Con sede a Londra Harriet, una soluzione full-stack basata sull'intelligenza artificiale per razionalizzare i dati interni e le attività delle risorse umane, ha annunciato di aver ottenuto 1.2 milioni di sterline (circa 1.39 milioni di euro) in un round di finanziamento preliminare.
L'investimento è stato guidato da Imprese concettuali e raggiunto da Imprese in prima linea, Iniziative di portafoglioe Capitale di nozione.
Assistente alle operazioni umane basato sull'intelligenza artificiale
Harriet affronta gli ostacoli legati alla cattiva gestione dei dati AI adozione nelle risorse umane. Essendo la prima soluzione AI focalizzata sulle risorse umane, scansiona e organizza i dati organizzativi esistenti, identifica i problemi e guida le aziende nella pulizia dei propri dati.
Secondo l’azienda, questo processo crea le basi necessarie per implementare in modo efficiente ulteriori strumenti di intelligenza artificiale.
Harriet, accessibile tramite Slack e integrato con gli strumenti HR, semplifica attività come la prenotazione delle ferie e gli aggiornamenti delle politiche. Personalizza le risposte, affrontando i problemi di gestione delle persone e fornendo supporto sulla base di una documentazione accurata, eliminando gli attriti quotidiani per i dipendenti e migliorando l'efficienza della forza lavoro.
Inoltre, Harriet offre un canale anonimo per richieste sensibili, come le politiche sul congedo parentale, e riduce le micro-richieste che distraggono le persone teamS. Ciò consente loro di concentrarsi su azioni di maggiore impatto legate alla cultura, alla retribuzione e alla formazione.
Nonostante affrontare tagli intensivi, Persone magre team"Siamo in grado di mantenere esperienze di alta qualità per i dipendenti con il supporto di Harriet", afferma il startup.
Breve su Harriet
Fondata nel 2023, Harriet nasce da un'idea di Cecily Motley, ex fondatrice e CEO di Motley, e David Buxton, ex fondatore e CEO della società SaaS con profilo di rischio Arachnys.
Harriet si integra con varie piattaforme come Google Drive, Notion, Xero, HiBob, BambooHR e Zapier. Ciò consente ai dipendenti di effettuare richieste HR e accedere alle informazioni direttamente all'interno di Slack, indipendentemente da dove sono archiviati i dati.
La tecnologia dell'azienda, basata su un modello linguistico di grandi dimensioni, incorpora IA interconnesse per garantire privacy, veridicità e accuratezza. Ogni risposta include un collegamento alla fonte per la garanzia dei dipendenti e sono in atto misure per proteggere i dati dell'azienda e dei dipendenti.
Il co-fondatore Motley spiega: “Il mondo si sta dirigendo verso un futuro in cui ogni dipendente avrà un assistente basato sull’intelligenza artificiale – con tutti i principali attori tecnologici che corrono per costruirne uno. Ma le aziende non sono attualmente preparate per raccogliere i frutti di questi progressi”.
“Uno dei principali ostacoli all’adozione dell’IA da parte delle aziende è lo stato della loro banca della conoscenza. È una storia familiare: molteplici versioni di politiche salvate in luoghi diversi che vengono dimenticate finché qualcuno non ne ha bisogno."
“Mentre le organizzazioni cercano di trarre vantaggio dalle soluzioni AI, e così via teamSe cominciamo ad aspettarci un accesso immediato alle informazioni e al supporto, è fondamentale garantire che gli strumenti gettino le basi giuste e consentano di sbloccare l’efficienza”.
“Ecco perché Harriet è stata progettata per ripulire i dati, riportare le aziende sulla strada giusta e poi offrire all'assistenza quotidiana personale e Persone teams stanno cercando.
Motley aggiunge inoltre: “Risorse umane e persone teamSono responsabili di tante cose vitali, dalla cultura al risarcimento. Ma troppi colleghi li vedono semplicemente come un percorso verso informazioni chiave, come le buste paga e i P60. Ciò significa risorse umane teamGli utenti stanno affogando in compiti amministrativi poco pratici e di scarso valore.
“Harriet AI li sta liberando da questo peso; consentendo alle risorse umane teamDobbiamo concentrarci sul loro vero scopo e mostrare quanto sia davvero prezioso il loro ruolo in un'azienda.