Basé à Berlin HeyJobsun startup la construction d'une plateforme de carrière pour les talents essentiels en Europe, a annoncé jeudi avoir levé 47 millions de dollars (près de 42.8 millions d'euros) dans le cadre de son cycle de financement de série B. La société rapporte qu'il s'agit du plus grand tour de financement jamais reçu par une plateforme de carrière en Allemagne.
Investisseurs dans le tour
L'investissement a été mené par Digital+ Partners et FMZ Ventures, avec la participation des investisseurs existants Notion Capital, Heartcore Capital et Creathor Ventures.
Patrick Beitel, associé fondateur chez Digital+ Partners, a déclaré : "HeyJobs est très bien positionné pour devenir le leader international de sa catégorie pour le recrutement de talents essentiels. En combinant une excellente team, une organisation mature axée sur la technologie et une proposition de produits qui s'appuie sur deux piliers, les talents essentiels et les employeurs, HeyJobs est idéalement équipé pour accélérer sa croissance en Allemagne, en Europe et au-delà.
Digital+ Partners est un investisseur en actions de croissance technologique axé sur DACH et les entreprises technologiques européennes avec plus de 800 millions de dollars d'actifs sous gestion. Il vise à accompagner les entrepreneurs "ambitieux", en leur fournissant des conseils stratégiques et un soutien financier à long terme pour les aider à définir et exécuter leurs plans de croissance.
Utilisation du capital
HeyJobs prétend que les fonds aideront à pousser l'application de artificial intelligence dans l'acquisition de talents, soutenant leur mission "d'aider chacun à trouver le bon emploi pour vivre une vie épanouie". HéJobs établit également les « meilleures » pratiques en tant qu'employeur à part entière.
Après avoir été reconnue comme le meilleur employeur technologique de Berlin, sur la base d'une note Glassdoor de 4.7, l'entreprise a doublé ses effectifs au cours des 12 derniers mois pour atteindre 300 employés et continue d'embaucher des professionnels nouveaux et chevronnés dans les domaines des produits, de la science des données et de l'ingénierie. et rôles commerciaux. Découvrez leurs postes vacants ici.
Marius Luther, fondateur et PDG de HeyJobs, déclare : « Nous sommes fiers de la manière dont nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs d'embauche de manière plus efficace et plus rentable. Mais ce qui m'émeut vraiment, c'est que nous avons changé la vie de plus de 100'000 personnes en trouvant leur prochaine grande opportunité. En 2021, nous étions responsables d'environ 1 % de toutes les embauches allemandes. Et bien que ce soit une belle preuve de notre pertinence, cela ressemble toujours au jour 1 en termes de valeur à long terme que nous pouvons créer.
Dr Katrin Suder pour soutenir HeyJobs' mission
Pour soutenir HeyJobs, Dr Katrin Suder a rejoint en tant que président indépendant du HeyJobs Conseil d'administration. Elle possède une expérience considérable en tant que membre du conseil d'administration et présidente de sociétés cotées et privées telles que Cloudflare.
Suder a été nommée par la chancelière allemande Angela Merkel et son cabinet pour présider le Conseil numérique allemand en 2018. Auparavant, elle était secrétaire d'État au ministère allemand de la Défense. Elle a commencé sa carrière et est devenue associée principale chez McKinsey & Company, où elle était en charge de la pratique du secteur public allemand.
En 2011, Suder a publié «Competitive Advantage: Skilled Workers», un livre blanc largement cité sur les stratégies permettant aux entreprises allemandes de gagner en période macro-démographique difficile. Elle déclare : « Ma carrière s'est concentrée sur les données, la technologie, les affaires et les politiques, et HeyJobs est une entreprise qui se situe à l'intersection de ces domaines. J'ai hâte de soutenir cette mission passionnante et très nécessaire.
« Trouvez le bon emploi » ou « Trouvez les bons employés »
HeyJobs a été fondée par Marius Jeuck et Marius Luther en 2016 après l'évolution spectaculaire de la démographie du travail en Europe. Alors que la génération des "boomers" approche de la retraite, les employeurs européens sont confrontés à une forte baisse de la main-d'œuvre disponible. Par exemple, l'Allemagne à elle seule perd 500,000 1 travailleurs par an et les PDG allemands classent la « pénurie de main-d'œuvre » comme leur principale préoccupation en matière de croissance.
HeyJobs aide les employeurs à recruter des «talents essentiels» dans 100 professions différentes telles que les chauffeurs routiers, les infirmières ou les électriciens. L'entreprise se différencie de ses concurrents par son ensemble de données et ses algorithmes d'apprentissage automatique propriétaires.
Marius Luther déclare : « Alors qu'il y a 5 ans, nous pouvions identifier qui était une infirmière par rapport à un chauffeur, notre IA a maintenant appris à identifier qui est une infirmière qualifiée en unité de soins intensifs qui cherche à faire des quarts de 3 nuits. C'est fou comme nous, en tant que société, avons négligé la plus grande partie de la main-d'œuvre – 30 millions rien qu'en Allemagne, plus de 200 millions de talents essentiels en Europe – pendant des décennies. Ils méritent mieux.
Actuellement, la plateforme de l'entreprise est utilisée par des milliers de demandeurs d'emploi ainsi que par plus de 2,700 100,000 employeurs allant des PME aux plus grands employeurs européens. Leurs clients ont effectué plus de XNUMX XNUMX embauches via HeyJobs totalisant plus de 5 milliards d'euros de salaires annuels. Avec des bureaux à Berlin, Cologne et Vienne, HeyJobs emploie actuellement plus de 300 employés de plus de 30 pays.