Basé à Dublin Zick Apprendre, une edtech startup, a annoncé jeudi avoir obtenu 430 500 £ (~ XNUMX XNUMX €) lors de sa dernière ronde de financement.
Fondée en 2021, l'entreprise se concentre sur l'évolution de la façon dont les entreprises forment leurs employés.
«Grâce à ce financement, nous prévoyons d'étendre nos capacités et de propulser Zick Learn à l'avant-garde du e-learning marché ici au Royaume-Uni et même dans toute l'Europe », déclare Matteo Penzo, co-fondateur et PDG de Zick Learn.
La team prévoit d'augmenter ses ressources humaines de 50 % afin de pouvoir créer davantage d'offres de produits. L'ajout d'effectifs accélérera également son intégration dans de nouvelles plateformes, telles que WhatsApp et Slack.
Entreprise italienne d'investissement dans les technologies de l'éducation Entreprise Zanichelli a dirigé la dernière levée de fonds du cabinet avec la participation de plusieurs angel investors. Directeur de Zanichelli Venture, Enrico Poli, dit son team était « ravi » de participer au voyage de Zick Learn. Il a décrit le startupde la technologie comme « actuelle, concise et pratique ».
"Les deux dernières années ont été vraiment intéressantes, avec tant d'innovations dans le domaine de l'edtech et de l'apprentissage numérique", déclare Poli. "Zick Learn fait quelque chose d'entièrement nouveau et nous voyons un grand potentiel dans sa volonté de bouleverser l'approche de l'apprentissage et du développement en entreprise."
Le secteur de l'edtech en Europe connaît une croissance rapide, avec plus de 60 milliards d'euros de valorisation l'an dernier. D'ici 2028, le secteur devrait doubler sa valeur de 2022.
Le 'microlearning' comme futur de la formation en entreprise
Les entreprises utilisent des méthodes telles que des séminaires en ligne et des diaporamas pour former leurs employés. Malheureusement, les employés modernes ne considèrent pas toujours ces méthodes traditionnelles comme utiles.
Les sessions de formation traditionnelles prennent souvent beaucoup de temps, perturbant le flux de travail des employés. Il est difficile pour les travailleurs de se concentrer sur le matériel de formation tout en pensant à leurs tâches inachevées.
Pour résoudre ce problème, Zick Learn utilise une approche de micro-apprentissage pour fournir des supports de cours d'une manière simple mais efficace.
Le microlearning est une stratégie d'enseignement dans laquelle les apprenants reçoivent un contenu succinct qui ne leur prend que quelques minutes à digérer. Cette stratégie évite la soi-disant fatigue d'apprentissage car les apprenants ont la liberté de choisir quand ils apprennent.
Selon les recherches, le microlearning peut améliorer la concentration et la rétention de contenu à long terme près du double de celle de l'approche d'apprentissage traditionnelle.
Responsable des apprenants de Zick Learn permet aux entreprises de distribuer du matériel de formation en petits morceaux aux employés. La technologie peut être intégrée à la plate-forme existante de l'entreprise, comme les clients de chat d'entreprise. Le startup prétend que cela crée une expérience d'apprentissage sans friction pour tous les employés.
La solution intelligente permet à l'entreprise de concevoir, de fournir et de surveiller la formation des employés. La fonction Composer aide les entreprises à créer un plan de formation du début à la fin. Il est équipé d'un éditeur intuitif qui simplifie la création de cours. L'entreprise peut même inclure des évaluations obligatoires et gérer la diffusion de contenu avec l'outil.
L'un des défis du microlearning est la difficulté de suivre manuellement les progrès de chacun. Selon Zick Learn, son outil peut aider les entreprises à surveiller la façon dont leurs employés apprennent. Cela crée une expérience d'apprentissage personnalisée, ce qui est nécessaire car chaque individu apprend à un rythme différent.
Les données ont montré que les entreprises du monde entier dépensé généralement 1.17 K€ pour former chaque collaborateur. Zick Learn fournit des analyses afin que les entreprises puissent déterminer l'efficacité de leurs programmes de formation. Des analyses de formation précises aident les entreprises à équilibrer l'efficacité et le coût de la formation, ce qui leur permet d'économiser de l'argent.