entrepreneuriat féminin comme une sorte de responsabilité sociale des entreprises.
"La fermeture n'est pas une charité. C'est le résultat de l'identification d'une opportunité d'affaires que nous pensions plutôt unique », ajoute-t-elle.
"Les femmes créent souvent des entreprises parce qu'elles veulent faire une différence dans le monde", explique Julia Mitereva.
Elle dit que les femmes entrepreneures sont attirées par les entreprises ou les idées où elles peuvent avoir un impact positif sur le monde, qu'il s'agisse de relever des défis sociaux ou environnementaux.
"Une autre raison pour laquelle les femmes sont attirées par l'impact startups est que pour réussir, ils doivent créer des entreprises qui ont vraiment du sens », ajoute-t-elle.
En parlant d'impact startups, Melkert fait une observation importante en notant que non seulement les entrepreneurs mais même les investisseurs commencent à réaliser leur importance.
« Axé sur l'impact startups utilisé pour être un agréable à avoir il y a quelques années. Aujourd'hui, ils deviennent un must absolu », dit-elle.
Milou Klooster, fondateur et PDG de RTI Blockchain dit: «Les femmes entrepreneures apportent souvent une perspective unique et un ensemble de compétences à la table qui peuvent être particulièrement bien adaptées aux projets axés sur l'impact. startups. "
"Les femmes ont tendance à être plus collaboratives, empathiques et axées sur l'établissement de relations solides, ce qui peut être essentiel lorsqu'elles travaillent sur des défis sociaux et environnementaux complexes", ajoute-t-elle.
Avec effet startups étant de plus en plus dirigé par des femmes et des investisseurs les considérant comme un must have dans leur portefeuille, il pourrait devenir le accelerator de l'entrepreneuriat féminin.
Besoin de diversité et élimination de l'écart de rémunération entre les sexes
Alors qu'il y a maintenant plus de femmes à la tête d'entreprises du Fortune 500 et fondatrices de nouvelles startups, l'industrie n'est pas sans sa juste part de problèmes.
Les problèmes qui doivent être résolus le plus tôt possible sont l'élimination de l'écart de rémunération entre les sexes et la création d'une technologie diversifiée. ecosystem.
L'écart de rémunération entre les sexes est une situation dans laquelle des personnes de sexes différents, mais ayant des capacités et une expérience égales, exerçant le même travail, sont payées différemment.
"Je pense que c'est souvent dû à des différences dans la façon dont les hommes et les femmes négocient", déclare Jacqueline et pense qu'il faut un software solution pour détecter automatiquement ces écarts salariaux en fonction du sexe ou de données plus larges sur la diversité.
Mitereva considère l'écart de rémunération entre les sexes comme un sujet complexe avec "aucune solution unique pour y remédier".
Elle dit qu'une loi obligeant les entreprises à rendre compte de leur écart de rémunération entre les sexes, à mener des audits réguliers sur l'équité salariale et à remédier à toute disparité constatée peut être une solution.
Graciëlla de Closure veut laisser aux employeurs la responsabilité d'éliminer l'écart de rémunération entre les sexes en prévenant tout écart de rémunération inexplicable, y compris celui causé par le sexe.
« Nous discutons de manière proactive avec nos team sur les salaires, et ne déviez pas en fonction de la force des compétences de négociation de quelqu'un, mais plutôt de la valeur basée sur des politiques de rémunération transparentes qui définissent clairement les niveaux de rémunération », dit-elle.
Klooster ajoute : "L'écart de rémunération entre les sexes est un défi persistant dans l'industrie technologique et au-delà, et il est essentiel de s'y attaquer pour promouvoir l'égalité des sexes et l'équité sur le lieu de travail".
Melkert est d'accord avec Graciëlla et déclare : "Chaque employé de chaque entreprise devrait toujours avoir le droit de connaître les échelles salariales des différents postes et les différents niveaux d'ancienneté."
Carla Snepvangers ajoute que moins de 20 % de la main-d'œuvre technologique actuelle est constituée de femmes.
Elle voit une solution en « promouvant constamment l'idée simple de l'égalité des chances pour tous ».
Ils conviennent également que le fait de disposer de données sur la diversité des genres pourrait aider à propulser le changement dans la façon dont les entreprises embauchent.
Snepvangers plaide pour la nécessité d'être véritablement impartial et "d'embaucher ou de promouvoir en fonction des compétences, de l'adéquation culturelle et du potentiel en ne faisant aucune différence entre les sexes".
