Quel pays offre le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Toute personne à la recherche d'un emploi a cette question en tête et avec des statistiques récentes montrant que plus des trois quarts des employés ont souffert d'épuisement professionnel dans leur poste actuel, cette question prend encore plus d'importance.
À distance, un employer of record des spécialistes aidant les organisations à adopter et à mettre en place des solutions distribuées teams, a non seulement découvert le pays offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais plaide également en faveur d'une écriture inverse de ce terme.
Ils soutiennent que l’attitude devrait être « la vie d’abord, le travail ensuite » et ont donc inventé une expression applicable : l’équilibre vie-travail. Leur indice mondial d'équilibre vie-travail montre que l'Europe montre la voie en matière d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et ce rapport pourrait être un précurseur de la manière dont les employés et les employeurs classeront leur lieu de travail à l'avenir.
Quel est l’équilibre vie-travail ?
Avant d’arriver au pays offrant le meilleur équilibre vie-travail, il est important de noter que la définition de l’équilibre travail-vie personnelle varie d’une personne à l’autre. Remote décrit l'équilibre vie-travail comme une mesure par laquelle « les employés d'une organisation peuvent remplir leurs fonctions au mieux de leurs capacités sans avoir d'impact sur leur vie personnelle ».
Il indique explicitement que la famille, la santé et les loisirs devraient être une priorité pour un employé et que la carrière ne devrait pas affecter négativement ces attributs.
Le rapport note en outre que les pays qui donnent la priorité et promeuvent un équilibre sain entre la vie privée et le travail peuvent créer un environnement dans lequel les individus peuvent atteindre une meilleure qualité de vie globale, ayant ainsi des citoyens plus heureux et plus engagés.
Une chose est claire : il n’existe pas de bonne voie pour parvenir à un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle et le rapport suggère à chacun de trouver le bon équilibre pour lui-même en discutant de ses préoccupations ou de ses problèmes avec son employeur.
Cela suggère également que les employés doivent savoir qu’être productif et être occupé ne sont pas la même chose et qu’il n’existe pas d’équilibre parfait. Dans une observation intéressante, le rapport observe également que les employés ne devraient « jamais se sentir coupables » de prendre des congés.
Avec cela comme prétexte, l'indice mondial d'équilibre vie-travail de Remote a analysé les 60 pays ayant le PIB le plus élevé au monde en examinant des indicateurs clés tels que le congé annuel légal, l'indemnité de maladie minimale légale, le congé de maternité légal, le taux de paiement du congé de maternité légal, le salaire minimum, état de santé, score de l'indice de bonheur (via The Global Economy), heures moyennes travaillées par travail, inclusion LGBTQ+ (Equaldex), entre autres.
Hormis les soins de santé, tous les points de données sont classés du plus élevé au plus bas et ajustés avec des pondérations d’indice pour refléter leur importance relative.
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Top 10 des pays ayant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée au monde
Si vous pensiez que l'Espagne, le Danemark ou la Norvège remporteraient la couronne du pays offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vous serez surpris.rised par le résultat. Sans plus attendre, voici un aperçu du top 10 des pays offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
New Zealand
Avec un indice de 79.35, la position numéro un revient au « Pays du Long Nuage Blanc ». La Nouvelle-Zélande remporte la couronne en obtenant de bons résultats dans plusieurs indicateurs. La nation insulaire se distingue par son généreux congé annuel légal de 32 jours, un taux élevé d'indemnités de maladie (80 %) et un système de santé universel financé par le gouvernement. Si vous êtes un fan du Seigneur des Anneaux, la Nouvelle-Zélande occupe déjà une place importante dans vos esprits.
Espagne
Le pays connu pour La Sagrada Familia, la bataille annuelle de tomates et la frénésie du football occupe la deuxième place dans l'indice mondial d'équilibre vie-travail de Remote. Avec un congé annuel légal généreux de 36 jours, l'Espagne sait faire passer la vie avant le travail et possède également la semaine de travail la plus courte en moyenne. Remote classe également la capitale espagnole Madrid comme la deuxième meilleure destination pour le travail à distance.
France
La troisième place sur cette liste est la France et elle est légèrement derrière l'Espagne grâce à ses 36 jours de congé annuel légal et à un salaire minimum généreux par rapport à la moyenne mondiale. L’instauration du droit à la déconnexion en 2017 et l’attitude générale des entreprises françaises envers l’équilibre vie-travail propulsent le pays dans cette position. Il est certainement utile que la France soit également home aux monuments de renommée mondiale et sa culture est « synonyme de haute couture, d’art et de cuisine de renommée internationale ».
Australie
Un score global de 73.71 place l'Australie au quatrième rang de l'indice mondial d'équilibre vie-travail établi par Remote. Il offre le salaire horaire annuel minimum le plus élevé de tous les pays et les indemnités de maladie représentent 100 pour cent du salaire. Le pays se distingue également par son système de santé publique robuste et son climat favorable toute l’année.
Danemark
Avec l'équilibre travail-vie personnelle comme fondement de sa culture, cela ne devrait pas surprendrerise n'importe qui que le Danemark se classe cinquième sur cette liste. Classés au deuxième rang derrière la Finlande dans l'indice de bonheur, les travailleurs danois bénéficient de 36 jours de congé annuel généreux, d'une indemnité de maladie à 100 pour cent et d'une aide universelle aux soins de santé. Le pays est également l'un des pays d'Europe les plus favorables aux LGBTQ+, offrant une éducation et des soins de santé gratuits.
la Norvège
Avec 35 jours de congé annuel légal et 100 pour cent d'indemnités de maladie, la Norvège suit le Danemark au sixième rang des pays en termes d'indice mondial d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Un système de santé renommé financé par le gouvernement et sa culture axée sur la vie permettent au pays de se démarquer en Europe. Il est également utile que les ressortissants norvégiens soient considérés comme l'une des personnes les plus heureuses d'Europe et que le pays soit l'un des pays les plus favorables aux LGBTQ+ du continent.
