Copenhague-base Repentir, une automatisation de la paie startup, a levé 15.6 millions de dollars (environ 12.8 millions d'euros) dans le cadre de son cycle de financement de série A. En incluant ce cycle, le financement total levé par Pento s'élève à 18.4 millions de dollars à ce jour.
La startup prétend être en mission pour libérer les entreprises de l'externalisation onéreuse et obsolète software tout en construisant une infrastructure qui permet l'avenir des produits de rémunération.
Investisseurs dans ce tour
Le cycle de financement de série A a été mené par General Catalyst, avec la participation d'Avid Ventures et de LocalGlobe. En outre, le cycle a également vu la participation d'investisseurs existants, notamment Point Nine Capital, Seedcamp, Moonfire Ventures et Hustle Fund.
En outre, des anges stratégiques de Stripe (Thairu et Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan), Cuvva (Freddy Macnamara) et Intercom (Des Traynor), entre autres, ont également investi dans ce tour. Un certain nombre d'anges étaient des clients existants de Pento avant l'ouverture de la ronde et ont vu les avantages de première main.
Utilisation du capital
Le produit de ce tour sera utilisé pour étendre la première télécommande de Pento team à l'échelle mondiale et s'étendre à de nouveaux marchés européens. En outre, les fonds aideront également Pento à continuer à développer sa plate-forme pour créer des fonctionnalités avancées pour simplifier paie.
Comment est né Pento ?
Pento a été fondée par Jonas Bøgh Larsen et Emil Hagbarth Rasmussen alors qu'ils ont expérimenté les points faibles de la paie tout en développant une entreprise. Ils ont découvert que la paie dédiée software était trop conçu pour les comptables et les experts, et pour eux, naviguer et apprendre sur le tas prenait trop de temps. Même l'externalisation – pour économiser du temps et des tracas – n'a pas été à la hauteur des attentes.
Une grande partie de leur temps était encore consacrée à la gestion manuelle des feuilles de calcul, des virements bancaires, de l'envoi d'e-mails, de la création de PDF et du partage de données avec leur fournisseur de paie. Cela a non seulement des ramifications temporelles, mais présente un risque de sécurité important lorsqu'un tiers accède constamment à des données hautement sensibles sur les employés.
Et c'est à ce moment-là que le duo a décidé de construire Pento - pour aider à résoudre de tels problèmes.
Le co-fondateur et PDG de Pento, Jonas Bøgh Larsen, explique : « Une grande partie de la masse salariale est encore bloquée à l'âge des ténèbres. Les entreprises perdent trop de temps et de ressources précieux à tenter de gérer la paie et à répondre aux erreurs de paie évitables. Cela le rend beaucoup plus complexe et fermé qu'il ne devrait l'être, ce qui alimente le mythe selon lequel l'externalisation est la seule solution viable.
"Nous voulons changer ça. Nous donnons aux entreprises la confiance et les outils nécessaires pour le faire elles-mêmes ; pour rendre les paiements flexibles et faciles d'une manière qui permet à chacun de choisir lui-même comment et quand il veut le faire, sans compromettre la sécurité, la transparence ou la rapidité », ajoute Larsen.
Plateforme SaaS pour optimiser les services de paie
Fondée en 2016, Pento est une plateforme en ligne basée sur SaaS qui automatise chaque étape du processus de paie du début à la fin, en temps réel. Au lieu de s'appuyer sur des feuilles de calcul, des PDF, des e-mails et d'innombrables vérifications manuelles, Pento donne à ses clients un contrôle total sur chaque étape avec des outils faciles à utiliser, basés sur le cloud, des calculs en temps réel, de la transparence et une assistance en ligne et par téléphone. .
Il convient aux PME, jusqu'aux entreprises de plus de 1,000 45 employés et comprend la génération automatique de P60, P32, P11, PXNUMXD ainsi que les rapports de fin d'année. Le service est fixé à des frais mensuels transparents, basés sur le nombre d'employés du client.
Depuis 2017, le cabinet a accompagné plus de 700 entreprises dans la transition vers des processus de paie obsolètes. Les clients de Pento à ce jour comprennent des entreprises technologiques (Pleo, Cuvva), de grandes marques d'hôtellerie (Honest Burgers) et des détaillants et e-commerce marques (Lacoste, Beauty Pie).
Pinto rapporte que depuis le début de 2021, il a connu des mois records consécutifs le mettant sur la bonne voie pour multiplier par cinq sa clientèle et ses revenus d'ici la fin de l'année. Il est également sur le point de tripler sa télécommande en premier team et recrute activement dans les départements d'ingénierie, de vente, de marketing, de personnel, de conception et de service client à l'échelle mondiale.
Que propose Pento ?
La software dispose de calculatrices en temps réel pour aider les employeurs à calculer les passifs et à automatiser le PAYE, les cotisations d'assurance nationale et les paiements de salaire. Pento se débarrasse des délais de paie et des dates limites, offre un support de paie rapide et fiable et se connecte directement au HMRC - ou à d'autres autorités compétentes du pays - pour les rapports.
Le co-fondateur et CTO de Pinto, Emil Hagbarth Rasmussen, déclare : « Nos intégrations avec les software jouent un rôle clé dans ce qui nous distingue. Dès le premier jour, nous avons dit que nous ne voulions pas devenir un « homme à tout faire, maître de rien ». Nous ne voulons pas trop nous éparpiller en essayant d'être comptables, RH, prestataires de retraite et plus encore. La paie est notre pain quotidien. Pure paie. Non seulement nous concentrer sur l'amélioration de chaque élément de la paie nous rend infiniment plus utiles pour nos clients, mais nous construisons l'infrastructure qui nous permet, à nous et à d'autres startups d'innover et de créer la prochaine génération de nouveaux produits de rémunération passionnants.
L'entreprise mentionne que bientôt, les employés pourront obtenir un accès immédiat et transparent à l'historique de paie et aux données personnelles liées à la paie. Pento peut en outre être intégré dans la comptabilité existante software, des produits RH comme BambooHR et Hibob (et bientôt Personio, Humaans et autres), ainsi que des prestataires de retraite pour créer un flux de travail transparent.
De plus, la première version d'une API de paie ouverte est déjà en version bêta et est actuellement testée par des clients existants.