Levez la main si vous apprécieriez une augmentation de salaire dès maintenant. Ce serait une aide, non ?
Au milieu de la crise actuelle de l’énergie et du coût de la vie, presque tout le monde ressent les effets de l’inflation des ménages. Malgré cela, 83 pour cent des travailleurs du savoir récemment interrogés, ils se disent prêts à gagner moins si cela leur permet de profiter davantage de leur travail.
Parallèlement à une sensibilisation et une prise en compte sans cesse croissantes de la santé mentale et du bien-être, pour la grande majorité, la satisfaction personnelle découlant d’une relation saine avec le travail l’emporte sur une meilleure rémunération.
Changer les attentes
L'enquête a porté sur plus de 15,000 XNUMX travailleurs à travers l'Europe, notamment au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Espagne, ainsi qu'aux États-Unis, en Australie, au Japon, au Mexique, au Brésil, au Canada, en Inde et en Indonésie.
La pandémie, qui a bouleversé les modèles de travail traditionnels, a eu le plus grand impact sur nos relations avec le travail, puisque 57 pour cent des travailleurs du savoir déclarent que l’après-pandémie a été une période charnière dans la redéfinition de leur relation au travail.
En Allemagne, seulement 41 pour cent des personnes interrogées étaient d'accord avec cette affirmation, tandis que dans les marchés émergents, le sentiment était plus marqué, avec notamment un maximum de 73 pour cent en Indonésie.
À l’échelle mondiale, 58 pour cent des travailleurs du savoir déclarent que leurs attentes quant à la qualité de leur relation au travail ont augmenté ces dernières années. Ce chiffre tombe à 53 pour cent pour les participants européens interrogés.
Les attentes quant à la manière dont les travailleurs sont traités sur leur lieu de travail ont également augmenté au cours des deux ou trois dernières années. Pour les Européens, 51 pour cent ont convenu que les attentes étaient plus élevées, par rapport à la moyenne mondiale de 57 pour cent.
Les jeunes travailleurs en veulent plus
La génération Z et la génération Y exigent davantage de leur lieu de travail. Comme tendances telles que l'abandon silencieux et la fille paresseuse jobs continuent d'émerger, il n'est peut-être pas surprenant que 65 pour cent de la génération Z et 65 pour cent des travailleurs du millénaire déclarent que leurs attentes concernant leur propre relation avec le travail ont augmenté depuis la pandémie, contre seulement 51 pour cent de la génération X et 43 pour cent des travailleurs. Les baby-boomers.
Ces chiffres sont très similaires si l'on considère le pourcentage de travailleurs du savoir qui déclarent que leurs attentes quant à la façon dont ils sont traités au travail et sur leur lieu de travail ont également augmenté : 65 % de la génération Z, 63 % des millennials, 52 % de la génération Y. X et 44 pour cent des baby-boomers.
Des sacrifices salariaux
Le montant du salaire que les travailleurs sont prêts à échanger contre de meilleures conditions de travail est important.
Parmi les personnes interrogées, les travailleurs consacreraient 13 pour cent de leur salaire pour travailler là où ils le souhaitent, 13 pour cent pour travailler quand ils le souhaitent et 11 pour cent pour un engagement des employés supérieur à la moyenne. Encore une fois, les pourcentages étaient plus élevés dans la génération Z et la génération Y que dans la génération X et les baby-boomers.
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