La collaboration est devenue la clé de chaque startupLe succès de dans un monde axé sur le numérique. Alors que la collaboration est souvent définie comme une collaboration entre les équipes internes teams, startups se tournent de plus en plus vers des partenaires externes pour collaborer et développer leurs produits et teams par l'externalisation.
Cette nature collaborative du travail se manifeste clairement dans le développement de produits et le recrutement.
As startups dans la technologie européenne ecosystem préparez-vous pour un AI-alimentée en 2024 et essayant de garder une longueur d'avance sur la concurrence, ils se tournent également vers startups qui aident au recrutement et au développement de produits.
Pour les fondateurs au maximum startups, leur temps est la vraie richesse. Dans la phase transitoire actuelle, où scaleups sont favorisés par rapport startupAinsi, chaque fondateur a besoin d'aide pour équilibrer son temps entre des activités telles que le développement de produits ou le recrutement et la croissance de son entreprise.
L'année dernière, lorsque nous parlé à des experts chez LevelUp Ventures, Tapptitude, Proshore et Levi9 Technology Services, il est devenu évident que la concentration et la rapidité sont deux facteurs dont bénéficient les fondateurs ou les entrepreneurs lorsqu'ils externalisent le développement de leurs produits et leur recrutement.
Avant d'aborder les meilleurs partenaires d'externalisation pour le recrutement et le développement de produits en Europe en 2024, voici un aperçu des raisons pour lesquelles vous devriez externaliser en premier lieu.
Libérer du temps de concentration
Pour beaucoup startup fondateurs et entrepreneurs, le plus grand avantage de l’externalisation réside dans la possibilité de libérer leur temps.
Leaders de l'externalisation comme mentionné précédemment startupNous voyons les fondateurs de technologies pouvoir se concentrer sur la création et le développement de leur entreprise, évitant ainsi de consacrer leur temps à des tâches telles que le développement de produits et le recrutement.
Il s’agit d’une rupture avec l’époque où les fondateurs devaient gérer eux-mêmes le recrutement, mais en sont venus à considérer ces tâches comme chronophages.
Ce passage du développement de produits et du recrutement en interne à l’externalisation est également logique à la lumière de l’environnement de financement actuel dans lequel les investisseurs privilégient la route vers la rentabilité plutôt que la croissance.
Un autre avantage que les fondateurs voient dans l’externalisation est l’accès à des experts qui comprennent de manière globale le développement de produits et le recrutement.
« Les recruteurs spécialisés en technologie peuvent remplir de manière prévisible un pipeline de candidats, piloter un processus de sélection approprié et garantir que les bonnes embauches sont effectuées à temps et conformément au plan d'embauche », explique Lebinh Luc, PDG et co-fondateur de LevelUp Ventures.
L'externalisation comme système de support
Les partenaires d'externalisation mentionnés ci-dessus ont mentionné à plusieurs reprises que les partenaires d'externalisation ne sont pas là uniquement pour confier votre travail à d'autres.
Pour la plupart startup Pour les fondateurs et les entrepreneurs, un partenaire d'externalisation, que ce soit pour le recrutement ou le développement de produits, peut servir de système de soutien.
Cette aide peut provenir de séances de brainstorming ou de discussions sur la future feuille de route et d'identification des problèmes clés avant le début du processus.
La plupart des partenaires d'externalisation sont startups et scale-ups avec des dirigeants qui ont parcouru le chemin difficile d’être fondateur et de bâtir une startup à partir du sol.
Leur expertise peut parfois s’étendre bien au-delà du cadre de leur travail et les entrepreneurs technologiques ont besoin de ce type de table de résonance pour accomplir leur mission.
Découvrons les meilleurs partenaires d'externalisation qui aident les fondateurs et entrepreneurs technologiques à se concentrer sur la création et le développement de leur entreprise.
Entreprises de niveau supérieur
Siège: Amsterdam, Noord-Holland, Pays-Bas
Nombre d'employés: 11-50
Contact : Laura Apôtre
LevelUp Ventures permet aux dirigeants de construire scale-ups qui durent, et les soutient dans leur quête pour faire une brèche dans le monde. Ils offrent des services de recrutement technique en entreprise et temporaires ainsi que la recherche de cadres pour les entreprises technologiques à croissance rapide.
Fondé en Amsterdam en 2015, ils emploient un team de 20 experts en talents légèrement obsédés et ont collaboré avec plus de 100 entreprises technologiques telles que Dealroom, Temper, Ultimaker et NextEnergy.
LevelUp aime s'immerger dans la culture de ses clients, en travaillant côte à côte avec les fondateurs, les investisseurs et les recruteurs internes.
Avec son mélange unique d'expertise, d'adaptabilité et de connexion profonde avec la technologie ecosystem, LevelUp utilise son vaste savoir-faire et ses analyses comparatives pour devenir un partenaire fiable dans l'industrie.
LevelUp trouve, attire et embauche non seulement vos professionnels de la technologie de classe mondiale, mais façonne également vos processus de recrutement, relie votre mission à la motivation des talents et construit votre machine à recruter.
