Reclutamento tecnologico con sede a Londra startup Codility ha annunciato di assicurarsi nuovi fondi nel suo ultimo round di finanziamento. Ciò che vale la pena notare è che negli ultimi 10 anni, il startup era in fase di bootstrapping e questa è la prima volta che raccoglie fondi esterni. Tuttavia, anche durante l'esecuzione come bootstrap startup, la società ha registrato entrate ricorrenti annuali a due cifre, ma ora, il team ritiene che sia giunto il momento di intensificare.
Primo finanziamento esterno dopo 10 anni!
Codility ha raccolto 19.8 milioni di euro in un round di finanziamenti di serie A. L'ultimo round di finanziamento è stato guidato da investitori esperti come Richard Anton di Oxx e Hillel Zidel di Kennet Partners. La società utilizzerà i nuovi fondi per accelerare la sua crescita quest'anno, servirà di più ingegneria teams, e sostenere la crescente impresa dell'aziendarise clientela.
“Anni di bootstrapping ci hanno insegnato a lavorare sodo, concentrarci sui nostri clienti, agire in modo ponderato e fare tutto senza ego. Allo stesso tempo, eravamo limitati nella nostra portata e continuavamo a sentire che c'era molto di più che avremmo potuto fare e costruire se solo avessimo potuto sviluppare un altro paio di progetti ingegneristici teams o eseguire un altro paio di campagne", afferma Codility in un post sul blog.
Codility aiuta i recruiter tecnologici a valutare meglio i candidati
La maggior parte delle aziende tecnologiche assume ingegneri fornendo loro una serie standard di problemi per valutare la loro conoscenza della teoria degli algoritmi. Codility si distingue dalla concorrenza introducendo test che rappresentano i problemi del mondo reale che gli ingegneri hanno maggiori probabilità di affrontare mentre lavorano ai progetti. Ciò ha aiutato l'azienda a raccogliere 1,500 clienti nel 2019 e a valutare oltre 450,000 candidati, un numero che secondo l'azienda è cresciuto di oltre il 50% anno su anno.
"Il più grande collo di bottiglia per raggiungere questo obiettivo risiede nell'approvvigionamento, nella selezione e nell'intervista", disse Natalia Panowicz, CEO di Codility. “È qui che entra in gioco Codility. Consentiamo alle aziende di offrire grandi esperienze ai candidati e approfondimenti per le assunzioni team — migliorare il processo decisionale e, in definitiva, aumentare la loro capacità ingegneristica complessiva”. Attualmente, Codility ha un impressionante elenco di clienti che include Microsoft, Tesla, Slack, Okta, Rakuten, American Express e UnitedHealth Group.
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