Pays-Bas
Le pays des canaux se classe septième sur la liste, étant le deuxième pays le plus heureux selon l'indice mondial d'équilibre vie-travail et son fort soutien aux droits LGBTQ+. Pays-Bas Le pays ne dispose peut-être pas d'un programme de soins de santé soutenu par le gouvernement et son taux de congé annuel est dans la moyenne, mais le pays offre aux parents un taux généreux d'indemnité de maternité.
Le Royaume-Uni
Le Royaume-Uni se classe au huitième rang sur l'indice mondial d'équilibre vie-travail grâce à son système de santé de renommée internationale, son salaire minimum généreux par rapport à la moyenne mondiale et l'un des taux de congé de maternité légal les plus élevés au monde. Il est également utile que le pays soit la sixième plus grande économie en termes de PIB, offrant un indice de développement humain très élevé.
Canada
Son programme de soins de santé universels et son environnement favorable aux LGBTQ+ placent le Canada au neuvième rang avec un indice global de 67.91. Remote classe la ville canadienne de Toronto comme la première destination internationale pour le travail à distance en raison de sa qualité de vie élevée, de sa sécurité et de la multitude d'opportunités de loisirs. Le nombre moyen d'heures de travail par semaine de 31.6 est relativement élevé sur cette liste, mais le pays compense en offrant une indemnité de maladie à 100 % et le score le plus élevé pour l'inclusivité LGBTQ+.
Brasil
Avec des indemnités de maladie et de maternité généreuses ainsi qu'un système de santé universel financé par le gouvernement, le Brésil se classe au dixième rang sur la liste. Sa culture vivante est home à une cuisine diversifiée, des carnavals colorés, une musique rythmée et une passion inégalée pour le sport. Cette culture adopte également une attitude saine envers le travail et la vie, ce qui se traduit par une position élevée dans l'indice mondial d'équilibre vie-travail de Remote.
Indice mondial de l’équilibre vie-travail : cinq autres tendances à surveiller
- Avec 6 pays sur 10 et 12 sur 20, l'Europe est en tête en matière d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Les États-Unis ne se classent qu’au 53e rang sur la liste en raison de l’absence de congés annuels légaux, d’indemnités de maladie et de l’absence d’un système de santé universel.
- En ce qui concerne le salaire minimum, l'Australie et la Nouvelle-Zélande arrivent en tête de liste, démontrant que les travailleurs des antipodes sont les mieux payés.
- Avec plus de 40 heures en moyenne par semaine, les salariés du Mexique, de Malaisie et du Nigeria sont les plus surmenés.
- Le nombre moyen de semaines légales de congé de maternité dans les 60 pays les plus riches en PIB est de 16 semaines. Cliquez ici pour lire le rapport complet.
Trois solutions à distance qui aident les entreprises avec flexibilité
L'indice mondial vie-travail de Remote montre que cet équilibre s'étend au-delà du travail à domicile.home mandats et les entreprises doivent faire davantage pour créer un équilibre entre le travail et home.
En tant qu'entreprise axée sur le travail à distance, Remote sait comment créer cet équilibre et ses solutions sont conçues de manière à aider les entreprises à trouver un équilibre sain entre vie privée et travail. Il propose un SIRH gratuit software qui aide les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale en un seul endroit, tandis que sa paie mondiale aide les entreprises qui n'utilisent pas d'autres services à distance à rationaliser leur paie locale et mondiale. Voici un aperçu de trois solutions de Remote qui améliorent l’équilibre vie-travail :
- Talents à distance : Lancé à la fin de l'année dernière, Remote Talent est un marché permettant aux demandeurs d'emploi et aux employeurs du monde entier de se trouver. Il se démarque des sites d'emploi par son intégration à la plateforme RH mondiale de Remote. Avec Remote Talent, les employeurs peuvent trouver des candidats pour des postes vacants tout en annonçant leurs offres aux candidats recherchant des postes hybrides et sur site. L'intégration complète avec la plateforme Remote signifie que les entreprises peuvent ouvrir leurs postes à n'importe qui, n'importe où et avec l'intégration prévue des outils d'IA, Remote Talent promet d'aider les candidats à se faire découvrir par les meilleures entreprises et à trouver l'emploi idéal, quel que soit leur emplacement.
- EOR à distance : An employer of record permet aux entreprises d'embaucher des employés légaux à temps plein en dehors de la région où elles ont leur siège social. Avec EOR, une entreprise a accès à des services RH externalisés pour les employés extérieurs à son home région et évite également les tracas liés à l'embauche de leurs propres avocats, comptables, prestataires de paie et autres professionnels. Tandis qu'EOR gère la paie, la fiscalité et la conformité, l'entreprise a accès à des talents internationaux sans avoir besoin d'établir une base locale dans une destination internationale.
- Solution de gestion des entrepreneurs à distance : Avec sa solution de gestion des sous-traitants, Remote propose aux entreprises un outil unique pour gérer le statut des sous-traitants, les contrats, les congés, les factures, les paiements, les formulaires fiscaux, etc. Les contrats localisés préviennent les risques de non-conformité et permettent aux entreprises d'embaucher des sous-traitants dans plus de 180 pays avec une prise en charge de plus de 70 devises où 99 % des factures sont payées en 3 jours ouvrables.
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