La pandemia di COVID-19 ha portato alla rise nel lavoro a distanza e poiché un certo numero di persone è tornato al proprio home paesi e mentre le restrizioni vengono revocate, paesi in cui hanno sempre desiderato vivere.
Di conseguenza, i datori di lavoro stanno vedendo la necessità di offrire prima il remoto jobs se vogliono trovare i migliori talenti. Tuttavia, inconsapevolmente, molti datori di lavoro stanno violando le leggi locali sul lavoro a causa della mancanza di un'adeguata conoscenza delle stesse. Questo è dove irlandese Tecnologia delle risorse umane startup Illimitato passi dentro
Aumenta il finanziamento del seme
I startup ha raccolto 2.5 milioni di euro in finanziamenti iniziali per supportare le aziende a impiegare in modo conforme i talenti a livello globale e fornendo loro numerosi vantaggi come la copertura della conformità, i diritti dei dipendenti e altro ancora. Il round è stato co-guidato da Ada Ventures ed FYRFLY. startup ha finora raccolto un totale di 3.6 milioni di euro.
Dee Coakley, co-fondatore e CEO di Boundless, afferma: "Dalla mancata registrazione dei lavoratori nella giurisdizione appropriata fino all'assunzione errata di persone come appaltatori per svolgere ruoli permanenti, queste preoccupazioni si fanno sentire in tutta la leadership team – dal CFO e Head of Legal al COO e Head of HR/People Ops. Le leggi sul lavoro, i codici fiscali e le prestazioni legali differiscono da paese a paese. Anche le norme culturali sul lavoro variare in modo significativo. Trascurare o fraintendere queste norme rende solo più difficile reclutare e trattenere i talenti".
Cosa fa Boundless?
Fondata nel 2019, Boundless, una piattaforma di lavoro a distanza, fornisce al personale di varie organizzazioni i propri aiuti legali. Usando il Employer of Record modello, il tecnico delle risorse umane startup combina la tecnologia con un profondo mercato locale e competenze operative per aiutare le aziende a livello internazionale teams assumere il personale in conformità alle leggi locali e alle normative fiscali locali.
Oltre a ciò, Boundless collabora con i datori di lavoro per creare benefit e pacchetti assicurativi. Funziona con tutti i tipi di organizzazioni, come ad esempio startups a grandi aziende e società pubbliche con oltre 64,000 global teams.
Secondo Boundless, alcune delle società che ha aiutato includono la start-up tecnologica Stark, l'azienda di cloud computing Transparity e Next15, che è un gruppo quotato in borsa di società di media.
Illimitato Team
Boundless viene fornito con un gruppo esperto di specialisti della tecnologia. Coakley, amministratore delegato di startup, ha trascorso più di 14 anni lavorando fuori dall'Irlanda ed è tre volte COO. CTO Emily Castles, un'esperta software ingegnere, ha lavorato su distribuito teams in tutta la sua carriera. Il CSO Eamon Leonard ha trascorso gli ultimi due decenni sviluppando e costruendo prodotti, leader teams, e la creazione di comunità. L'irlandese startup afferma di essere uno dei pochi startupÈ in tutto il mondo che ha un duo femminile CEO-CTO che ha raccolto fondi.
Progetti per il futuro
Con 19 dipendenti che lavorano in otto paesi, Boundless opera in alcuni dei mercati più strettamente regolamentati del mondo. IL startup possiede, gestisce e gestisce interamente attività sussidiarie in 16 paesi in quattro continenti e ha in programma di espandersi in 35 paesi entro la fine del 2021 e cerca anche di assumere esperti di dominio approfondito in buste paga, risorse umane e legale. Prevede inoltre di raddoppiare il team nei prossimi mesi, assunzioni tra buste paga, legale, risorse umane, ingegneria, marketing e vendite.