Con sede a Barcellona Fattoriale, un all-in-one automatizzato incentrato sulle persone HR piattaforma di gestione per le PMI, ha annunciato martedì di aver raccolto $ 120 milioni (circa € 123.39 milioni) in un round di finanziamenti di serie C.
La società è ora entrata nel club degli “unicorni” con una valutazione di 1 miliardo di dollari (circa 1 miliardo di euro).
L'investimento della serie C è stato guidato da Londra Atomico. E come parte di questo accordo, il partner di Atomico, Luca Eisenstecken, è entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Factorial. Inoltre, hanno partecipato al round anche GIC e tutti i precedenti investitori, tra cui Tiger Global, CRV, K-Fund e Creandum.
Il CEO e fondatore di Factorial, Jordi Romero, afferma: "Le risorse umane hanno attraversato un cambiamento epocale in ogni settore, dall'attenzione al controllo della forza lavoro alla funzione primaria di responsabilizzare e sfidare i dipendenti. Ottenere ciò si traduce in un punto di forza chiave delle PMI: una cultura affiatata e incentrata sulle persone che molti lavoratori cercano. Siamo orgogliosi di collaborare con Luca e l'Atomico team, per far fronte a questo massiccio spostamento di PMI alla ricerca di risorse umane software costruito apposta per loro.”
Punti dolenti delle PMI
Factorial afferma di affrontare due questioni interconnesse che le piccole imprese in crescita in tutto il mondo devono affrontare.
In primo luogo, i professionisti delle risorse umane dedicati in genere non vengono assunti dalle piccole e medie imprese se non molto più tardi nella loro espansione. Le PMI hanno quindi difficoltà a mantenere la loro competitività mentre gestiscono la complessità della loro forza lavoro a causa dell'aumento del lavoro ibrido e remoto, della carenza di manodopera e della rivalità tra talenti.
Il secondo problema è che le PMI sono scarsamente servite nelle risorse umane software industria rispetto alle imprese più grandi, che sono i principali consumatori di questi prodotti. Solo il 30% delle PMI lo ha utilizzato software per reperire e reclutare candidati nel 2021. La maggior parte delle PMI continua a gestire al meglio attività come la pianificazione dei turni, l'onboarding, il congedo per malattia e le buste paga utilizzando solo fogli di calcolo ed e-mail.
Queste due considerazioni hanno fatto perdere alle PMI lo sviluppo di un'organizzazione che metta al centro le persone, che dovrebbero essere un punto di forza fondamentale.
Soluzione fornita da Factorial
Fondata nel 2016 da Jordi Romero, Bernat Farrero e Pau Ramon, Factorial mira a consentire alle PMI di tutto il mondo di prendere decisioni migliori sulla base dei dati e aumentare le informazioni basate sui dati.
Automatizzando e centralizzando processi come reclutamento, onboarding, gestione delle assenze, buste paga e monitoraggio del tempo, Factorial afferma di aiutare le aziende a ridurre fino a una settimana di attività amministrative ripetitive al mese.
Consolidando tutte le funzioni HR sotto lo stesso tetto, Factorial afferma che la sua offerta rende ogni funzionalità HR 10 volte più potente e 10 volte più fluida (invece di una complessa suite di più strumenti, piattaforme e funzionalità). Ad esempio, avere il monitoraggio del tempo collegato automaticamente alla retribuzione, alla gestione delle prestazioni e al libro paga diventa facile quando tutte le funzionalità si trovano nella stessa piattaforma SaaS.
Factorial ha assistito a una rapida crescita in passato, tra cui una crescita del fatturato annuo di oltre il 200% dal 2019, una crescita di 3.7 volte dal suo finanziamento di serie B un anno fa e un organico di 800 persone team distribuiti negli uffici in Brasile, Messico e Spagna.
Con oltre 7000 clienti in nove paesi, l'azienda serve clienti come Freshly Cosmetics, Vicio, Booking.com e Whisbi.
Utilizzo del capitale
Factorial afferma che utilizzerà i fondi per ampliare ulteriormente le sue operazioni nei mercati esistenti nel Regno Unito, Spagna, Stati Uniti, Germania, Italia, Portogallo, Francia, Messico e Brasile, compresa l'apertura di un ufficio dedicato a Miami e l'espansione in nuovi mercati globalmente.
Inoltre, il capitale contribuirà anche ad ampliare la gamma di prodotti e funzionalità dell'azienda, risolvendo così più problemi relativi alla gestione del personale per le PMI.