con sede a Rotterdam HRTech startup CompetenzeCV ha annunciato di aver raccolto 2 milioni di euro in una nuova tornata di finanziamenti per promuovere le pari opportunità attraverso l'abbinamento basato sulle competenze. I proventi di questo round aiuteranno l'azienda a lanciare la sua app, integrarsi con governi, comuni, scuole e reclutatori e rafforzare ulteriormente la sua team.
Gli investitori in questo round
Il round ha visto la partecipazione di Intelligence Group e dei fondatori di Westerduin Temporary Employment Agency. Altri investitori includono aziende nel settore della mediazione occupazionale, imprenditori tecnologici e 4impact, un tech4good venture capital Fondo.
Pauline Wink, partner di 4impact, afferma: “Investire nelle pari opportunità e nell'occupazione inclusiva sono temi di investimento importanti per 4impact. Il metodo tradizionale di selezione basato sul background, l'istruzione e l'esperienza è molto limitante e crea disparità di opportunità. SkillsCV riguarda il cambiamento. Siamo molto colpiti dall'esperienza e dall'imprenditorialità team, la loro visione, ambizione e approccio e attendo con impazienza la nostra collaborazione".
“Focus sull'aspetto umano del mercato del lavoro”
Fondata nel 2020 e guidata dal CEO Maarten Westerduin, SkillsCV afferma di svolgere un ruolo fondamentale nella transizione verso un nuovo mercato del lavoro. L'azienda afferma: “Il mercato del lavoro del futuro riguarda le competenze, non i diplomi. Sviluppare competenze e abbinare persone e jobs basato sulle competenze deve essere al centro dell'attenzione ̶ al momento ci sono troppe "mancate corrispondenze".
SkillsCV offre ai candidati competenze corrispondenti in relazione alla ricerca jobs e stage. Tutti i posti vacanti di datori di lavoro e intermediari vengono convertiti in una serie di competenze e programmi educativi. Le esperienze dei candidati vengono inoltre convertite in competenze per creare uno SkillsCV personale.
Gli SkillsCV personali vengono quindi abbinati a tutti i posti vacanti disponibili nei Paesi Bassi. Ogni CV è costruito allo stesso modo, eliminando così i bias. Tutte le applicazioni e le partite sono anonime per impostazione predefinita, in modo che la partita proceda esclusivamente in base alle abilità.
Il lancio!
SkillsCV avrà il suo soft launch in due regioni nei Paesi Bassi il 4 aprile, insieme a 16 (medie) agenzie per l'impiego, che insieme rappresentano circa 1 su 7 posti vacanti nei Paesi Bassi.
Dopo l'estate ci sarà il lancio nazionale, con SkillsCV che punta a raggiungere mezzo milione di utenti entro un anno. Oltre ai mediatori del lavoro, SkillsCV si rivolge anche ai governi, alle istituzioni educative (Centri di formazione regionali e SUP) e ai comuni.
Sbloccando tutto jobs, stage, lato jobs, e il lavoro volontario nei Paesi Bassi in modo imparziale, a ogni persona in cerca di lavoro/lavoro secondario viene assegnato un punto di partenza uguale sul mercato del lavoro. Le competenze sono il linguaggio utilizzato per la corrispondenza, con il risultato che gli utenti trovano "un lavoro che è esattamente quello che sono".