Con sede a Londra e in California Oyster, una HRTech piattaforma progettata per le aziende distribuite a livello globale, ha annunciato mercoledì di aver raccolto $ 150 milioni (circa € 137.76 milioni) nel suo round di finanziamento di serie C.
Con una valutazione di oltre 1 miliardo di dollari, l'azienda si è ora guadagnata lo status di "unicorno". Lo stato arriva in meno di due anni dopo il suo lancio. L'azienda è anche una delle poche società B Corporation a raggiungere il traguardo.
La serie C di Oyster segue un round della serie A nel febbraio 2021 e a Serie B. nel giugno 2021. Ad oggi la società ha raccolto un totale di 227 milioni di dollari.
Gli investitori in questo round
Il round di serie C è stato guidato da georgiano, un fintech azienda che investe in forte crescita software aziende che sfruttano la potenza dei dati in modo affidabile. Con sede a Toronto, l'azienda team riunisce software imprenditori, esperti di machine learning, operatori esperti e professionisti degli investimenti.
Margaret Wu, principale investitore di Georgian, afferma: “The Oyster team è una delle aziende più allineate alla missione che abbiamo mai visto. Sono il tipo di azienda che ammiriamo profondamente: non solo un unicorno, ma un "unicorno di impatto", un'azienda che crea un enorme valore come risultato diretto della sua missione di impatto sociale. Siamo ansiosi di supportarli mentre guidano il mondo verso una nuova era del lavoro”.
Al round hanno partecipato anche Salesforce Ventures, LinkedIn, Base10 Partners Advancement Initiative, Okta e Endeavour Catalyst. A questo round hanno partecipato anche investitori esistenti tra cui Stripes, Emergence Capital, PayPal Ventures, Slack Fund, Avid Ventures, PeopleTech Partners e HR Tech Investments, un'affiliata di Indeed.
Utilizzo del capitale
Oyster prevede di utilizzare i fondi per sviluppare ulteriormente la sua piattaforma globale per l'occupazione e investire nella comunità People Ops. L'azienda continuerà inoltre il suo lavoro verso la creazione di una cultura distribuita standard aurea e la realizzazione della sua missione sociale di "alto impatto".
Mira a rimuovere gli ostacoli all'occupazione globale
Assumere a livello globale significa saltare gli ostacoli locali. Comprendendo le specificità dei mercati locali, Oysters può aiutare a portare le persone da "lavoro offerto" a "onboarding" entro una settimana.
Fondata nel 2020 da Jack Mardack e Tony Jamous, Oyster è una piattaforma HR distribuita che consente alle aziende di assumere, impiegare e trattenere dipendenti di talento a livello globale. Jamous afferma: "La nostra missione è rimuovere le barriere all'occupazione globale in modo che le persone di talento in tutto il mondo possano aumentare la loro occupabilità, indipendentemente da dove si trovino".
Con la compagnia software piattaforma, è possibile assumere dipendenti remoti a tempo pieno in qualsiasi parte del mondo, fornire buste paga pienamente conformi, nonché offrire ai "preziosi assunti a distanza" i vantaggi e i vantaggi che meritano. Oltre alle buste paga e ai benefit, la piattaforma Oyster gestisce anche la conformità legale locale e altre esigenze di risorse umane specifiche per ogni paese.
Secondo Oyster, è motivato dall'opportunità di un impatto sociale positivo. L'azienda afferma che la rimozione di queste barriere rende il mondo un posto migliore in tre modi: aiuta a correggere le disparità di accesso alle opportunità; consente la distribuzione della ricchezza in luoghi diversi dalle principali città del mondo; e supporta il passaggio al lavoro a distanza rispettoso dell'ambiente e intelligente per il business.
Tony Jamous afferma: “Il lavoro distribuito è migliore per il business, migliore per le persone e migliore per il pianeta. La nostra missione, creare un mondo più equo aiutando le aziende di tutto il mondo ad assumere persone ovunque, alimenta tutto ciò che facciamo. È grazie alla forza e all'impatto di quella missione che siamo stati in grado di far crescere il nostro team e affari in un modo così senza precedenti. Siamo entusiasti di lavorare con Georgian e i nostri partner investitori in questa fase del viaggio".
Crescita recente
L'azienda HRtech ha assistito a un anno di crescita. Nel 2021, Oyster ha aumentato le sue entrate di oltre 20 volte e il numero di team membri impiegati sulla sua piattaforma da 17X. Grazie alla sua cultura orientata alla missione e completamente distribuita, l'azienda è riuscita ad attrarre oltre 20,000 domande di lavoro nel primo trimestre del 2022.
I clienti Oyster, che possono reclutare persone in cerca di lavoro in oltre 180 paesi, utilizzano già la piattaforma per pagare più di 200 milioni di dollari ogni anno a talenti globali, con il 25% di quei talenti che vive nelle economie emergenti.
Negli ultimi due anni, la società afferma di aver creato a team di 500 dipendenti. Con dipendenti in oltre 60 paesi e una base di dipendenti composta per oltre il 60% da donne, l'azienda afferma di godere di uno dei punteggi di coinvolgimento dei dipendenti più alti della sua categoria.