Trouver un candidat approprié avec les bonnes compétences et la bonne culture reste un défi pour chaque organisation. Pour faire le processus de recrutement plus rapide et durable, de plus en plus d'entreprises utilisent évaluations préalables à l'emploi à l'aide de divers outils.
Qu'est-ce que l'évaluation préalable à l'emploi?
En général, il fait référence à l'outil ou aux tests utilisés pour déterminer les compétences critiques des candidats afin de trouver la meilleure adéquation pour le poste et l'organisation. Il se présente sous différentes tailles et formes, allant des évaluations de la personnalité et des compétences à l'adéquation à la culture, aux évaluations des capacités cognitives et bien plus encore.
13 millions d'euros levés !
À cet égard, Harvard, une technologie hollandaise startup qui offre un plateforme d'évaluation pré-emploi, a obtenu 15 millions de dollars (environ 13.5 millions d'euros) en financement de série B, dirigé par Insight Partners.
L'entreprise a l'intention d'utiliser ce financement pour réinventer le processus de recrutement en volume grâce à automatisation numérique. De plus, Harver continuera à développer son moteur de développement et de mise en correspondance de produits.
Barend Raaff co-fondateur et PDG de Harver, déclare :
Cet investissement substantiel d'Insight Partners nous apportera le soutien dont nous avons besoin pour développer notre produit et entrer en contact avec davantage d'entreprises cherchant à innover et à transformer leurs pratiques de recrutement.
Étant donné que l'entreprise est prête à perturber une industrie qui jusqu'à présent ne reposait que sur le jugement d'un recruteur, nous avons décidé de jeter un coup d'œil à quatre choses importantes que le startup prend soin de.
Plateforme d'évaluation pré-emploi
Fondée en 2015 par Barend Raaff, Harver est une plateforme de sélection de candidats conçue pour permettre aux entreprises innovantes du monde entier d'embaucher mieux et plus rapidement.
L'entreprise vise à transformer numériquement le processus de sélection des candidats en une expérience que tout le monde, y compris les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats, aime.
Dépistage des employés avec Harvard
Harver facilite le travail d'un recruteur en prédisant quels candidats seront les plus performants au travail, éliminant ainsi la nécessité d'avoir des cycles longs et souvent inefficaces de présélection et de sélection des employés.
Pierre Segall, directeur général d'Insight Partners, a déclaré :
Nous sommes ravis de poursuivre notre partenariat avec Harvard et de le voir évoluer pour devenir un leader de l'industrie dans le domaine des technologies de recrutement.
15 modules d'évaluation personnalisables
Cette plate-forme est équipée de 15 modules d'évaluation personnalisables, y compris l'adéquation à la culture, les capacités cognitives, la personnalité, le multitâche, etc. Notamment, de nombreuses entreprises comme Netflix, Uber, Booking.com et Heineken utilisent Harver pour transformer numériquement leur processus de sélection des candidats. Elle a des bureaux à Amsterdam, New York et Londres.
Impartial, précis et efficace !
de Harvard software permet aux entreprises et aux candidats d'éliminer le CV, d'établir un processus d'embauche plus précis et efficace tout en éliminant les préjugés et la discrimination à l'embauche.
En automatisant le processus de candidature, Harver analyse les modules, les tests et les évaluations pour faire correspondre le bon candidat au poste sans tenir compte de l'âge, du nom et d'autres facteurs.
Segall ajouté,
En quelques années, Harver a complètement transformé le processus de sélection des candidats d'enterprise organisations du monde entier. Ils proposent des solutions qui révolutionnent la façon dont les entreprises évaluent et embauchent les meilleurs talents.
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