Sceller Jobs, une plateforme numérique de recrutement pour le travail temporaire, est l'une des technologies RH en forte croissance en Belgique startups. Son modèle commercial est simple, car leur application fonctionne essentiellement comme le "Tinder pour jobs», principalement pour les étudiants. Ils ont été lancés en octobre 2016 et, semble-t-il, ils travaillent déjà avec 500 entreprises et 10,000 XNUMX jobseekers à travers la Belgique.
Scellés Jobs: matchs réussis
Jusqu'à présent, Seal Jobs géré plus de 4,000 XNUMX matchs réussis. Avec le soutien financier d'un cabinet de recrutement traditionnel, Groupe intérimaire Vivaldis, ils cherchent maintenant à perturber le recrutement dans leur home-pays encore plus loin, loin des étudiants temporaires jobs.
Pourquoi vous appelez-vous Tinder pour jobs, en d'autres termes, qu'est-ce que Seal Jobs cobots?
Yannick Van der Gucht (PDG) : « Seal Jobs est une plateforme de recrutement numérique pour étudiants flexibles jobs dans l'hôtellerie (horeca), la vente au détail, la promotion, la logistique, etc. Nous nous concentrons sur la mise en correspondance des opportunités d'emploi à la demande avec les candidats disponibles. Nous sommes différents des régies publicitaires et des agences d'intérim obsolètes car nous utilisons la technologie pour mieux faire correspondre les candidats et les postes vacants et nous fournissons des outils de communication modernes pour conclure l'affaire, dès que possible.
Le Tinder pour Jobs est quelque chose que la presse a publié à propos de notre plateforme. Considérons cela comme un compliment, mais nous allons bien plus loin que la simple correspondance largement basée sur la géolocalisation. Nous interprétons l'emplacement, l'éducation, l'expérience professionnelle précédente, le comportement de balayage, la notation pour trouver les postes vacants les mieux adaptés. Et, nous faisons cela vice versa pour le poste vacant et le recruteur. Notre objectif est de minimiser le temps passé par nos utilisateurs sur notre application afin de maximiser leur retour.
Qui sont vos co-fondateurs et quel est leur parcours ?
« Martijn Kerckhaert a ouvert un bureau intérimaire hors ligne uniquement pour les étudiants après avoir obtenu son diplôme en 2012. Le plan d'affaires faisait partie de sa thèse et il a décidé d'y aller. Après une sortie réussie en 2015, il a décidé d'étudier l'informatique car il a vu de nombreuses opportunités à l'ère de la numérisation sur le marché de l'emploi.
Via via, il a croisé le chemin des autres co-fondateurs et il était la personne idéale pour jouer le rôle de CTO dans le nouveau comparateur d'emplois temporaires numériques.
Matthias Van Lent était un étudiant diplômé qui a commencé à travailler sur l'idée avec des amis pour les étudiants qui ne devraient plus passer par des bureaux d'intérim pour trouver un emploi cool dans leur quartier. J'ai (Yannick Van der Gucht, éd.) réuni toutes les parties et j'ai juste commencé à concrétiser l'idée.
À quoi ressemble votre croissance, quelles sont vos réalisations ?
« Nous avons lancé notre application Web à Anvers en octobre 2016. Nous avons maintenu notre concentration géographique et notre offre car nous travaillions intensément avec nos clients pour améliorer le produit en fonction de leurs commentaires. Sur la base des apprentissages et des retours, nous avons lancé nos applications et nous grandissons avec 500 nouveaux candidats et 40 nouvelles entreprises par semaine, et cette croissance augmente de façon exponentielle en Flandre et à Bruxelles. Nous avons à ce jour 600 entreprises et 10000 candidats. Nous commencerons bientôt avec le lancement en Wallonie, la partie francophone de la Belgique.
En termes de financement, combien avez-vous collecté à ce jour et de quoi avez-vous besoin dans un avenir prévisible ?
« Nous avons levé un tour de table de 500.000 XNUMX €. Nous relèverons le tour suivant après la pause estivale. L'objectif est de devenir la plateforme de recrutement numéro un en Belgique dès que possible, donc les fonds supplémentaires seront investis dans team l'expansion, l'informatique et le marketing.
Vous avez rejoint StartIt KBC, comment s'est passée cette expérience ?
"Très bien. Startit KBC est le plus grand incubator en Belgique et la qualité des startups et les gens est très élevé. Startit se positionne comme une communauté, plutôt que de donner de l'argent en échange d'équité.
Ils facilitent notre parcours entrepreneurial "hard-knock" en nous offrant non seulement un espace de bureau et un café gratuits, mais aussi en nous offrant des ateliers (marketing, ventes, financement,...), des mentors et des opportunités de réseautage avec d'autres entrepreneurs, startup passionnés et entreprises. Mais le plus gros surplus est d'apprendre de votre pair
Mais le plus gros surplus est d'apprendre de votre pair startups. Il est choquant de voir comment chaque startup passe par différentes phases de maturité. Les synergies du simple fait d'obtenir et de partager les commentaires d'autres startups est énorme.
KBC est la plus grande banque de Belgique et dispose également d'un immense réseau dans le monde des entreprises belges. Tirer parti de leur réseau aide à obtenir startups aller plus vite.
En termes de roadmap produit et de business model, où allez-vous ?
«Nous avons récemment fait pivoter notre modèle d'affaires. Nous nous efforçons de devenir la plus grande plateforme de recherche d'emploi en Belgique. Depuis notre lancement, nous discutons quotidiennement avec nos clients et nous évaluons ces fonctionnalités avec notre comité consultatif client, en fonction de la valeur ajoutée brute. Comme nous apportons beaucoup de valeur à nos clients en trouvant de nouveaux candidats, nous voyons encore beaucoup d'opportunités et de valeur dans la transformation de Seal Jobs à un outil de gestion incontournable de leur personnel flexible.