Con sede a Parigi Percorso HR, una società di trasformazione digitale delle risorse umane, ha annunciato mercoledì di aver raccolto 225 milioni di euro in un nuovo round di finanziamento. La società intende utilizzare i proventi per accelerare la crescita, sia organica che esterna, ed espandere le proprie operazioni.
François Boulet, co-presidente di HR Path, afferma: “Questo nuovo round ci consentirà di dotarci dei mezzi per raggiungere le nostre ambizioni. Vogliamo contribuire al miglioramento delle performance HR, anche attraverso l'acquisizione di nuove società. Vogliamo condividere la nostra esperienza in materia di risorse umane con grandi gruppi internazionali e creare con loro l'innovazione delle risorse umane".
Gli investitori in questo round
Il round di finanziamento è stato guidato da Andera Partners e da una dozzina dei suoi abbonati, tra cui Societe Generale Capital Partenaires (SGCP). All'operazione hanno aderito anche sei banche francesi tra cui Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile de France, Banque Palatine, LCL e Caisse d'Épargne Ile de France.
Questo round combina la raccolta di finanziamenti bancari esterni orientati alla crescita e una riorganizzazione dell'equity attorno ad Andera Partners, partner del gruppo dal 2019, che per l'occasione sta strutturando un fondo di co-investimento dedicato.
La creazione di un tale fondo per un'azienda delle dimensioni di HR Path non ha precedenti nel mercato, afferma la società. Questo nuovo metodo di finanziamento non solo offre liquidità agli investitori e agli azionisti, ma consente anche al gruppo internazionale di beneficiare di ulteriori risorse finanziarie per continuare la sua crescita.
Secondo Cyril Courtin, co-presidente di HR Path, “I temi relativi al capitale umano sono più che mai una priorità: adattamento al cambiamento, sicurezza dei dati, attrazione dei dipendenti e coinvolgimento dei dipendenti. Grazie ai nostri talenti, alla loro esperienza e al loro coinvolgimento al fianco dei nostri clienti, HR Path è in grado di affrontare tutte queste sfide che consentono alle aziende di migliorare l'esperienza delle risorse umane. Per questo crediamo fortemente nelle nostre potenzialità e accogliamo con favore la rinnovata fiducia dei nostri partner finanziari”.
Cosa offre HR Path?
Fondata nel 2001 da Cyril Courtin e Francois Boulet, HR Path è un Risorse umane azienda che supporta le aziende per le quali l'esperienza umana è essenziale per la loro trasformazione digitale. Advise, Implement e Run sono le 3 linee di business di HR Path che contribuiscono alle prestazioni delle risorse umane aziendali dei nostri clienti.
Offre consulenza in strategia HR (Advise) attraverso l'implementazione di software soluzioni (Implement) per l'outsourcing delle buste paga (Run). L'azienda mira a continuare la sua espansione e ampliare la sua proposta di valore in tutti i paesi del mondo, in particolare nei 19 paesi in cui è già presente.
Con una doppia crescita, HR Path sia organico che esterno mira a:
- Raddoppiare il fatturato in 5 anni;
- Ricevi 400 persone all'anno nei prossimi anni
- Diventa il leader mondiale nella trasformazione digitale della funzione HR
Con 1,300 talenti, HR Path consiglia, integra e opera in 19 paesi per oltre 1,500 clienti. Il suo fatturato ad oggi ammonta a 140 milioni di euro.