Que vous ayez récemment changé de rôle ou que l'entreprise pour laquelle vous travaillez ait embauché quelqu'un pour remplacer votre ancien patron, s'entendre avec votre manager est un élément fondamental pour continuer à travailler. Demandez simplement à ceux qui ont réussi à s'accrocher à leur jobs sur Twitter, repris par le PDG de Tesla, Elon Musk, la semaine dernière.
Mais que faites-vous lorsque vous ne vous associez pas à votre nouveau patron, personnellement ou professionnellement, mais que vous ne voulez pas démissionner ? Bien que vous ne puissiez pas faire grand-chose pour aborder le côté personnel des choses (à part garder vos interactions cordiales au niveau superficiel), si vos relations professionnelles prennent une tournure controversée parce que vous ne pouvez tout simplement pas travailler en synergie, vous pouvez avoir un plus grand problème qui nécessitera un plan d'action.
Alors que l'ancien conseil d'administration de Twitter et les employés au niveau de la suite C ne pouvaient pas faire grand-chose pour éviter le licenciement aux mains d'Elon Musk, il y a généralement beaucoup de choses que vous pouvez faire pour aider à assimiler les intentions de votre nouveau patron avec les vôtres, sans l'un ou l'autre des vous avez recours à des mesures drastiques dès le départ.
Great Expectations
Un dialogue ouvert est le moyen le plus simple de vous assurer que vous et votre nouveau patron êtes sur la même longueur d'onde, donc lancer une réunion où vous prenez en compte leurs attentes et déterminez comment vous pouvez les aligner sur vos propres objectifs est un bon point de départ. Faites un suivi avec un e-mail détaillant votre plan d'action, y compris un calendrier réalisable, et demandez à votre patron de le signer. De cette façon, il n'y a pas de place pour la confusion, les fils croisés ou les conflits.
Demandez plus d'autonomie
Dans une enquête mondiale menée auprès de 1,500 17,000 chefs d'entreprise et 22 26 employés dans XNUMX pays et XNUMX industries par EY pour son enquête Work Reimagined Survey 2022, 44 % des employeurs ont cité le fait de donner à leurs employés plus de responsabilisation et d'autonomie en tant que moteur commercial qui a amélioré à la fois la culture et la productivité de leur main-d'œuvre. Si vous avez l'impression que votre nouveau patron micro-gère votre charge de travail, demandez plus d'autonomie dans le cadre que vous avez déjà décrit pour renforcer votre proposition.
Demander un rôle distant
Avant la pandémie, 85% des travailleurs européens n'avait jamais travaillé à distance depuis home. Désormais, de plus en plus d'employés exigent une plus grande flexibilité de la part de leurs employeurs sous la forme d'options de travail hybrides ou à distance. Si vous pensez que votre relation de travail avec votre patron pourrait s'améliorer s'il y a une certaine distance physique entre vous, demander que votre poste soit totalement éloigné pourrait être la réponse.
Selon un récent rapport mondial de McKinsey, 40 % des personnes qui ont quitté leur emploi actuel l'ont fait sans en proposer un nouveau, tandis que celles qui envisageaient de quitter leur emploi actuel sans offre d'emploi sur la table sont arrivées à 60 %.
Donc, si vous vous trouvez à la recherche d'un nouveau poste dès que possible et que vous souhaitez rechercher une entreprise dont les valeurs fondamentales reflètent les vôtres, rendez-vous sur Silicon Canals Foire d'emplois ou découvrez ces trois grands rôles ci-dessous.
Ingénieur senior Full Stack, Flink, Berlin
Comme étant une entreprise Ingénieur Senior Full Stack vous serez chargé de construire le back-end de la plate-forme de commerce rapide révolutionnaire de Flink. Vous devrez assumer un rôle de leadership pour aider les team avec le développement et la maintenance de fonctionnalités dans l'arsenal de services backend de Flink, aidez à planifier de nouvelles fonctionnalités et jouez un rôle dans le mentorat des ingénieurs juniors. Vous aurez également cinq ans d'expérience commerciale en tant que full stack software ingénieur avec une expertise en Typescript et Node.js et des frameworks frontend tels que React.js ou Vue.js. Voir le cahier des charges complet ici.
Concepteur UX, BNP Paribas, Paris
Relevant du chef du département de conception UX/UI, le titulaire du poste UX Designer concevra des interfaces mobiles et Web pour répondre aux besoins des entreprises tout en garantissant la meilleure expérience numérique possible à plus de trois millions de clients. Vous participerez également à l'amélioration de l'expérience utilisateur en participant activement à des études d'évaluation par les pairs. En savoir plus ici.
Software Ingénieur II (Back End), Booking.com, Manchester, Londres ou Amsterdam
Booking.com se targue d'embaucher des gens qui recherchent de meilleures solutions et embauche actuellement un Software Ingénieur II (Back-End) qui peut choisir d'être basé à Manchester, Londres ou Amsterdam. Dans ce rôle, vous développerez rapidement des systèmes évolutifs, flexibles et performants de nouvelle génération en mettant l'accent sur la création de services pour faciliter un large éventail de campagnes. Vous travaillerez de manière indépendante mais assumerez la responsabilité, agissant en tant qu'intermédiaire pour les problèmes, avec des publics techniques et non techniques. Vous résoudrez également les problèmes avec les systèmes existants. Appliquer maintenant.