Une longue histoire dans le Amsterdam startup scène? Vérifier. Travaille actuellement à un niveau élevé dans l'une des IA les plus excitantes startups? Vérifier. Une femme? Vérifier. Oliviana Bailey coche toutes les cases en tant que nouvelle ambassadrice de WomenInAI. Ce qui est plus important cependant, c'est sa volonté de rendre le monde de l'IA plus favorable aux femmes et plus inclusif. « Il n'y a pas beaucoup de femmes dans la tech. En IA, c'est encore moins.
Do-tank pour la diversité
Les femmes dans l'IA (WAI) se présente comme un "do-tank mondial œuvrant pour une IA non sexiste qui profite à la société mondiale". Il a été fondé en 2016 en tant que rassemblement en ligne dans le but d'accroître la participation des femmes dans le monde de artificial intelligence. Au fil des ans, il est devenu une grande communauté mondiale avec ses propres recherches, formations et événements.
Surtout pour le domaine de l'IA, créer de la diversité est important. "Même avec les efforts les plus durs, nous resterons des êtres humains biaisés", affirme WAI. « Il est donc important que teams construisons l'avenir de notre monde avec des applications d'IA embrassent autant que possible la diversité interne, afin de créer une IA inclusive et de représenter la bonne image d'une société multiculturelle.
Construire une carrière avec startups et IA
Depuis 2018, la communauté mondiale WAI a eu un Chapitre néerlandais, opérant à partir de Amsterdam. C'est la ville qui a attiré Bailey, née aux États-Unis. D'abord pour ses études, puis pour son esprit d'entreprise. « Je suis venu aux Pays-Bas pour étudier les relations internationales. Après cela, j'ai rejoint un stage à l'Institut pour l'innovation du droit de La Haye, où j'ai noué des liens à travers l'Afrique du Nord et du Sud. J'ai tout simplement adoré l'idée des affaires et des relations internationales.
Cela l'a amenée à Amsterdam-Base accelerator Rockstart, qui s'étendait dans le monde entier pour son programme de santé numérique. En tant que gestionnaire de communauté et plus tard responsable de communauté, Bailey a appris à connaître le Amsterdam startup ecosystem avant de passer chez ING. Elle a travaillé à Cumulus Park, le quartier de l'innovation ouverte dans le sud-est de Amsterdam. « Là, j'ai pu travailler avec toutes les parties prenantes. Les collectivités locales ainsi que les entreprises, et voyez comment elles abordent l'innovation.
Cloud durable pour l'IA
Le rôle actuel de Bailey est Communauté et Ecosystem Diriger à Nuage d'EscherL’ Amsterdambasée sur l'IA startup a pour objectif ambitieux de créer un service cloud durable pour les applications d'IA et de calcul haute performance (HPC). EscherCloud est le principal locataire et partenaire technologique de la société récemment acquise data center au port de Amsterdam, tandis que leur laboratoire s'est associé à Nvidia. "Nous construisons actuellement une preuve de concept, qui devrait être prête plus tard cet automne, et nous construisons également la communauté de laboratoire pour la soutenir", a déclaré Bailey. "L'idée est de présenter différents types de technologies d'IA et comment les utiliser dans différents secteurs." Le laboratoire d'Eschercloud occupe actuellement un étage du pôle d'innovation Startwell à Amsterdam. "Mais nous voulons l'agrandir et l'agrandir jusqu'à une tour."
Nouvel ambassadeur
Travailler à la pointe du développement de l'IA fait de Bailey un choix logique en tant qu'ambassadeur de WAI. Elle prend le relais d'Eve Logunova. En tant qu'ambassadrice de Women in AI ces dernières années, Logunova a notamment fait sa marque en créant le WaiAccelerator qui est maintenant un programme mondial. Logunova déménage aux États-Unis pour poursuivre la croissance de son startup Evenness mais reste impliqué en tant que directeur commercial pour l'organisation mondiale de WAI. Bailey prendra sa place au chapitre néerlandais.
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De grandes chaussures à remplir, mais Bailey arrive avec de nouvelles idées. Pour WomenInAI, elle va se concentrer davantage sur les initiatives locales, ce qu'elle a appris pendant son séjour à Cumulus Park. "En travaillant pour ING, j'ai réalisé que nous pouvions faire beaucoup plus avec une approche locale."
Orientation locale pour la communauté mondiale
« Souvent, ces communautés organisées localement n'ont pas accès aux nombreux programmes d'éducation disponibles. Parfois, en tant que réseau, nous avons tendance à penser un peu trop globalement. J'adorerais voir ces gestionnaires de communauté locaux entrer en contact avec des universités pour attirer davantage de personnes différentes vers les STEM. »
Pour Bailey, c'est un moyen d'intéresser un groupe plus diversifié de personnes à la technologie dès le plus jeune âge. « Il y a un manque de femmes dans les postes de direction, mais il y a aussi un manque de femmes dans la technologie en général. Donc, entrer dans ce domaine peut être intimidant. De nombreuses entreprises sont principalement orientées vers les hommes. Si la majorité du personnel est masculine, les avantages ont également tendance à être plus avantageux pour les hommes.
Bailey mentionne le congé de maternité, dont de nombreux employeurs technologiques n'offrent que les options de base, en supposant souvent que les femmes restent home avec les enfants. «Mais aussi des installations comme les salles de soins infirmiers ou offrant des horaires de travail plus flexibles que beaucoup de femmes préfèrent. Travailler quatre jours est rarement une option.
Représentation des femmes
C'est un problème systémique et sociétal qui est visible dans l'industrie technologique. Dans le créneau particulier de l'IA, il y a surtout peu de femmes. Bailey compare le pipeline de talents dans la technologie à un entonnoir qui se rétrécit dans des domaines spécialisés comme l'IA. Et c'est troublant. Un manque de diversité existant dans le domaine qui façonne notre avenir signifie que l'obstacle pour entrer dans le domaine est également important. "Généralement, il faut jusqu'à 7 ans à la plupart des gens pour trouver un bon mentor pour les aider à poursuivre leur carrière. Pour les femmes, cependant, il est encore plus difficile de trouver d'autres femmes mentors à des postes de direction. »
"Tout le monde veut un mentor avec qui il se sent à l'aise", selon Bailey. "Quelqu'un qui reflète qui il veut être dans quelques années. C'est ce que Women in AI veut promouvoir. Pour aider les gens à grandir et à construire ce réseau autour d'eux.