Con sede nei Paesi Bassi Piattaforma di accelerazione dei talenti oppure TAP ha annunciato di aver ottenuto 951 euro in un round di finanziamento guidato da Wamda capitale per ampliare i suoi programmi di accelerazione della carriera in Palestina e in comunità simili trascurate.
Altri investitori nel round includono la Banca Mondiale, Loyal VC e molti altri angel investors.
I programmi di accelerazione della carriera sono essenziali poiché la regione del Medio Oriente e del Nord Africa (MENA) deve aprire 300 milioni di nuovi posti jobs entro il 2050. Ci saranno 150 milioni di giovani disoccupati in più se i problemi di disoccupazione rimarranno irrisolti.
Solo nel 2022, il tasso di disoccupazione in Palestina era superiore al 40% per le persone sotto i 30 anni altamente istruite. Era ancora peggio per le donne di questo gruppo, in cui oltre il 60% era disoccupato quando TAP fu lanciato lì nello stesso anno.
Le aziende hanno altrettante difficoltà a trovare i talenti giusti per ricoprire le loro posizioni. In Europa, più del 3% di tutti disponibili jobs nella regione sono vacanti, e il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 6%, un nuovo record dal 2001.
Colmare il talento universale e le opportunità di carriera
TAP è un’iniziativa olandese-palestinese volta a contribuire alla ricerca di soluzioni per affrontare entrambe le sfide. L’azienda si rivolge specificamente ai giovani ad alto potenziale nelle regioni trascurate dell’area MENA, avviando le loro carriere a distanza attraverso programmi online di 16 settimane.
L'azienda migliora le competenze dei talenti per ruoli in software sviluppo, vendite e marketing digitale con classi aggiuntive in futuro. Per fornire programmi in modo scalabile e personalizzato, TAP mira anche a costruire la propria piattaforma edtech in concomitanza con gli altri obiettivi.
"Abbiamo sviluppato il nostro curriculum per 'Power Skills', che sviluppa comunicazione efficace, networking e altre competenze del 21° secolo", afferma Tabea Muller, responsabile prodotto di TAP.
"Questo contenuto unico consente ai nostri TAPers non solo di essere pronti per il lavoro, ma instaura anche una mentalità critica e creatività e promuove personalità forti con una mentalità di crescita", aggiunge Muller.
Investimenti per la crescita e obiettivi futuri
TAP ha già formato oltre 100 studenti, di cui oltre l'80% lavora ora a tempo pieno. Nei prossimi anni, l’azienda cercherà di ampliare i propri programmi per formare oltre 1,000 laureati ogni anno.
Attualmente, la maggior parte delle aziende che assumono laureati TAP provengono da Germania, Paesi Bassi e Spagna.
Fadi Ghandour, presidente esecutivo di Wamda Capital, afferma: “Siamo davvero entusiasti di supportare TAP e di far parte del loro importante lavoro. I giovani palestinesi hanno bisogno di nuove competenze che consentano loro di colmare il divario nella domanda di talenti tecnologici in Europa e nel mondo”.
“Riteniamo che TAP sia la società in grado di svolgere questo lavoro e lavoreremo a stretto contatto con loro per compiere la loro missione di aiutare i giovani talenti in aree come la Palestina a trovare carriere gratificanti a livello globale”, aggiunge Ghandour.
Nei prossimi anni TAP espanderà i propri servizi ad altri paesi della regione MENA oltre alla sua attuale attività in Palestina.