L'un des principaux sujets de discussion de 2023 a bien sûr été la nouvelle génération de artificial intelligence (IA). Une partie importante de la couverture médiatique au cours du premier semestre de l'année a proposé un saut fantastique entre l'IA générative et les machines tyranniques et conscientes d'elles-mêmes semblables à quelque chose hors du commun. Black Mirror, La matrice ou l'un des milliers d'histoires de science-fiction.
C'était un bon contenu, mais le bon sens s'est finalement installé et la conversation est passée à l'ici et maintenant.
Depuis lors, il y a eu une discussion beaucoup plus pondérée sur les capacités de l'IA. Nonobstant la gaieté ci-dessus, la technologie a la capacité de causer des dommages importants entre de mauvaises mains, y compris des entreprises peu scrupuleuses. Après tout, en 2021, 28% des grandes entreprises employait déjà la technologie de l'IA, mais 89% des entreprises s'attendent à ce que l'IA soit utilisée pour optimiser leurs opérations à l'avenir.
C'est pourquoi l'UE s'est empressée d'élaborer une loi réglementant l'utilisation de l'IA dans tous les contextes - une tâche ardue, étant donné qu'on ne sait toujours pas exactement jusqu'où elle ira ou à quelle vitesse.
Les Artificial Intelligence (IA) Loi est un document complet qui aborde ces défis, tout en reconnaissant la nature transitoire de la technologie.
Il note comment la technologie "peut apporter un large éventail d'avantages économiques et sociétaux dans tout le spectre des industries et des activités sociales", ajoutant qu'elle peut également fournir un avantage concurrentiel clé à l'UE et à ses pays membres. Cependant, les mêmes éléments qui alimentent ces avantages peuvent également entraîner de nouveaux risques pour les individus ou les sociétés.
Lors du dernier vote, le Juin 14, les législateurs ont accepté d'inclure dans la loi une interdiction de la technologie de l'IA dans la surveillance biométrique, et pour les systèmes d'IA génératifs comme ChatGPT de divulguer le contenu généré par l'IA. Les experts disent que le défi consiste à définir l'IA et ses capacités de manière à offrir des protections contre un large éventail de dommages, tout en n'étouffant pas l'innovation.
Risques liés au recrutement
Alors, comment tout cela s'applique-t-il à votre travail ? Selon des experts juridiques, l'utilisation de l'IA dans le recrutement et l'évaluation des performances serait en fait considérée comme "à haut risque", en raison des conflits potentiels avec la réglementation GDPR.
Dans certains cas, l'utilisation d'outils d'analyse qui sont monnaie courante depuis des années pourrait être freinée en raison des capacités améliorées fournies par l'IA générative.
Par exemple, sans la protection de la loi sur l'IA, les évaluations des performances sur le lieu de travail pourraient être entièrement réalisées à l'aide d'algorithmes d'IA, affectant ainsi les moyens de subsistance et les perspectives de carrière d'un individu sans aucune interaction humaine.
De même, l'utilisation d'algorithmes dans le processus de recrutement pourrait facilement tomber sous le coup de la partialité et de la discrimination ; la loi appliquerait des réglementations contre le filtrage automatisé des candidats. En 2018, Amazon a été contraint d'abandonner un projet de recrutement dirigé par l'IA en raison de protocoles d'apprentissage automatique favorisant injustement les candidats masculins dans tous les cas.
Un autre domaine où la loi protégera les travailleurs et les employés potentiels est l'interdiction de l'utilisation de la « reconnaissance des émotions » sur le lieu de travail ; un système comme celui-ci pourrait être utilisé pour maintenir un individu à une norme injuste.
Dans l'ensemble, le texte de l'acte indique qu'il vise à garantir que les citoyens européens puissent bénéficier de cette nouvelle technologie, tout en veillant à ce qu'elle fonctionne conformément aux valeurs, droits et principes fondamentaux de l'Union. Il y a un long chemin à parcourir, mais les travailleurs peuvent pousser un soupir de soulagement que les attentes et les pratiques injustes ne figureront pas dans notre avenir axé sur l'IA.
Bien que ces protections et bien d'autres visent à protéger les individus et les sociétés contre une utilisation inappropriée de l'IA, il est clair que la technologie est destinée à transformer notre façon de travailler et de communiquer. Voici donc quelques rôles attrayants du Silicon Canals Foire d'emplois si vous cherchez un changement…
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