La pandemia ha costretto quasi tutte le aziende a sviluppare e migliorare politiche e procedure di lavoro a distanza. Ed è qui che la tecnologia delle risorse umane startup Ciao Bob sta cercando di fare la differenza. Un israeliano startup, Hibob lavora per semplificare la gestione delle persone, la costruzione della cultura e il coinvolgimento dei dipendenti per la forza lavoro remota e dispersa.
In uno sviluppo recente, la società ha annunciato di essersi assicurata 150 milioni di dollari (circa 129.87 milioni di euro) nel suo round di finanziamenti di serie C. Hibob in precedenza sollevato $ 70 milioni (circa € 58 milioni) a dicembre 2020. Dal suo inizio nel 2015, il startup ha raccolto un totale di $ 274 milioni di finanziamenti.
Investitori
Il round è stato guidato da General Atlantic, con la partecipazione degli investitori esistenti Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads, Entrée Capital e altri.
Nell'ambito della transazione, Anton Levy, copresidente, amministratore delegato e responsabile globale degli investimenti tecnologici presso General Atlantic, entrerà a far parte del consiglio di amministrazione di Hibob. Levy afferma: "Hibob segnerà il nostro sesto investimento in una società con sede in Israele in meno di due anni, a significare la nostra forte convinzione nel mercato del paese".
Semplificazione dei processi delle risorse umane
Fondata da Israel David e Ronni Zehavi, Hibob offre una piattaforma di risorse umane e vantaggi basata su cloud che consente alle aziende di semplificare i processi delle risorse umane. La piattaforma, denominata Bob, fornisce al dipartimento tutta la tecnologia necessaria per gestire la propria forza lavoro, dalla richiesta di documenti, all'impostazione degli account e molto altro.
In un blog, l'azienda afferma: “La piattaforma consente ai responsabili delle risorse umane di gestire le organizzazioni moderne nel loro flusso di lavoro. Bob è facile da implementare e adottare teams, dirigenti e dipendenti. Le risorse umane possono semplificare i processi fondamentali delle risorse umane, i talenti, la gestione del tempo e la gestione delle retribuzioni. Soprattutto, Bob aiuta le risorse umane a promuovere l'impegno sociale e la collaborazione attraverso un solido set di funzionalità culturali e varie funzionalità di integrazione, il tutto in un'unica piattaforma.
Consente inoltre la gestione delle schede attività e delle presenze, il reporting delle buste paga, i sondaggi, l'approvazione dei permessi e le ricerche nelle directory aziendali. Anche se l'azienda ha le sue radici in Israele, opera da Londra e New York.
A differenza di altri sistemi, l'implementazione e gli usi di Hibob sono intuitivi senza requisiti di codifica o conoscenze tecniche. Hibob afferma che l'interfaccia utente di Bob, i processi automatizzati e l'integrazione con strumenti di terze parti facilitano le attività amministrative all'interno di un'organizzazione.
Alcuni dei suoi clienti includono Ebury Partners Ltd., G.Network, Revolut, Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr e VaynerMedia, tra gli altri.
Utilizzo del capitale
Parlando dello sviluppo, il co-fondatore e CEO di Hibob, Ronni Zehavi, afferma: “Stiamo prendendo di mira un mercato enorme che vale decine di miliardi di dollari e Hibob sta appena iniziando la sua missione per cogliere questa opportunità. La nostra visione è che la piattaforma "bob" sarà l'ultima suite HRIS che le aziende di medie dimensioni dovranno mai acquistare e, mentre continuiamo ad ascoltare i nostri clienti, miriamo a far crescere le nostre soluzioni con loro e contribuire a far progredire le loro attività .”
I proventi di questo round aiuteranno l'azienda ad espandere i propri servizi a livello globale e sviluppare moduli innovativi di tecnologia del lavoro progettati per supportare la crescita dei clienti.
Zehavi aggiunge: "Con questo recente finanziamento, il piano di Hibob è di investire in modo significativo nella creazione di strumenti per soddisfare le esigenze in evoluzione delle organizzazioni e acquisire grandi tecnologie per completare le nostre offerte, espandendo al contempo la nostra presenza globale per raggiungere più aziende e i loro dispersi teamè in tutto il mondo.
Espansione nel Benelux e nei paesi nordici e un nuovo ufficio a Amsterdam
Oltre al finanziamento, la piattaforma delle risorse umane ha anche annunciato l'apertura della sua sede europea in Amsterdam. Dopo aver assistito al successo in Benelux e nei paesi nordici, Hibob sta aprendo questo ufficio per espandersi nella regione e supportare la crescita dei clienti esistenti.
L'azienda amplierà le vendite, le prevendite e l'assistenza clienti teamè in un nuovo ufficio in Weesperstraat a Amsterdam. L'ufficio sarà guidato dal direttore delle vendite per il Benelux ei paesi nordici, Yoss Perl, entrato a far parte di HiBob lo scorso anno.
L'obiettivo di Perl è quello di espandere il Benelux ei paesi nordici team entro un anno per supportare i clienti esistenti come WeTransfer, Happy Socks e Ace & Tate, mentre si espande per supportare nuove aziende di medie dimensioni in rapida crescita nella regione.
Recenti sviluppi
Hibob riferisce di aver assistito a una crescita dei ricavi a tre cifre anno su anno in cui ha servito più di 1,500 clienti di medie dimensioni che operano in più di 134 paesi. Gli uffici dell'azienda si estendono in Nord America, EMEA e Australia. Uno dei suoi uffici principali si trova a Londra e impiega 60 dipendenti, che rappresentano il 20% dei dipendenti globali di Hibob.
Questo ufficio, focalizzato principalmente sul successo dei clienti, supporto e implementazione del prodotto, marketing, vendite e G&A, sta cercando di aumentare la propria forza lavoro e sta cercando di assumere oltre 50 nuovi dipendenti entro giugno 2022.