Au cours des dernières années, Amsterdam's scaleup ecosystem a prospéré, grâce à une infrastructure numérique solide, à l'entrepreneuriat ecosystems, et un accès accru au capital. Néerlandais scaleups ont en a créé 35,000 XNUMX de plus jobs au cours des trois dernières années, doublant leur taux de croissance des trois années précédentes, selon Dealroom.
La valeur combinée de Amsterdam's scaleup ecosystem est passé de 10 milliards d'euros en 2015 à 100 milliards d'euros en 2020, porté par des leaders comme Adyen et TakeAway. Au cours des deux dernières années, Amsterdam s'est régulièrement classé parmi les 3 premiers pôles technologiques d'Europe continentale, en concurrence avec Berlin, Paris et Londres.
En 2022, Amsterdam a été répertorié comme le 2e pôle technologique le plus précieux d'Europe (après Londres) par enterprise valeur, valorisée à 227 milliards d'euros (y compris Adyen et TakeAway).
FuséeX, un Amsterdam-Base accelerator qui incube, construit, développe et investit dans la technologie et scale-ups, a annoncé mardi 20 septembre avoir publié son 'Amsterdam Scaleup Rapport de référence sur les salaires 2022.'
Le rapport donne un aperçu de l'évolution des salaires dans scaleups dans Amsterdam et ses environs.
Méthodologie
Le rapport a été compilé à partir des données fournies par les Pays-Bas scaleups dans le plus grand Amsterdam Région, communément appelée « de Randstad ». Cette région est constituée de Amsterdam, Utrecht, La Haye et Rotterdam.
La compilation est basée sur les contributions de 62 entreprises à forte croissance avec 20-150 employés, un chiffre d'affaires de 1 M€, et une enquête auprès de 2,416 XNUMX talents à scaleups.
Bref aperçu
Le rapport montre qu'entre 2021 et 2022, le salaire moyen dans toutes les catégories d'emplois et presque tous les niveaux d'ancienneté a augmenté en moyenne de 4.6 %. Le rapport révèle également que :
- Les revenus ont augmenté de 5.4 %
- Les rôles liés à la technologie et aux produits ont augmenté de 3.3 %
- RH et acquisition de talents de 7 %
RocketX a également étudié les tendances en matière de primes, d'options pour les employés, d'environnement de travail, de diversité et d'employés internationaux. Le rapport révèle, entre autres, que 56.7 % des scale-ups accorder à tous les employés des options d'achat d'actions dans le cadre de leur rémunération pour concurrencer les grandes entreprises technologiques sur le marché du travail.
Beer Zandt, co-fondateur et responsable des partenariats chez RocketX, déclare : « Dans notre partenariat avec scale-ups et des talents en Europe, on nous demande régulièrement si nous pouvons comparer les salaires pour comprendre les bonnes récompenses pour les postes. Nous croyons au pouvoir de la transparence tant pour les employeurs que pour les employés. Surtout dans le marché du travail turbulent actuel, il est important de se tenir au courant de l'impact des conditions du marché sur les salaires.
« En 2021, nous avons lancé la première édition du Amsterdam Scaleup Rapport de référence qui a été bien accueilli par les deux scale-ups et talent », poursuit Beer Zandt. « Nous avons également lancé des rapports pour Berlin et Munich. En outre, la deuxième édition néerlandaise maintenant publiée offre la possibilité de comparer l'évolution des salaires dans Amsterdam région avec celle de 2021 et d'autres grands pôles technologiques européens.
Voici un aperçu du rapport dans tous les domaines et contient les définitions des rôles et l'évolution des salaires.
Revenu
Selon la définition de RocketX, "Le domaine Revenu est un groupe de fonctions qui contribue principalement à la génération de revenus au sein de scale-ups. "
Stratégie
Le service marketing a pour objectif de positionner et de promouvoir la marque auprès des clients potentiels afin de stimuler la demande et de générer des prospects. De plus, le département marketing est divisé en:
Marketer de croissance: Un spécialiste du marketing de croissance est chargé de trouver et de gérer les bons canaux pour atteindre les clients et optimiser en permanence le trafic, l'engagement et la conversion.
Marché du contenur : Un Content Marketer est chargé de développer la stratégie de contenu en fonction du profil client idéal défini et de la personnalité cible au sein de l'unité décisionnelle.