« Nous aimerions beaucoup embaucher des femmes – ou d'autres talents technologiques divers, mais il est tout simplement difficile de les trouver », explique Graciëlla. "Nous avons enseigné en interne à l'un de nos premiers team membres comment coder, et est maintenant développeur à plein temps dans notre entreprise.
Pour encourager davantage de femmes à rejoindre la technologie, Winc Academy a un programme appelé Winc for Women Scholarship avec un budget total de 400,000 XNUMX € en bourses.
"Notre bourse est conçue pour les soi-disant cours de recyclage - des cours longs pour acquérir un nouvel ensemble de compétences pour commencer une nouvelle carrière dans le codage, le marketing numérique, l'analyse de données ou Salesforce", ajoute Snepvangers.
« J'ai la ferme conviction que nous avons besoin d'une diversité team en impact startups pour accélérer les transitions de notre époque », déclare Nieboer.
En tant que VC aidant les entreprises de la Hollande du Nord, ROM InOuest a soutenu trois startups depuis 2021 et Nieboer dit avoir un leadership diversifié et inclusif est l'un des critères.
Un rapport de TNW révèle que les fondatrices demandent des données et un paysage d'investisseurs plus diversifié en néerlandais startup ecosystem.
Les fondatrices veulent voir des données sur l'ethnicité et la diversité non binaire de genre, qui n'existent pratiquement pas en Europe.
"Nous voulons voir plus de diversité et d'inclusion aux Pays-Bas ecosystem dans l'ensemble, pas seulement pour la Journée internationale de la femme. En tant que TNW, nous pouvons contribuer à une plus grande représentation des femmes fondatrices en veillant à ce qu'elles et leurs entreprises soient représentées à la conférence TNW », a déclaré Myrthe van der Erve, PDG de TNW.
Fin de l'entrepreneuriat masculin vs féminin
Charlotte Melkert veut voir cesser l'accent mis sur l'entrepreneuriat masculin et féminin. Elle dit qu'une telle emphase crée la perception qu'ils sont différents.
"À mon avis, il n'y a aucune différence entre l'entrepreneuriat masculin et féminin", dit-elle, ajoutant que "le leadership n'a rien à voir avec votre sexe".
Jacqueline van den Ende voit également la nécessité d'utiliser un langage non sexiste et d'arrêter de désigner les entrepreneurs, les PDG, les ingénieurs ou les investisseurs comme "Il" par défaut.
« Prêter attention aux préjugés sexistes dans notre langue et l'ajuster pour utiliser un langage non sexiste peut aider à créer un environnement plus inclusif en matière de genre », dit-elle.
Klooster dit qu'un changement devrait venir de toutes les parties prenantes, "y compris les entreprises, les employés, les agences gouvernementales ainsi que les personnes de votre propre environnement (proche), dans leur point de vue sur la responsabilité des femmes en tant que soignantes et mères".
Graciëlla van Vliet et Julia Mitereva plaident pour la nécessité d'introduire des modalités de travail flexibles pour soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes.
« Tant que ce sont les femmes qui accouchent, la promotion d'arrangements de travail flexibles et de politiques favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourrait aider à éliminer les obstacles qui empêchent souvent les femmes d'accéder à des postes de direction », déclare Graciëlla.
Mitereva ajoute : « La création d'un milieu de travail qui répond davantage aux besoins et aux priorités des femmes peut ouvrir des portes à de nombreuses femmes talentueuses et favoriser le leadership des femmes dans tous les secteurs.
Nieboer déclare : « Les préjugés inconscients sont un défi que nous devons surmonter lorsque nous évaluons le professionnalisme de la direction d'une entreprise. startup. »
Il y a un besoin systémique d'une atmosphère où le leadership n'est pas typiquement masculin.
"Je pense que les filles devraient apprendre et voir que le leadership concerne également les compétences sociales et inspirer vos employés à devenir plus forts et à être plus sûrs de ce qu'ils font et de qui ils sont au travail", déclare Alison, responsable de l'éducation à la Winc Academy.
Au milieu de toutes les incertitudes, c'est sans doute une période passionnante pour travailler dans la technologie. Chaque entreprise devenant une entreprise technologique, il existe une opportunité de bouleverser des milliards de vies à la fois et de créer un impact durable.
Cependant, pour en faire une réalité, il est nécessaire de créer un environnement où les femmes sont soutenues pour leurs idées et leurs compétences et autorisées à diriger au sein du secteur.
Cette journée de la femme pourrait être le tremplin vers ce changement. "Donnez aux adultes les connaissances, les compétences et les opportunités de remettre en question leurs préjugés sexistes et de normaliser le leadership féminin tout au long de l'éducation des enfants", déclare Daphne, responsable des données et des produits à la Winc Academy.