L'année 2022 a été chargée sur le marché du travail. Alors que l'impact de la pandémie s'est d'abord fait sentir en Europe, les recherches d'emploi transfrontalières ont chuté de 32 % en dessous de leur moyenne de 2017-19, selon les données de jobs site En effet. Ces chiffres sont restés bas pendant la majeure partie de 2020, ainsi que pendant le premier semestre 2021.
Mais depuis lors, les recherches et l'activité d'embauche ont rebondi. Selon Statistiques trimestrielles du marché du travail de l'UE d'Eurostat, 193.9 millions de personnes dans l'UE avaient un emploi au deuxième trimestre 2022, en hausse de 0.3 point de pourcentage par rapport aux 74.5 % du premier trimestre de l'année.
Cette année, un Rapport sur la nation des demandeurs d'emploi ont constaté que la confiance des travailleurs était à un niveau record, 35 % des demandeurs d'emploi estimant qu'il est plus facile de trouver un emploi maintenant qu'en 2021. Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles recherchaient activement un nouvel emploi ou prévoyaient de le faire dans le prochain année aussi.
Mais nous sommes en 2022. Que disent les perspectives pour 2023 ? Indeed Hiring Lab et Glassdoor Economic Research ont analysé leurs données partagées pendant une Rapport sur les tendances en milieu de travail 2023, et a identifié cinq tendances qui refaçonneront le marché du travail en 2023 et à long terme.
Tendance 1 : Le pouvoir est toujours entre les mains des travailleurs
Malgré les rumeurs du contraire, le rapport indique que le marché du travail tendu que nous avons connu au cours des deux dernières années devrait se poursuivre. Il met l'accent sur un facteur central : nos populations mondiales vieillissantes.
Selon la Banque mondiale, au cours de la prochaine décennie, le nombre de personnes âgées de 15 à 65 ans diminuera. Cette diminution de la cohorte en âge de travailler est observée au Royaume-Uni, où les décès devraient dépasser les naissances d'ici 2025, en Allemagne, où la population vieillit et la population active diminue, et en France, où la population active devrait augmenter lentement jusqu'à 2040, mais alors contrat.
Cette tendance offre aux employés talentueux de nombreux avantages. De plus, de nombreux pays de l'UE ont besoin d'immigration pour renforcer leur main-d'œuvre, afin que ceux qui possèdent des compétences puissent aller là où jobs et l'argent sont.
Tendance 2 : le travail à distance fonctionne
Beaucoup de bavardages anecdotiques ont lieu au sujet du retour au bureau. Mais un récent Sondage CBRE ont constaté que dans les régions des États-Unis et de l'EMEA, seulement 5 % ou moins des entreprises s'attendent à ce que le personnel soit au bureau à temps plein de nos jours.
En effet et le rapport sur les tendances 2023 de Glassdoor a révélé que les offres d'emploi à distance et les recherches d'emploi à distance restent élevées. De plus, 16 % des femmes et 11 % des hommes âgés de 25 à 54 ans qui recherchent activement un emploi ont indiqué vouloir un emploi à distance comme raison de leur recherche d'emploi actuelle.
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Tendance 3 : tout est une question de salaire et d'avantages sociaux
Allant de pair avec le marché du travail tendu, les travailleurs savent qu'ils peuvent demander plus et probablement obtenir une partie, sinon la totalité de ce qu'ils demandent.
Alors que la plupart des travailleurs de l'UE reçoivent en standard des prestations de santé, de protection sociale et de maternité financées par l'État et bénéficient de bons congés payés, l'argent compte. Le Banque centrale d'Irlande rapporte que la croissance des salaires dans la zone euro s'est accélérée en 2022, atteignant 5.2 % en glissement annuel en octobre. C'était plus de trois fois le taux d'avant la pandémie.
Et les travailleurs en veulent de plus en plus. Les indemnités de déplacement et les collations ou le déjeuner au bureau sont deux éléments importants que le personnel recherchera l'année prochaine.
Tendance 4 : la culture est reine
Le stress et l'épuisement professionnel poussent les gens à partir jobs. A Enquête Statista 2021 ont constaté que 66 % des répondants en Pologne ont déclaré souffrir d'épuisement professionnel ou se sentir sur le point de l'être. En Tchéquie, ce chiffre était de 59 % et de 55 % en Suisse. L'Allemagne, l'Espagne et l'Ukraine sont à égalité à 51 %.
D'après Indeed Rapport Insights 2022 sur le bien-être au travail, 90 % des personnes pensent que la façon dont nous nous sentons au travail compte, mais seulement 49 % pensent que leur entreprise mesure le bonheur et le bien-être.
C'est clairement important pour les employés, mais c'est aussi important pour le résultat net d'une entreprise. L'embauche est une entreprise coûteuse et les données de Glassdoor indiquent qu'en Allemagne, une augmentation d'une étoile de la note Glassdoor d'un employé est associée à une baisse de 1 % de la probabilité qu'il commence une nouvelle candidature au cours de la semaine prochaine.
Tendance 5 : la diversité compte
De plus en plus, nous voulons travailler dans des entreprises où des politiques de diversité et d'inclusion (D&I) et environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) sont en place et correctement mises en œuvre.
Il existe également un clivage générationnel que les entreprises ne peuvent se permettre d'ignorer. Les membres des cohortes du millénaire et de la génération Z s'attendent désormais à ce que les entreprises et les institutions pour lesquelles ils travaillent s'engagent sur des questions controversées d'équité et d'équité.
Comme la génération Y devrait représenter 75 % de la main-d'œuvre d'ici 2025 et que les travailleurs de la génération Z représenteront 30 % de la main-d'œuvre d'ici 2030, les entreprises doivent prendre leurs sentiments au sérieux.