Producteur de produits: Le Product Marketer est chargé de développer des stratégies de marketing efficaces pour promouvoir les produits et leurs caractéristiques auprès du public cible d'une organisation.
Remarque : Les rôles Product Marketer n'étant pas encore inclus dans la version 2021, une comparaison n'est pas applicable entre 2021 et 2022.
Aspect visuel: Un concepteur visuel est chargé de donner vie à la vision d'une marque.
Ventes et développement des affaires
Le service des ventes est dédié à la vente du produit ou du service d'une entreprise aux clients.
Représentant du développement des ventes : Selon le modèle commercial et de distribution, les SDR sont responsables du suivi des prospects qualifiés et de la prospection commerciale sortante.
Compte executif: Le chargé de compte est responsable du processus de vente du milieu au bas de l'entonnoir, ce qui signifie qu'il doit avoir un appel de découverte, donner au prospect une démonstration du produit, livrer la proposition, négocier et éventuellement conclure l'affaire.
Succès client : Le succès client team garantit que les clients réussissent en utilisant le produit ou le service pour augmenter la rétention et identifier les opportunités de vente incitative et croisée.
Opérations de revenus (RevOps) : RevOps est une fonction B2B qui se concentre sur le domaine des revenus pour aider teams prendre des décisions qui font croître l'entreprise.
Produit et technologie
Selon la définition de RocketX, "le domaine Product & Technology est un cluster de fonctions qui se concentre sur le développement de l'offre produit et/ou technologique d'une entreprise".
Produit
La branche produit d'une entreprise est responsable de la planification et de l'exécution du produit tout au long de son cycle de vie. La catégorie de produits est divisée en :
Gestionnaire de produit: Le Product Manager est responsable du cycle de développement du produit.
Concepteur UI / UX: Le travail du concepteur UI/UX consiste à créer des interfaces conviviales qui permettent aux clients de naviguer dans les produits numériques d'une entreprise et de comprendre comment les utiliser.
Ingénieur solutions: Le travail d'un Solution Engineer consiste à faire le pont entre l'aspect commercial et les exigences techniques d'un client ou d'un prospect.
Remarque : étant donné que les rôles d'ingénieur de solution n'étaient pas encore inclus, une comparaison n'est pas applicable.
Technologie
Le département de technologie ou d'ingénierie construit et entretient le software et l'infrastructure technique et s'occupe de l'ensemble des systèmes techniques.
Développeur frontal: Un développeur front-end s'assure que les visiteurs du site Web d'une entreprise ont une expérience agréable et peuvent facilement interagir avec le produit.
Développeur Back-End: Les développeurs back-end construisent et maintiennent la technologie qui alimente le back-end ou l'infrastructure de l'application.
Développeur Full-Stack: Ils gèrent le développement back-end et front-end du software ou application (web).
DevOps : DevOps cherche à accélérer et à automatiser les aspects des processus d'une entreprise concernant le développement, les tests et la publication software et des mises à jour constantes.
Scientifique des données: Un Data Scientist extrait, analyse et interprète des masses de données provenant de diverses sources.
Ingénieur de données: Les ingénieurs de données sont chargés de trouver des tendances dans les ensembles de données et de développer des algorithmes pour s'assurer que les données brutes sont plus bénéfiques pour une entreprise.
Opérations
Selon la définition de RockstartX, "Le département des opérations est un groupe de fonctions qui s'assure que l'entreprise fonctionne bien et comprend les ressources humaines, les finances, les opérations juridiques et commerciales".
HR Manager: La direction des Ressources Humaines (RH) gère le cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la retraite.
Partenaire commercial talentueux (TBP) : Les TBP ou les recruteurs sont responsables de la recherche et de la sélection des candidats pertinents tout en gérant l'expérience d'entrevue des candidats.
Conseiller juridique: Le Legal Counsel est chargé de gérer les risques et enjeux juridiques, de rédiger et réviser les contrats, modèles et cadres, de conseiller la direction sur les questions stratégiques d'un point de vue juridique et d'assister les fondateurs lors des tours de table.
Finances: Le département des finances supervise toutes les affaires comptables, comptables et financières.
Operations commerciales: Les responsables des opérations commerciales travaillent de manière interdépartementale dans les organisations pour rationaliser et organiser les processus.
Domaine des chefs de service
Outre les rôles de contributeur individuel, RocketX a également comparé les salaires des chefs de département, y compris les rôles suivants :