Con sede a Londra gioielleria, una piattaforma per l'acquisizione, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei talenti, ha annunciato martedì di aver raccolto 50 milioni di dollari (circa 47.4 milioni di euro) in un round di finanziamenti di serie D.
Con questo round, la società è entrata a far parte del club degli “unicorni” con una valutazione di oltre 1 miliardo di dollari (circa 948.1 milioni di euro). Si tratta di un aumento della valutazione del 25% rispetto al round precedente in un mercato degli investimenti difficile.
Il co-fondatore di Beamery, Abakar Saidov, afferma: "Con questo nuovo finanziamento, continueremo a sviluppare modi innovativi per consentire alle aziende di comprendere meglio la propria forza lavoro oggi ed essere in grado di pianificare il domani, in modo che possano creare organizzazioni veramente agili pronte a resistere eventuali turbolenze di mercato”.
Investitore che sostiene Beamery
Il round è stato guidato da Crescita delle iniziative degli insegnanti (TVG), parte del piano pensionistico per insegnanti dell'Ontario da 242 miliardi di dollari canadesi, che si aggiunge al suo investimento di serie C nel giugno 2021. TVG si concentra su investimenti azionari di rischio e crescita in fase avanzata in aziende che utilizzano la tecnologia per plasmare un futuro migliore.
Avid Larizadeh Duggan, amministratore delegato senior di TVG, afferma: “Abakar e i suoi team hanno riconosciuto che le persone mettono insieme una serie di capacità ed esperienze al di là di ciò che è scritto sui loro CV. Beamery utilizza una tecnologia all'avanguardia per aiutare i leader delle persone a comprendere più a fondo le competenze esistenti e richieste nella loro organizzazione per reclutare, riqualificare, ridistribuire e motivare in modo efficace i talenti".
Una piattaforma per la gestione del ciclo di vita dei talenti
Fondata nel 2014 da Abakar Saidov, Michael Paterson e Sultan Murad Saidov, Beamery è un AI-alimentato piattaforma di talenti che aiuta le organizzazioni in ogni fase del ciclo di vita dei talenti, dall'assunzione al miglioramento delle competenze, fornendo loro le conoscenze di cui hanno bisogno per prendere le decisioni migliori sui propri dipendenti.
Il CEO Abakar Saidov afferma: “Per quasi un decennio siamo stati estremamente concentrati sulla costruzione di tecnologia che consenta ai nostri clienti di sbloccare il pieno potenziale della forza lavoro globale. La piattaforma etica di talenti basata sull'intelligenza artificiale di Beamery offre alle aziende l'intelligence di cui hanno bisogno per pianificare le esigenze e le lacune aziendali, comprendere le competenze e le capacità che hanno e attrarre, trattenere, migliorare e ridistribuire la propria forza lavoro con successo".
Con l'aiuto di Beamery, le aziende possono gestire rapidamente il cambiamento, mantenere le competenze chiave, promuovere DE&I (diversità, equità e inclusione) e sviluppare la forza lavoro del futuro.
Crescita e sviluppo recenti
Beamery afferma di aver assistito a una crescita significativa nel 2022 dei clienti Fortune 500, nonostante la difficile economia globale. Dal finanziamento di serie C dell'azienda, le entrate di Fortune 500 sono aumentate di quasi il 250%. Beamery afferma che i suoi utenti più grandi stanno diventando più devoti al prodotto, con una ritenzione netta per gli utenti di Fortune 500 al 135% o superiore.
Questa maggiore adozione è in gran parte dovuta alla rapida innovazione di Beamery, che includeva l'introduzione di una piattaforma di competenze universali "prima nel suo genere" per aiutare le aziende a comprendere le competenze attuali e potenziali della loro forza lavoro e significativi miglioramenti dell'IA etica per aiutare i talenti teamAiuta a ridurre i pregiudizi e trovare il miglior candidato interno o esterno per il lavoro.
Marchi globali come BBC e Uber sono stati aggiunti all'elenco di imprese dell'aziendarise clienti e ha aiutato le aziende a compiere progressi significativi su iniziative chiave per i talenti. Di conseguenza, il mandato dei dipendenti è aumentato di 2.5 volte, il numero di candidati diversi che le aziende possono assumere e mantenere è aumentato di oltre il 20% e il costo di assunzione e mantenimento dei dipendenti è diminuito del 50%.