Con sede a Berlino CiaoJobs, un startup costruire una piattaforma di carriera per talenti essenziali in Europa, ha annunciato giovedì di aver raccolto 47 milioni di dollari (quasi 42.8 milioni di euro) nel suo round di finanziamento di serie B. La società riferisce che questo è il più grande round di finanziamento mai ricevuto da una piattaforma di carriera in Germania.
Investitori a tutto tondo
L'investimento è stato guidato da Digital+ Partners e FMZ ventures, con la partecipazione degli investitori esistenti Notion Capital, Heartcore Capital e Creathor Ventures.
Patrick Beitel, socio fondatore di Digital+ Partners, afferma: “EhiJobs è molto ben posizionato per diventare il leader di categoria internazionale per il reclutamento di talenti essenziali. Nel combinare un eccellente team, un'organizzazione matura guidata dalla tecnologia e una proposta di prodotto che si basa su due pilastri, talento essenziale e datori di lavoro, HeyJobs è idealmente attrezzato per accelerare la sua crescita in Germania, in Europa e oltre”.
Digital+ Partners è un investitore azionario per la crescita tecnologica focalizzato su DACH e società tecnologiche europee con oltre $ 800 milioni di AUM. Mira a sostenere gli imprenditori "ambiziosi", fornendo loro consulenza strategica e sostegno finanziario a lungo termine per aiutarli a definire e realizzare i loro piani di crescita.
Utilizzo del capitale
CiaoJobs afferma che i fondi contribuiranno a spingere l'applicazione di artificial intelligence nell'acquisizione di talenti, sostenendo la loro missione di "aiutare tutti a trovare il lavoro giusto per vivere una vita appagante". EHIJobs sta inoltre stabilendo le "migliori" pratiche come proprio datore di lavoro.
Dopo essere stata riconosciuta come il miglior datore di lavoro nel settore tecnologico a Berlino, sulla base di una valutazione Glassdoor di 4.7, l'azienda ha raddoppiato il proprio organico negli ultimi 12 mesi a 300 dipendenti e continua ad assumere professionisti sia nuovi che esperti in prodotti, scienza dei dati, ingegneria e ruoli aziendali. Controlla le loro posizioni aperte qui.
Marius Luther, fondatore e CEO di HeyJobs, afferma: “Siamo orgogliosi del modo in cui aiutiamo le aziende a raggiungere meglio e in modo più conveniente i loro obiettivi di assunzione. Ma ciò che mi commuove davvero è che abbiamo cambiato la vita di oltre 100 persone trovando la loro prossima grande opportunità. Nel 000, eravamo responsabili di circa l'2021% di tutte le assunzioni tedesche. E sebbene questa sia una bella prova della nostra rilevanza, sembra comunque il primo giorno in termini di valore a lungo termine che possiamo creare".
La dottoressa Katrin Suder per supportare HeyJobs'missione
Per supportare HeyJobs, La dottoressa Katrin Suder è entrato a far parte come presidente indipendente di HeyJobs Consiglio di Amministrazione. Ha una notevole esperienza come membro del consiglio e presidente in società quotate e private come Cloudflare.
Suder è stata nominata dal cancelliere tedesco Angela Merkel e dal suo gabinetto per presiedere il Consiglio digitale tedesco nel 2018. In precedenza, è stata segretaria di Stato presso il ministero della Difesa tedesco. Ha iniziato la sua carriera ed è diventata Senior Partner presso McKinsey & Company, dove era responsabile della pratica del settore pubblico tedesco.
Nel 2011, Suder ha pubblicato "Vantaggio competitivo: lavoratori qualificati", un white paper ampiamente citato sulle strategie per le aziende tedesche per vincere in tempi macro-demografici difficili. Dice: “La mia carriera si è concentrata su dati, tecnologia, affari e politica, e HeyJobs è un'azienda che si trova all'incrocio di quelle aree. Non vedo l'ora di supportare questa missione entusiasmante e altamente necessaria.
"Trova il lavoro giusto" o "trova i dipendenti giusti"
CiaoJobs è stata fondata da Marius Jeuck e Marius Luther nel 2016 dopo il drastico cambiamento della demografia del lavoro in Europa. Con la generazione del "boomer" vicina alla pensione, i datori di lavoro europei stanno affrontando un forte calo della forza lavoro disponibile. Ad esempio, la sola Germania sta perdendo 500,000 lavoratori all'anno e gli amministratori delegati tedeschi classificano la "carenza di manodopera" come la loro principale preoccupazione per la crescita.
CiaoJobs aiuta i datori di lavoro a reclutare "talenti essenziali" in 100 diverse professioni come camionisti, infermieri o elettricisti. L'azienda si differenzia dai suoi concorrenti attraverso il suo set di dati e algoritmi di apprendimento automatico proprietari.
Marius Luther afferma: “Mentre 5 anni fa potevamo identificare chi è un infermiere rispetto a un autista, la nostra intelligenza artificiale ora ha imparato a identificare chi è un infermiere qualificato di unità di terapia intensiva che cerca di fare turni di 3 notti. È pazzesco come noi, come società, abbiamo trascurato per decenni la maggior parte della forza lavoro – 30 milioni solo in Germania, oltre 200 milioni di talenti essenziali in Europa. Meritano di meglio.
Attualmente, la piattaforma dell'azienda è utilizzata da migliaia di persone in cerca di lavoro e da oltre 2,700 datori di lavoro, dalle PMI ai maggiori datori di lavoro europei. I loro clienti hanno effettuato oltre 100,000 assunzioni tramite HeyJobs per un totale di oltre 5 miliardi di euro di salari annui. Con uffici a Berlino, Colonia e Vienna, HeyJobs attualmente impiega più di 300 dipendenti provenienti da oltre 30 nazioni.