Amsterdam-based Techleap.nl, un'organizzazione senza scopo di lucro finanziata con fondi pubblici volta a potenziare la tecnologia ecosystem nei Paesi Bassi, ha annunciato venerdì che sta lanciando la community Diversi Leaders in Tech (DLiT).
DLiT è un'iniziativa che si concentra su un settore tecnologico inclusivo e diversificato entro il 2030.
Durante il lancio di DLiT in Amsterdam, un manifesto in 10 punti presentato da 150 leader del settore tecnologico illustrerà come le imprese olandesi debbano diventare tangibilmente più inclusive e diversificate nei prossimi anni.
L'economia olandese deve essere più diversificata
Secondo Techleap, solo il 10% della tecnologia startup fondatori e co-fondatori sono donne. E solo il 2 per cento di tutti venture capital i fondi sono assegnati alle imprese con un amministratore delegato donna. Inoltre, le possibilità per gli imprenditori di colore sono più scarse.
L'economia olandese deve essere più diversificata, soprattutto ai vertici, afferma Techleap in un comunicato.
Di conseguenza, le aziende tecnologiche stanno perdendo importanti possibilità di espansione. I dati provenienti da altri paesi sono prontamente disponibili e mostrano che le imprese diversificate e inclusive tendono a svilupparsi in modo più costante nel tempo.
Techleap afferma inoltre che le aziende con una forza lavoro diversificata e aperta hanno una probabilità maggiore del 35% di essere redditizie perché hanno maggiori probabilità di essere in grado di trasformare i concetti in prodotti o soluzioni pratiche.
Ingrid Tappin, direttrice DEI Techleap e promotrice di Diversi Leaders in Tech, afferma: “Viviamo in un'epoca di grandi cambiamenti. La crisi energetica, il cambiamento climatico, la crisi alimentare, le sfide sono enormi e il settore tecnologico gioca un ruolo importante in tutte queste transizioni”.
“Il settore olandese può essere leader, ma poi deve fare un passo avanti per quanto riguarda la politica di diversità e inclusione perseguita. La raccolta dei dati farà parte di questo passaggio”.
"Nei paesi scandinavi, nel Regno Unito e negli Stati Uniti, le aziende tecnologiche stanno raccogliendo più dati che forniscono informazioni sull'efficacia della loro politica sulla diversità, in modo che le aziende possano implementare politiche più mirate".
“Nei Paesi Bassi, difficilmente lo facciamo e questa è un'occasione persa. Misurare è conoscere. Diversi Leaders in Tech si concentreranno quindi anche su progressi misurabili nei prossimi anni, ad esempio conducendo la propria ricerca", aggiunge Tappin.
Crescita nei prossimi anni
Giovedì 30 marzo, più di 150 dirigenti tecnologici hanno preso parte a dieci seminari separati in cui sono state discusse dieci questioni urgenti.
I partecipanti hanno sviluppato azioni per ogni problema, dalla parità di retribuzione all'aumento del numero di donne nel settore tecnologico, dall'eliminazione del razzismo e della discriminazione sul posto di lavoro al miglioramento dello status dei lavoratori LGBTQ+ nel settore.
DEI nel benchmark tecnologico europeo 2024
Il Manifesto, che offre una guida per il necessario avanzamento nei prossimi anni, summarises i punti più cruciali.
Constantijn van Oranje, inviato speciale Techleap, afferma: "Una cultura aziendale inclusiva e una leadership diversificata sono priorità strategiche per le aziende tecnologiche se vogliono prepararsi a una rapida crescita".
"Con DLiT vogliamo riunire una comunità di leader ambiziosi per promuovere insieme la diversità nel settore tecnologico olandese".
A proposito di Techleap
Techleap.nl è un'organizzazione senza scopo di lucro, finanziata dal Ministero degli affari economici e della politica climatica dei Paesi Bassi, per aiutare a quantificare e accelerare la tecnologia olandese ecosystem.
Con programmi e iniziative che migliorano l'accesso a finanziamenti, mercati e persone, Techleap afferma di offrire l'ambiente ideale per l'espansione delle aziende tecnologiche. Constantijn van Oranje è l'inviato speciale di Techleap.nl.
L'azienda afferma inoltre di fornire selezionati scale-ups con la "migliore" infrastruttura di apprendimento e di rete attraverso il Rise Programma.
Il programma aiuta questi scale-ups ottenere l'accesso a esperti, reti e risorse leader per imparare dai migliori imprenditori olandesi e crescere a livello internazionale. Inoltre, il programma mette anche scale-upè sulla mappa globale con aziende, investitori e media.