Pour répondre aux besoins uniques des start-ups et scale-ups à différents stades de croissance, ils ont développé des approches adaptées.
Des solutions d'externalisation de bout en bout pour vous aider à pourvoir des postes difficiles à trouver et à développer vos opérations de recrutement, chaque solution est conçue pour s'adapter de manière transparente aux différents besoins de startups et scaleups.
Taptitude
Siège: Cluj-napoca, Cluj, Roumanie
Nombre d'employés: 101-250
Contact : Tudor Cutus
Tapptitude est un studio de produits qui travaille avec des startups et des marques établies pour créer des produits interactifs axés sur le mobile qui répondent à des besoins réels et que les gens adorent utiliser.
Tapptitude travaille avec ses clients en tant que partenaire produit, les soutenant activement tout au long de leur parcours, de l'idée au lancement et à la mise à l'échelle du produit. StartupLes s et les marques travaillent avec eux pour définir leur produit, concevoir leur prototype, développer leurs MVP, puis créer et mettre à l'échelle un produit performant.
Leurs processus sont charactrised par une focalisation précoce sur la valeur et des partenariats étroits. Tapptitude travaille sur chaque produit pour identifier et créer des flux d'acquisition faciles, créer de la valeur tôt pour fidéliser les utilisateurs et construire une infrastructure solide pour l'évolutivité.
Les flux de travail de Tapptitude sont basés sur des principes allégés, des techniques de prototypage rapide et un développement agile, ce qui le rend très rapide et flexible pour itérer de la valeur pour les utilisateurs.
Le siège social et le centre de développement de l'entreprise sont situés à Cluj-Napoca, en Roumanie, une ville jeune et dynamique pleine de techniciens talentueux.
Il y a aussi un bureau d'affaires à Londres, à proximité des meilleurs startup ecosystem en Europe, leur permettant de se concentrer sur les partenariats et les initiatives d'investissement. En 2019, ils ont ouvert un bureau à New York, aux États-Unis et en 2021, un à Amsterdam.
Services technologiques Levi9
Siège: Amsterdam, Noord-Holland, Pays-Bas
Nombre d'employés: 501-1000
Contact : Mart van den Bosch
Levi9 Technology Services développe des solutions uniques software et des solutions, développées selon des méthodes de co-création en collaboration avec leurs clients, les aidant à avoir un impact sur leurs marchés.
Fondée en 2005 par Menno de Jong et Bernhard van Oranje, Levi9 a une réputation sur le marché néerlandais en tant qu'entreprise de services avec des clients et des employés très satisfaits et possède une culture d'entreprise unique pour tenir cette promesse.
Les ambitions et les promesses de Levi9 sont soutenues par des résultats exceptionnels dans les benchmarks externes Giarte, satisfaction client, et Effectory, satisfaction employé.
Avec plus de 1,300 9 employés en Serbie, Roumanie et Ukraine, LeviXNUMX accompagne ses clients dans leur processus de recherche et développement, définit software architectures, développe software, teste et entretient les systèmes et les applications en mettant l'accent sur la fonctionnalité et l'efficacité.
Ecosystem des partenaires tels que Microsoft, AWS et Google jouent un rôle important dans le développement de l'unique software et les solutions que les clients de Levi9 utilisent pour réaliser leur croissance.
Les clients de Levi9 sont majoritairement néerlandais, avec un siège social aux Pays-Bas et une présence internationale. Leurs marchés comprennent la vente au détail, le marketing et les médias numériques, les services financiers et fintech, l'énergie et les transports.
Proshorter
Siège: Eindhoven, Noord-Brabant, Pays-Bas
Nombre d'employés: 51-100
Contact : Jeroen van der Horst
Proshore est un partenaire de confiance pour vous aider à publier des fonctionnalités de pointe et à créer des applications complexes. Proshore s'engage à aider scale-ups réalisent leurs feuilles de route au rythme des demandes métiers.
En tirant parti des méthodologies Agiles et en attribuant des Scrum Masters dédiés à chaque projet, travailler avec Proshore permet aux CTO et Product Managers de se concentrer sur les questions stratégiques tout en garantissant une team gestion et développement de produits.
Avec un historique de soutien startups et scaleups depuis plus de 14 ans, ils apportent une riche expérience et une gestion entièrement autogérée unique et éprouvée team approche au-delà des seuls développeurs. Avec son siège social à Eindhoven, aux Pays-Bas, et un centre de développement à Katmandou, au Népal, ils servent avec succès une clientèle mondiale ayant accès à plus de 3000 XNUMX développeurs approuvés.
De plus, en optant pour les services d'offshoring de Proshore, vous soutenez leur mission principale d'impact consistant à doter les jeunes talents du Népal de compétences technologiques grâce à des bootcamps technologiques continus pour une génération à l'épreuve du futur.
Que vous ayez besoin d'un petit team de trois personnes ou plus, Proshore offre des périodes de contrat flexibles de six, 12 ou 24 mois, avec une période d'essai minimale de deux mois.