Con la missione di modernizzare e semplificare lo spazio eccessivamente complicato della comunicazione con i clienti, Amsterdam-based startup MessaggioBird ha fatto molta strada, dalla sua fondazione nel 2011. Gli olandesi startup è una piattaforma di comunicazione cloud leader con la propria infrastruttura di vettore di telecomunicazioni e collega oltre 15,000 impreserises ai loro clienti globali tramite le API per SMS, voce e chat più veloci e affidabili al mondo.
Attualmente, MessageBird è alimentato da una classe mondiale team di oltre 20 nazionalità dagli uffici di San Francisco, Singapore, Sydney, Londra, Amburgo e Shanghai. Di recente la nostra fondatrice, Ramco Janssen, ha incontrato Mayke Nagtegaal, COO di MessageBird, dove l'ambiziosa leader femminile ha fornito una visione esclusiva della sua azienda all'European Women in Technology organizzato da Maddox. Leggi l'articolo per scoprire i consigli di questa imprenditrice sulla gestione di un'azienda di successo.
Quando è stato chiesto di raccontare di più su MessageBird, Nagtegal era piuttosto entusiasta del fatto che la società avesse finora raccolto circa 50 milioni di euro di finanziamenti e fosse diventata una delle più grandi aziende olandesi scaleups al momento.
Nagtegal ha detto, “Bene, ora sembra che sia stato davvero, davvero facile, ed è già passato un anno e mezzo. Certo, è stata una grande cosa per l'azienda.
“Abbiamo raccolto fondi ora, già, un anno e mezzo fa. E siamo stati fortunati a poter ottenere buoni rapporti, ed è stato bello. Nell'agosto 2017, quello è stato il momento in cui abbiamo effettivamente iniziato ad accelerare. Prima eravamo completamente bootstrap. IL team era di circa 30 persone in quel momento. Così anche, per le dimensioni del team, abbiamo disputato un girone piuttosto importante, soprattutto per essere una Serie A”.
Puoi lavorare ovunque
“Il garage è dove tutto è iniziato. All'inizio non serve molto. Siamo un'azienda tecnologica, quindi possiamo lavorare da qualsiasi parte del mondo. Ma, dopo il finanziamento, il team stava diventando più grande, avevamo bisogno di più strutture. Abbiamo dimostrato che non serve molto per avere successo. Penso che sia ancora nel DNA del team, anche se ora ci siamo trasferiti in un ufficio più grande con più strutture in una fase più adulta."
La cultura del lavoro prospera con la diversità
“Il potere è nelle differenze tra le persone. La cultura permette l'un l'altro di essere autentico e potente in quello che sei. Ora siamo vicini alle 200 persone. L'anno scorso, il 44% delle persone che abbiamo assunto erano donne, senza che queste regole fossero in vigore. Abbiamo più di 30 nazionalità. Ci piace davvero. Siamo aperti ad esso.
Mantenere il saldo delle assunzioni
“In questo momento MessageBird team è molto più grande, quindi, al'allineamento è davvero importante e anche le risorse umane team. Allo stesso tempo, stiamo sicuramente cercando un leader delle risorse umane. Stiamo molto attenti a chi metteremo lì. È molto importante trovare la persona giusta che crede veramente nei valori ed è autentica. Man mano che l'azienda cresce, devi stabilire le giuste priorità. All'inizio di quest'anno eravamo solo una manciata di persone, quindi avere risorse umane formali non era così importante, soprattutto quando la tua cultura è giusta.
“Non stiamo assumendo persone solo per raggiungere i numeri o per essere una grande azienda. Siamo sempre concentrati sull'assunzione di ingegneria, vendite teams, e funzioni di supporto alle imprese. Dovrebbe essere tutto in equilibrio. Alla fine, si tratta di bilanciare il team e le dinamiche dell'azienda.“
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