Con sede a Londra, societร di benefit e premi per i dipendenti, Ben, ha raccolto $ 2.5 milioni (circa โฌ 2 milioni) in un nuovo round di finanziamento guidato da Cherry Ventures e Seedcamp. Inoltre, il round ha visto anche la partecipazione di notabili fintech e HRtech angel investorTra questi Paul Forster di Indeed.com, Taavet Hinrikus di Transferwise, Carlos Gonzalez-Cadenas di GoCardless (ora Index Ventures), Philip Reynolds di Workday e Matt Robinson di Nested.
Cosa fa "Ben"?
Ben consente alle aziende di personalizzare vantaggi e premi per ciascun dipendente. Afferma di farlo sposando un moderno software (SaaS) con Mastercard per dipendente e infrastruttura finanziaria. La piattaforma aggiunge la scelta dei dipendenti a qualsiasi programma di benefici esistente aggiungendo una quantitร di opzioni aggiuntive, il tutto risparmiando tempo e denaro.
La piattaforma รจ utilizzata principalmente dai datori di lavoro di piccole e medie dimensioni che sono spesso lasciati poco serviti da broker e impreserise- soluzioni di consulenza mirate.
โIl sistema offre nuove opportunitร anche ai fornitori di benefit che possono raggiungere nuovi datori di lavoro tramite Ben. Anche le offerte di nicchia possono accedere facilmente ai datori di lavoro e ai segmenti di dipendenti pertinenti una volta integrate con l'API di Ben, in quanto appariranno come opzioni per le aziende da mettere a disposizione dei loro teams", afferma l'azienda nel comunicato stampa.
Oltre ai clienti premium di Ben, l'azienda offre anche โBen at Homeโ โ una versione gratuita del suo prodotto che offre coinvolgimento remoto gratuito per teams ed รจ particolarmente popolare in questo momento. I dipendenti possono partecipare ad attivitร virtuali dal vivo guidate da esperti che vanno dalla meditazione alla miscelazione di cocktail, nonchรฉ usufruire di sconti sui servizi per il benessere.
Risolvere i punti deboli del programma di benefici per i dipendenti
Spiegando come funziona l'azienda, Sebastian Fallert, co-fondatore e CEO di Ben, afferma: "Il problema con i vantaggi รจ chiaro: sebbene abbiano lo scopo di attrarre, coinvolgere e, in ultima analisi, guidare la produttivitร , lo status quo non porta al desiderato risultati. Nostro software piattaforma consente alle aziende di caricare fondi e impostare regole di spesa individuali su come questi possono essere utilizzati. I dipendenti possono quindi scegliere tra vantaggi di gruppo, come assicurazioni mediche private, servizi per il benessere mentale o piani dentistici, mentre una vera Mastercard per dipendente apre le porte a praticamente qualsiasi prodotto o servizio in modo fiscalmente efficiente e conforme. "
"ร vantaggioso per tutti: i dipendenti ottengono vantaggi su misura e le aziende pagano solo per ciรฒ che viene utilizzato, approfittano delle esenzioni fiscali e dei prezzi preferenziali, semplificando al contempo l'amministrazione", aggiunge Sebastian
La piattaforma ha registrato una crescita in seguito al boom del lavoro flessibile seguito alla pandemia di COVID-19. Nel corso del 2020, Ben ha registrato un'impennata della domanda che ha portato alla crescita: il team รจ cresciuto da due co-fondatori ad a team di 10.
David, co-fondatore e COO, afferma: "L'anno scorso abbiamo visto molte richieste impreviste, guidate dal boom del lavoro a distanza dovuto al COVID-19. Questo รจ stato un acceleratore per la nostra crescita poichรฉ i benefici basati sull'ufficio sono scomparsi dall'oggi al domani, spingendo piรน aziende a implementare la flessibilitร piรน velocemente di quanto avrebbero fatto altrimenti. COVID ha significato che, oltre a gestire i budget dei benefit, i clienti hanno anche iniziato a utilizzare Ben in una miriade di modi inaspettati, incluso per il lavoro da home e budget per il benessere, indennitร di soccorso Covid, impegno a distanza e riconoscimento.
L'azienda ha piรน di 100 clienti, tra cui il gruppo di app in rapida crescita Lightricks, Tech scale-up Impala e la societร tecnologica di giochi e mondi virtuali Improbable.
A proposito dei fondatori
L'azienda รจ stata fondata nel 2019 da Sebastian Fallert e David Duckworth. Entrambi i fondatori di Ben sono stati coinvolti startups per qualche tempo.
Sebastian in precedenza ha co-fondato JustBook con sede a Berlino, un mobile-first travel startup nel 2011 che รจ stata acquisita da travel societร Secret Escapes nel 2013, dove successivamente ha gestito il mercato del Regno Unito come MD.
Per quanto riguarda David, in precedenza ha lavorato presso grandi banche come HBSC, dove ha preso gusto per l'infrastruttura dei pagamenti, con una precedente esperienza presso SoundCloud e Mosaic Ventures.