Il était une fois des cols blancs qui travaillaient dans des bureaux où ils se rendaient cinq jours par semaine pour mettre leur 9-5. Beaucoup ont passé des heures chaque jour à faire la navette, souvent sans revenir home jusque tard dans la soirée, après une journée passée à vider leurs comptes bancaires en achetant des cafés à emporter et des salades de midi hors de prix.
Cette époque lointaine était 2019. Même en l'espace de quelques courtes années remplies de pandémie, non seulement le travail a changé, mais surtout, notre attitude à son égard a pris un revirement dramatique.
Le passage presque du jour au lendemain à un mode de travail à distance au début de 2020 a été une musique aux oreilles de ceux qui le souhaitaient depuis longtemps, mais qui ont fait face à une résistance institutionnelle enracinée. Avant Covid, il était difficile de plaider en faveur du travail à distance ou hybride. Les managers étaient convaincus qu'être hors de vue signifierait que les employés se relâcheraient et que la productivité chuterait.
Le contraire est vrai. Un rapport de 2022 de Slack's Groupe de réflexion du Forum du futur a interrogé 10,000 29 cols blancs dans le monde et a constaté que les personnes ayant une flexibilité totale des horaires affichaient des scores de productivité XNUMX % plus élevés que les travailleurs sans aucune flexibilité.
De plus, les travailleurs à distance et hybrides affichent une productivité supérieure de 4 % à celle de leurs homologues entièrement au bureau.
C'est de l'eau au moulin pour ceux qui veulent continuer à travailler à distance ou avec un horaire flexible qui leur convient. Après tout, les économies de temps et d'argent réalisées par les travailleurs pendant la pandémie ne sont pas quelque chose que beaucoup veulent annuler.
Cela est mis en évidence par une étude de Deloitte qui a révélé que 52% des talents technologiques préfèrent un modèle de travail à distance, et 46 % ont déclaré qu'ils quitteraient leur poste actuel si leur employeur cessait d'offrir la flexibilité de travailler à distance.
Modification des chiffres
En 2019, environ 5.5 % des travailleurs de l'UE travaillaient généralement depuis home, selon les données d'Eurostat. Puis la pandémie a frappé, et cette part est passée à 12.3 % en 2020, bondissant à nouveau à 13.5 % en 2021.
En 2022, alors que les sociétés rouvraient et que les blocages se relâchaient, le tableau a commencé à être un peu différent. De nombreux chefs d'entreprise aux États-Unis ont commencé à mettre en œuvre des politiques de retour au bureau (RTO) et à parler ouvertement de leur désir de ramener les employés à leur bureau.
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a annoncé: "Je m'attendrais certainement à ce que de nombreux employés de Goldman Sachs reviennent au complet d'ici la fin de l'année." Le patron de Twitter, Elon Musk, a été tout aussi catégorique, affirmant que les travailleurs à distance «faire semblant de travailler» et « le téléphonent ».
Les raisons pour lesquelles le PDG de Disney, Bob Iger, veut que le personnel revienne au bureau sont liées à la collaboration. "Rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d'observer et de créer avec des pairs qui vient d'être physiquement ensemble", a-t-il déclaré.
La tendance est un peu différente en Europe, où seulement 11 % des chefs d'entreprise s'attendent à ce que leurs employés retournent au bureau à temps plein, selon un étude de Owl Labs.
En fait, 89 % des entreprises européennes prévoient d'avoir une main-d'œuvre hybride après la pandémie. Quatre-vingt-douze pour cent explorent également des politiques progressistes sur le lieu de travail, y compris les heures de «travail de base» et les semaines de travail de 4 jours.
De plus, de nombreux pays étudient de nouvelles façons de faciliter le travail à distance, comme le Royaume-Uni. Une période de stage de 26 semaines est supprimée, ce qui un droit immédiat lors du démarrage d'un nouvel emploi.
Explorez vos options
Si votre employeur met en œuvre une politique RTO avec laquelle vous n'êtes pas d'accord, vous avez le choix. Le Silicon Canals Foire d'emplois contient des milliers de rôles technologiques à travers l'Europe, avec des méthodes de travail hybrides et à distance. Découvrez-en trois ci-dessous.
Les développeurs SAP peuvent être intéressés par cela Développeur SAP principal pour l'industrie X travail chez Accenture à Düsseldorf. Vous aurez un modèle de travail flexible et serez responsable de l'ensemble de l'architecture de la solution technique et fonctionnelle dans les systèmes SAP EWM ainsi que de l'orientation et de la coordination du développement. team plus la direction latérale de team membres. Vous serez également responsable de l'assurance qualité, telle que la révision des spécifications, des concepts, du code, etc. Pour postuler, vous aurez besoin de plusieurs années d'expérience de projet dans SAP et de connaissances approfondies dans SAP EWM ; une connaissance du développement SAP ABAP est souhaitable.
Une télécommande entièrement Ingénieur Frontend rôle est proposé chez Jobbio. Vous serez un développeur JavaScript, compétent avec React.js, et travaillerez au développement et à la mise en œuvre de composants d'interface utilisateur. Vous serez également responsable du profilage et de l'amélioration des performances frontales et de la documentation de la base de code frontale. Une expérience professionnelle antérieure en tant que développeur React.js est requise, et vous aurez également une connaissance approfondie de JavaScript, CSS, HTML et des langages frontaux.
A Ainée Software Architecte (m/f/d) est disponible chez msg DAVID GmbH à Braunschweig. Dans un rôle 100 % agile, vous effectuerez l'analyse des exigences du système en étroite coordination avec les clients et votre projet team, concevoir des architectures système et accompagner leur mise en œuvre. Vous identifierez, analyserez et évaluerez également de nouvelles technologies pour une utilisation pratique dans des projets. Pour être considéré, vous aurez besoin de plusieurs années d'expérience professionnelle dans software développement et architecture, de préférence dans l'environnement Java, et vous avez déjà travaillé avec les technologies cloud