Basée à Londres hackajob, une entreprise qui prétend réunir des personnes « géniales » avec de « grandes » entreprises pour faire avancer le monde, a annoncé qu'elle avait obtenu 25 millions de dollars (près de 22.66 millions d'euros) dans le cadre d'un cycle de financement de série B.
L'investissement est venu d'une société de capital de croissance basée aux États-Unis Capital Volition.
"Cette ronde de financement représente une étape importante dans notre parcours de construction de la plate-forme d'embauche technique Full Stack pour les entreprises.rise organisations », déclare Mark Chaffey, co-fondateur et PDG de hackajob.
Que propose hackajob ?
Selon hackajob, chaque organisation, quelle que soit sa taille, son secteur ou son pays, place la technologie au centre de sa stratégie alors qu'elle continue de changer notre façon de vivre.
Cela indique que l'élaboration d'un plan évolutif pour attirer, embaucher et conserver les talents techniques gagne en importance dans la salle de conférence. C'est là que les étapes de hackajob.
Fondée en 2014 par Mark Chaffey et Razvan Creanga, hackajob a construit une plate-forme de sourcing direct pour les talents techniques via son marché à deux faces où les entreprises reçoivent un taux de réponse de 85% et réduisent le volume de candidats pour faire un louer par 7X.
« Nous combinons cela avec de puissants produits de diversité et d'inclusion, d'évaluation et de marque employeur qui touchent chaque étape du processus d'embauche. Notre plateforme de recrutement repose sur plus de 50 millions de points de données propriétaires sur les professionnels techniques, qui alimentent nos modèles d'apprentissage automatique propriétaires », ajoute le co-fondateur Mark Chaffey.
Les professionnels de la technologie peuvent utiliser la plate-forme pour acquérir de nouvelles compétences, participer à des événements communautaires, dialoguer directement avec les employeurs et, finalement, trouver leur prochain rôle en tirant parti de l'expérience « best-in-class » avec une plate-forme centrée sur les candidats.
Les entreprises peuvent directement trouver des talents via un marché à deux faces en utilisant la plateforme de recrutement complète de Hackajob.
Ils peuvent également créer une marque employeur pour une communauté de plus de 500 XNUMX professionnels de la technologie, effectuer des tests en ligne et des entretiens à distance, et obtenir des données pertinentes sur leurs performances en termes de diversité et d'inclusion.
Utilisation du capital
Avec ce cycle d'investissement, hackajob vise à repenser le fonctionnement du recrutement technologique dans les 10 prochaines années, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs.
"Nous avons déjà intégré ces modèles dans notre parcours d'intégration des candidats et compte tenu de la quantité incroyable de données de première partie que nous avons générées, attendez-vous à une toute nouvelle expérience de notre suite de produits au cours des prochains mois", déclare Mark Chaffey.
Ce financement permettra également à hackajob d'accélérer ses objectifs d'expansion du marché après une expansion aux États-Unis l'été dernier. La société indique qu'elle a élargi son vivier de talents avec 25 % de candidats actifs désormais basés aux États-Unis.
Afin de permettre à toutes les entreprises américaines recrutant des talents techniques d'utiliser hackajob, la société sortira officiellement de la version bêta au cours de cette prochaine phase. Les utilisateurs peuvent contacter le hackajob team s'ils cherchent à embaucher une expertise technique aux États-Unis.
Partenariat avec Droga5
Outre le financement news, hackajob a également annoncé la sortie d'une nouvelle marque et identité visuelle sur laquelle il a travaillé en partenariat avec Droga5.
"Alors que la technologie continue de faire avancer le monde, des fusées qui atterrissent au milieu de l'océan aux avancées de l'IA qui continuent de briser le statu quo, on oublie souvent que ce sont les personnes derrière ces produits qui écrivent le code et finalement construisent l'avenir. Notre nouvelle identité visuelle est centrée sur la célébration de ces personnes », déclare Chaffey.
L'entreprise organisera un événement pour ses clients et ses partenaires le 14 juin afin de célébrer cette étape importante et de partager davantage sur la vision de hackajob pour l'avenir du recrutement technique. Tu peux inscrivez-vous à l'événement ici.