Intervista in a startup è diverso dal colloquio in un'azienda grande e consolidata. Principalmente, perché in a startup, molto probabilmente avrai un incontro faccia a faccia con il fondatore, cosa che non accade necessariamente nelle aziende più grandi. Di conseguenza, potresti scoprire che le domande che ti vengono poste sono in qualche modo diverse.
Ecco alcune domande che il fondatore di a startup potrebbe solo chiederti...
"Perché vuoi lavorare qui?"
Questa può sembrare una domanda facile, ma la tua risposta la dirà davvero molto. Devi ricordare che se vieni intervistato dal fondatore di un'azienda, allora stai intervistando la persona con più passione all'interno dell'azienda. Quella persona seduta di fronte a te molto probabilmente mangia, dorme e respira la compagnia, quindi assicurati di essere entusiasta del motivo per cui sei lì in primo luogo. Fai le tue ricerche, scopri i valori e i piani dell'azienda e spiega perché ti entusiasmano.
"Cosa puoi portare in tavola?"
Ok, fantastico. Hai stabilito che vuoi lavorare in questo entusiasmante startup, e hai spiegato le tue ragioni. Ma cosa puoi portare in tavola? Fondamentalmente, perché dovresti essere assunto rispetto ad altri candidati? Cogli l'occasione per, in mancanza di una frase migliore, suonare il tuo clacson. Parla della tua esperienza, delle tue qualifiche e di qualsiasi altra cosa tu possa vedere come un vantaggio per l'azienda con cui stai intervistando.
"Come ti descriverebbero i tuoi amici?"
Startup i fondatori faranno ogni sorta di domande nel tentativo di accertare se sarai o meno una buona cultura adatta per il business. Ma pochissimi arrivano al nocciolo della questione così bene come fa questa domanda. La risposta dovrebbe avere senso in relazione al ruolo. Pensaci, se stai facendo domanda per un ruolo nel marketing e i tuoi amici ti chiamano creativo, sarà fantastico. Se stai facendo domanda per un ruolo nelle risorse umane e i tuoi amici ti descrivono come creativo, potrebbe non avere molto senso.
"Se non hai successo oggi, cosa farai?"
Questa è sempre una domanda interessante e mi è stata posta alcune volte nella mia carriera fino ad oggi. La tua risposta darà all'intervistatore un'idea di che tipo di persona sei, di come affronti le avversità e del tipo di prospettiva che hai. Quando lavori per A startup, ci saranno alti e bassi, proprio come nella vita. Il modo in cui affronti questi cali sarà la tua creazione come membro del team. Rispondi con attenzione, assicurati di avere un piano B.
“Qual è il miglior consiglio che hai ricevuto?”
Quando si lavora per a startup, dovrai ovviamente essere innovativo senza paura, ma devi anche essere disposto a ricevere consigli, indicazioni e critiche costruttive. Quindi, non essere sorpresorised se a startup Il fondatore ti chiede di condividere alcuni dei migliori consigli che hai sentito ultimamente. È un ottimo modo per loro di valutare quanto sei ricettivo agli input e quali messaggi ti restano impressi e hanno un impatto.
"Come miglioreresti il nostro prodotto?"
Nessun prodotto è perfetto e qualsiasi fondatore di qualsiasi azienda lo sa. In un startup, gli assunti saranno visionari, che sfidano e mettono in discussione gli elementi del business, nella speranza di migliorare il prodotto, portandolo dove deve essere. Maggior parte startupNon stiamo solo cercando qualcuno in grado di mantenere le cose in carreggiata, vogliono qualcuno che innovi.
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