Amsterdamimpresa sociale basatarise Forza Rifugiati ha annunciato mercoledì di aver cambiato nome e marchio in Accademia Strada Blu.
L'azienda ha la missione di creare un movimento globale che aiuti i nuovi arrivati (rifugiati) ad avviare la loro carriera nel Salesforce ecosystem.
In una dichiarazione, la società afferma: “Dal 2019, abbiamo lavorato per creare un impatto sociale duraturo attraverso il nostro programma per le persone che serviamo. Tuttavia, riconosciamo che molti devono ancora affrontare sfide a causa di un panorama altamente stigmatizzato, discriminazione nelle pratiche di assunzione e idee sbagliate sul talento. Questo è il motivo per cui anche noi, come molte organizzazioni, scegliamo di rimuovere la parola "rifugiato" dal nostro marchio e dai nostri materiali. Crediamo che il nostro ruolo non sia quello di definire ampiamente i nostri partecipanti, ma di amplificare chi vogliono essere ed essere come partner nel loro futuro.
Punti dolenti dei rifugiati
Secondo Gaspar Rodriguez, co-fondatore della Blue Road Academy, solo il 30% dei rifugiati ne ha jobs tre anni dopo il loro arrivo nei Paesi Bassi. Un numero molto elevato di loro rimane disoccupato o sottoccupato. Il motivo principale: la mancanza di rete. «Qui non conoscono nessuno. Vanno nei campi di asilo dove incontrano solo altri rifugiati. Non avere una rete è enorme quando si cerca un lavoro.
Un altro problema è la mancanza di credenziali. I rifugiati che hanno conseguito un master presso l'università di origine scoprono che le loro qualifiche non sono riconosciute dai datori di lavoro nell'Unione europea. Quindi devono ricertificare. “Questo significa tornare a scuola per due anni. Molti di loro scelgono di cercare un lavoro poco retribuito invece di un'altra laurea, lasciandoli sottoccupati”, aggiunge Rodriguez.
Poi c'è un terzo problema che i rifugiati devono affrontare quando cercano lavoro. Rodriguez dice: “C'è molto stigma nei loro confronti. Questo è difficile da catturare in numeri, ma notiamo che i datori di lavoro hanno paura che queste persone non siano adatte per il team o potrebbe avere esigenze extra. È davvero difficile convincere le aziende che assumere un rifugiato sia una buona idea”.
"Investire in talenti Salesforce di livello mondiale"
Fondata da Gaspar Rodriguez, Nick Broekema e Marielle Schweickart, Blue Road Academy vuole cambiare il modo in cui il pubblico, le organizzazioni e le imprese vedono le conoscenze e le capacità che gli immigrati portano nella nazione ospitante per iniziare una nuova vita lì.
Insieme ai suoi partner locali, l'azienda afferma di creare un ambiente per i nuovi arrivati per aiutarli ad acquisire competenze digitali e leadership tecnica nei principali hub tecnologici come Amsterdam, Eindhoven, Berlino e Londra.
Blue Road Academy offre una formazione intensiva di 6 settimane ai nuovi arrivati. Oltre 100 ore di lezioni in aula sono incluse nel curriculum, che include anche scenari, team esercizi e buone pratiche. Ci sono 20 sessioni tecniche in aula che coprono ogni componente dell'esame per amministratore di Salesforce.
Inoltre, sono inclusi seminari di formazione professionale condotti da esperti di Salesforce. Per aiutarli a mappare il loro ingresso nel ecosystem e concentrandosi sul loro percorso professionale, i partecipanti sono affiancati uno a uno con i lavoratori di Salesforce che fungono da mentori.
Rodriguez afferma: “Abbracciamo il cambiamento e il progresso. I nostri programmi e la nostra organizzazione sono dedicati a individui incredibilmente resilienti che devono affrontare una trasformazione complessa. Abbiamo sempre condiviso questo fardello con loro. Con questo re-brand, facciamo un passo importante nella nostra evoluzione in linea con la nostra missione. Il cambiamento non è sempre facile, ma siamo pienamente all'altezza di questa sfida”.