Nous savons que l'écart de rémunération entre les sexes est une réalité bien réelle, mais saviez-vous que les femmes peuvent contribuer à y contribuer sans s'en rendre compte ? Alors que l'écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni est certainement en train de se combler, il n'a pas disparu, avec des statistiques du Office for National Statistics montrant que les femmes sont, en moyenne, payées 8% de moins que les hommes.
Bien que nous sachions que l'écart de rémunération entre les sexes est causé par des problèmes de société, des préjugés sexistes et le fait que les femmes perdent du temps au travail si elles décident de devenir mères, nous savons également que le changement ne se fera pas du jour au lendemain.
À moins que les femmes ne commencent à exiger des salaires plus élevés, l'écart salarial se poursuivra. UN étude récente de Forbes montre qu'une femme sur deux lutte avec confiance au travail, travaillant souvent aussi dur que leurs homologues masculins, mais pour moins de reconnaissance en raison de leur manque de vantardise personnelle.
Les statistiques sont une chose, mais que peuvent faire les femmes pour tenter de lutter contre elles à court terme ? Travailler sur la confiance est un processus continu, et pour toute femme qui négocie actuellement un nouveau contrat, les points suivants seront essentiels.
Définissez un non dur
Faites vos recherches et découvrez votre valeur, puis mettez un non ferme sur un chiffre que vous n'irez pas en dessous. Cependant, un mot d'avertissement, il peut être tentant d'augmenter votre valeur en fonction de ce que gagnent des collègues ou d'autres personnes, alors faites un audit. Quelle éducation ont-ils ? Quelle expérience ? Ont-ils dirigé un projet renommé ou apporté des contributions précieuses à l'industrie dans son ensemble qui les rendent précieux ? Ou ont-ils remporté des prix?
Soyez créatif
L'argent est une chose, mais quels autres avantages auront un impact sur votre vie quotidienne ? Une cotisation de retraite, un travail flexible, un programme d'achat d'actions ou une assurance maladie ont tous un impact direct sur votre résultat net et vous fournissent une réponse si l'employeur refuse votre demande de compensation financière supplémentaire.
Cependant, avant de commencer avec une liste d'avantages non financiers, sachez lesquels auront un impact réel sur votre vie et quelle forme ils doivent prendre. Par exemple, quel niveau de travail flexible est nécessaire pour réduire vos frais de garde d'enfants ou de transport ? Et à quel rendement pouvez-vous vous attendre sur les actions de l'entreprise ? Cela ajoutera-t-il réellement à votre rémunération annuelle ?
Connaissez votre valeur
Si votre employeur actuel n'est pas disposé à augmenter votre salaire pour qu'il corresponde à celui de vos collègues masculins, il est temps de connaître votre valeur et de passer à une entreprise qui le fera. De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques solides pour lutter contre les disparités salariales. Nous en avons sélectionné trois ci-dessous, mais assurez-vous de parcourir le Silicon Canals Foire d'emplois pour découvrir toutes les opportunités disponibles.
Énergie Octopus
Octopus Energy s'est engagé à rendre l'énergie plus verte et plus juste, et a récemment été élue start-up de technologie verte la mieux financée d'Europe et l'un des meilleurs lieux de travail de Glassdoor au Royaume-Uni pour 2022. Financé par Generation, le fonds durable coprésidé par Al Gore, Octopus Energy recrute actuellement pour un certain nombre de postes en Allemagne, notamment Software Engineer et les Analyste financier stratégique. Parcourez tous les rôles disponibles sur Énergie Octopus.
UNiDAYS
Le site Web de rabais a fait ses preuves en tant que «lieu de travail idéal» tout en gérant plus de 800 partenaires à travers son offre. Recrutant actuellement pour un certain nombre de postes, UNiDAYS a des opportunités pour un Gestionnaire de rapports, Conseillère principale en matière de protection de la vie privée et Directeur principal du marketing au Royaume-Uni. Découvrez toutes les opportunités disponibles sur UNiDAYS.
Shopify
La société de commerce électronique Shopify est tellement engagée à avoir un lieu de travail diversifié qu'elle a un D&I Team Diriger pour s'assurer que les personnes de tous horizons et ethnies soient propulsées vers l'avant. Shopify recrute actuellement pour une variété de postes basés à Londres, notamment Ingénieur d'état-major supérieuret une Lead Developer. Parcourez tous les rôles disponibles sur Shopify.