Basé aux Pays-Bas Pera, une évaluation des talents, une technologie RH et une analyse prédictive embauche software, a annoncé mercredi 12 avril avoir obtenu 5 millions d'euros dans le cadre d'un nouveau cycle de financement.
L'investissement est venu de l'Agence de développement du Brabant (BOM) et des actionnaires actuels, dont ECG Ventures.
Pera : tout ce que vous devez savoir
Fondée en 2015 par Rina Joosten-Rabou, Summer Xia et Robin Young, l'objectif de Pera est de rendre le « processus de sélection professionnelle chronophage, biaisé et inexact » plus intelligent et plus rapide.
Pera affirme que son analyse est naturellement diversifiée et inclusive contrairement à d'autres outils, car elle se concentre uniquement sur les aspects objectifs des candidats qui sont importants pour la réussite professionnelle.
Des entreprises bien connues telles que L'Oréal, UPL et LyondellBasell, ainsi que des entreprises à impact comme Heliox et HeadFirst, collaborent désormais avec ce Néerlandais startupLa technologie
Joosten-Rabou déclare : « Les entreprises sont aux prises avec des problèmes importants. Regardez la transition énergétique. Vous avez besoin des bonnes personnes et des bonnes compétences pour cela. Mais qui sont-ils et comment les trouvez-vous ?
« Les agents du changement du futur sont différents. Pera a passé des années à rechercher ce qui mène au succès dans jobs et la réponse est souvent complètement différente de ce que les gens pensent.
"Nous pouvons déterminer le succès après l'embauche beaucoup plus précisément qu'un CV, un jeu ou une conversation à partir de la réponse et de la langue utilisée. Donc la qualité augmente.
« Parce que la méthode ne regarde pas l'origine ou le parcours, on découvre aussi des candidats qui passeraient inaperçus, et on puise dans de nouveaux groupes de talents. Par conséquent, assurer une plus grande diversité basée sur le talent et le potentiel, et non sur le parcours ou l'expérience », ajoute Joosten-Rabou.
Actuellement, la société néerlandaise compte plus de 5.5 millions de professionnels dans sa base de données et sept années de recherche scientifique sur la performance organisationnelle.
Sur quoi est basée la méthode de Pera ?
Joosten-Rabou mentionne dans un communiqué que la recherche derrière l'approche de Pera est basée sur plus de 30 ans de science où il a été prouvé que la communication des gens contient des indices subliminaux sur leurs motivations, personnalités et comportements.
de Pera team s'est concentré sur la collecte d'ensembles de données substantiels ces dernières années pour servir de base à ses algorithmes.
De plus, ils ont également surmonté d'importants obstacles à l'apprentissage automatique grâce à la recherche et au développement afin que les entreprises puissent générer des prévisions fiables même au team niveau au sein de leur organisation.
Pera affirme que sa plate-forme est par conception inclusive, égale et diversifiée. Au lieu de ce que les individus écrivent, l'algorithme de l'entreprise examine comment ils écrivent.
Il n'a tout simplement aucun préjugé ou opinion et ignore automatiquement des facteurs tels que l'éducation, les antécédents professionnels et l'origine ethnique. Il met alors à disposition des talents jusqu'alors méconnus.
Utilisation du capital
Pera dit qu'elle utilisera les fonds pour aider davantage les entreprises à renforcer leur position concurrentielle en identifiant les bons talents. L'argent aidera également l'entreprise à développer davantage sa plate-forme, le Pera Skope, pour étendre sa position au Benelux et au Royaume-Uni.
De plus, l'entreprise souhaite ajouter systématiquement de l'intelligence pour les utilisateurs, par exemple pour des profils informatiques spécifiques.
« Nous voulons être à la base de chaque décision RH : qui embaucher, qui développer et qui promouvoir », déclare la PDG Rina Joosten-Rabou.
Différence entre ChatGPT et Pera
Selon la PDG Rina Joosten-Rabou, "La seule similitude est que ChatGPT et Pera sont basés sur l'analyse linguistique."
"ChatGPT est un modèle de langage énorme et complexe qui produit du langage. Il génère actuellement du texte basé sur la pure pertinence statistique. ChatGPT n'a pas encore appris à raisonner.
Pera offre un aperçu des compétences professionnelles et de la manière dont elles influencent et contribuent au succès d'un poste ou d'une organisation. Ceci est accompli en examinant les propres réponses de chaque candidat ou employé aux trois questions ouvertes lors d'un entretien numérique.
Joosten-Rabou dit que les questions sont réalisées par l'outil de recherche de l'entreprise Pera Skope. Il utilise l'analyse linguistique pour comparer les réponses à un ensemble de données spécial qui décrit la réussite professionnelle d'autres personnes.
« Ces ensembles de données ont été collectés en collaboration avec des entreprises et ne sont pas disponibles gratuitement. Cela signifie que la saisie des données, les résultats, la validité et la transparence des modèles peuvent être facilement vérifiés », ajoute Joosten-Rabou.
Pera a déjà mené une expérience pour évaluer l'impact de ChatGPT. Cliquez ici pour en savoir plus.