Grâce à l'énorme succès et à l'adoption de IA générative, les travailleurs sont désormais conscients de l'impact que la technologie aura sur l'avenir de jobs.
Certains peuvent s'inquiéter que leurs rôles soient remplacés par des bots, mais selon le dernier rapport de Microsoft Rapport annuel sur l'indice des tendances du travail, les dirigeants sont deux fois plus susceptibles de dire que la véritable valeur de l'IA est en tant qu'outil pour augmenter la productivité et non pour réduire les effectifs.
Même si les travailleurs peuvent s'inquiéter de leur jobs (49 % des répondants au sondage disent craindre que l'IA ne remplace leur rôle), chimérique, 70 % des travailleurs sont également heureux de déléguer le plus de travail possible à un outil d'IA, afin de réduire leur charge de travail.
Ce sont ces organisations qui adoptent l'IA qui inaugureront une nouvelle vague de croissance de la productivité et de création de valeur. "Cette nouvelle génération d'IA supprimera la pénibilité du travail et libérera la créativité", déclare Satya Nadella, PDG de Microsoft
"Il existe une énorme opportunité pour les outils basés sur l'IA d'aider à réduire la dette numérique, à renforcer les aptitudes à l'IA et à responsabiliser les employés."
Le meilleur des deux
Le meilleur des deux mondes est ce que veulent les employés : un chèque de paie sécurisé et un coup de main pour ces tâches fastidieuses pour lesquelles l'IA peut être si douée.
Mais il y a un écart entre ces désirs. Comme le commente le professeur de psychologie organisationnelle Adam Grant dans le rapport, « Il est fascinant que les gens soient plus enthousiastes à l'idée que l'IA les sauve de l'épuisement professionnel qu'ils ne s'inquiètent de l'élimination de leur jobs. »
Soixante-seize pour cent sont à l'aise avec l'IA pour les tâches administratives, 79 % disent qu'ils seraient heureux de l'utiliser pour le travail analytique et 73 % ont déclaré qu'ils utiliseraient l'IA pour le travail créatif. Les travailleurs souhaitent également que l'IA les aide à fournir des informations et des réponses (86 %), tandis que la synthèse des réunions et des points d'action est un souhait principal pour 80 %.
Nouvelles compétences maintenant
Mais à l'heure actuelle, 82 % des dirigeants affirment que leurs employés auront besoin de nouvelles compétences pour se préparer à la croissance de l'IA ou, en d'autres termes, pour en tirer parti.
Alors, que devrez-vous développer pour établir votre nouvelle aptitude ?
Afin de travailler efficacement avec les outils d'IA, les travailleurs devront développer des compétences de pensée critique et de jugement analytique, ainsi que se plonger dans leurs capacités de résolution de problèmes complexes. De plus, la créativité et l'originalité - ce qui manque cruellement à l'IA actuellement - seront de nouvelles compétences de base.
Déjà, il y a 33 fois plus d'offres d'emploi mentionnant des sujets comme l'IA générative et le GPT qu'il y a un an, donc le moment est venu de développer ces compétences.
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