Con sede a Londra startup Sbloccare offre SaaS-mercato abilitato che crea sane abitudini culturali per i remoti teamS. Oggi, la società ha annunciato di aver raccolto 2 milioni di dollari (circa 1.73 milioni di euro) nel round di finanziamento Seed. L'investimento è stato guidato da La Famiglia, con altri investitori tra cui Kima Ventures, Antler, GuideStar Ventures.
Inoltre, ben noto angel investorAnche s ha partecipato a questo round. Includono Eduardo Ronzano, Thibaud Elziere, Frederic Montagnon, Julien Romanetto, Nicolas Steegmann, Philipp Moehring, Andy Chung, Ville Vesterinen e Deepali Nangia di Atomico Angel Network, Richard Faern, Ian Hathaway, Lu Li, co-fondatori di Personio e Foodora, Prodotto VP presso Malt e altro ancora.
Il punto dolente del settore
Con la pandemia, le organizzazioni hanno bisogno di piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti desiderose di fornire maggiore supporto alla forza lavoro remota. Forte team la cultura è la chiave per attrarre e trattenere i talenti in un mercato del lavoro sempre più acceso.
E con l'aumento delle forme ibride di lavoro, le aziende ora devono pianificare e pensare a modi inclusivi digitalmente per creare attaccamento emotivo e lealtà tra i loro teams.
Qui è dove Unlock sembra operare. L'azienda afferma di affrontare ciò che ritiene essere una parte fondamentale di questo nuovo campo di battaglia nella guerra per il talento: cultura e appartenenza.
Maria Wlosinska, co-fondatrice e CEO di Unlock afferma: “Siamo nel bel mezzo di un cambiamento culturale. Le aziende con cui lavoriamo si rendono conto che per essere all'avanguardia nella guerra dei talenti, devono mettere al centro una forte cultura, ma nella pratica non è sempre facile. A Unlock, sappiamo che con gli strumenti e i contenuti giusti, la raccolta come file team online può essere facile, coinvolgente e davvero divertente.”
“Connessioni reali per il virtuale teamS"
Fondata nel 2019 da Maria Wlosinska, Darshak Bhatt ed Eli Rezinsky, Unlock è un servizio basato su cloud software per lo spazio di collaborazione virtuale. Fornisce una piattaforma con cui creare connessioni in tempo reale teamcompagni e consente agli utenti di giocare tra loro e di esplorare attività di benessere.
La società afferma di costruire un telecomando sano digitale team abitudini culturali attraverso attività divertenti aggiungendo una nuova fonte di entrate per i creatori di eventi virtuali.
Maria Wlosinska spiega: "Fornendo l'infrastruttura culturale per le aziende, non devono passare ore a ricercare e gestire come guidare la cultura nelle loro teamS. Ci assicuriamo che ci sia abbastanza variabilità dei contenuti all'interno della nostra piattaforma e che le esperienze su Unlock siano curate per essere rinfrescanti e stimolanti per teamDevo tornare regolarmente.
Wlosinska aggiunge inoltre: “Dal punto di vista del prodotto, crediamo che per creare un'esperienza sociale più genuina online dobbiamo controllare la sede e la sua interattività. Le videochiamate generiche possono facilmente sembrare un'esperienza in classe, mentre noi volevamo creare un'esperienza veramente interattiva team esperienza. È quella combinazione di variabilità dei contenuti, facilità d'uso ed elementi interattivi che i nostri clienti apprezzano di più".
Le aziende possono anche scegliere di ottenere calendari culturali personalizzati composti da una serie di attività diverse ogni mese.
Attualmente, la piattaforma dispone già di oltre 300 avvii e giochi di conversazione di dimensioni ridotte appositamente creati e oltre 50 esperienze curate da creatori di attività virtuali, che vanno da una lezione di origami ospitata da Tokyo a una sessione interattiva di scrittura di canzoni ospitata da una band professionale.