con sede a Rotterdam Giorno libero, una società che aiuta le organizzazioni ad assumere dipendenti digitali (robot) per assistere il loro ufficio teams assumendo compiti ripetitivi, ha annunciato martedì di aver raccolto 4 milioni di euro nel suo round di finanziamento Seed.
Freeday afferma che utilizzerà i fondi per elevare il marchio e accelerare la sua strategia di crescita internazionale. Inoltre, il capitale contribuirà anche a ridimensionare lo sviluppo dell'azienda, espandere le partnership strategiche e lanciarsi in nuovi mercati e settori.
L'investitore
Il round è stato guidato da Amsterdam-based venture capital impresa gallina Q. L'azienda investe dal pre-seed alla serie A nel B2B software startups in tutta Europa, scrivendo biglietti tra € 2 milioni e € 5 milioni. La società afferma: "Le aziende in cui investiamo, vanno dall'avere il loro primo prodotto embrionale e alcuni clienti pilota ad avere da 2 milioni a 3 milioni di euro di entrate ricorrenti annuali pronte per essere ridimensionate correttamente".
A dicembre 2020, henQ ha raccolto 100 milioni di euro da investire nel B2B europeo software aziende. Il patrimonio gestito dall'azienda è di circa 200 milioni di euro.
Il co-fondatore di Freeday, Marcus Groeneveld, afferma: “Siamo entusiasti di dare il benvenuto a henQ nella nostra rete di investitori e partner. Hanno una comprovata esperienza nell'aiutare il b2b innovativo software aziende con una strategia di crescita internazionale. E siamo entusiasti di lavorare con un investitore che riconosce il potenziale di Freeday”.
Assumi dipendenti digitali
Fondata nel 2020 da Marcus Groeneveld, Mathijs Gast e Toon van Bodegom, Freeday ha la missione di riscrivere il modo in cui il lavoro e l'interazione vengono svolti, in modo che le persone possano collaborare, risolvere problemi complessi e concentrarsi sulla parte gratificante del lavoro.
L'azienda fornisce una piattaforma SaaS per assumere e gestire una forza lavoro digitale con dipendenti digitali che si occupano di attività e interazioni ripetitive e noiose. La soluzione SaaS viene fornita con un modello transazionale, scalabilità flessibile e senza un investimento iniziale (di configurazione). In questo modo Freeday aiuta le aziende ad assumere, formare e far iniziare nuovi dipendenti digitali entro 2-4 settimane, con un impatto minimo o nullo sulle risorse IT.
La società afferma che la sua procedura di reclutamento digitale è più economica del 50% rispetto al processo di assunzione tradizionale.