Di recente alla EIT Digital Conference di Bruxelles e alla Noah Conference di Londra, abbiamo incontrato il giovane e dinamico Hanno Renner, CEO di una delle più promettenti realtà HR tech startups in Europa — Personio. È un tedesco di gestione delle risorse umane e reclutamento software società fondata nel 2015 e con sede a Monaco di Baviera.
Il loro prodotto consente alle aziende di digitalizzare tutti i processi HR lungo il ciclo di vita dei dipendenti. Anche il startup funge da broker di conoscenze all'interno del settore delle risorse umane e ospita conferenze, eventi di networking per i responsabili delle risorse umane e fornisce alle parti interessate una conoscenza approfondita tramite il loro blog aziendale.
Nel gennaio 2019, Personio ha raccolto un finanziamento di 35 milioni di euro in una serie B per spingere a diventare il principale fornitore di risorse umane in Europa software per le piccole e medie imprese (PMI). L'azienda afferma che più di 1,000 clienti in 35 paesi, con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 2,000 ciascuno, stanno già utilizzando Personio per i propri processi di reclutamento e risorse umane. In totale, attualmente vengono gestiti con Personio oltre 150,000 dipendenti e diverse centinaia di migliaia di candidati. Quindi, come è iniziato tutto? e cosa riserva l'azienda per la crescita futura? Ne sapremo di più nella nostra conversazione con il CEO.
Da skipper a CEO!
Dopo aver lavorato come skipper di yacht a vela per molti anni accanto ai suoi studi, Hanno ha deciso di avviare Personio con i suoi tre colleghi di studio Roman Schumacher, Ignaz Forstmeier e Arseniy Vershinin subito dopo la laurea. Hanno è laureato in ingegneria industriale e gestione della tecnologia presso la TU Munich e CDTM, studiando all'estero presso la Columbia University di New York.
Aveva due motivazioni per avviare un'azienda, la prima era lavorare con persone di diversa estrazione e la seconda era la motivazione di Renner a risolvere un problema per le persone. E così Personaggio è venuto all'esistenza.
“Abbiamo iniziato nel 2015 e ci siamo concentrati sulle risorse umane nel mercato delle PMI. La maggior parte dei nostri concorrenti si concentra maggiormente sul lato sexy delle risorse umane, come il reclutamento. Ma ci occupiamo delle cose più noiose come la gestione dei contratti, le buste paga, ecc. Ed è un mercato piuttosto significativo, stimiamo che sia di circa 30 miliardi solo in Europa”, afferma Renner.
Ora, Personio ha circa 300 dipendenti, oltre 1,500 clienti e ha uffici a Monaco, Londra e Madrid. Parlando della cultura dell'ufficio, Renner osserva: “Potremmo essere un'azienda tedesca, ma abbiamo 42 nazionalità. Il mio co-fondatore è russo, quindi sin dall'inizio parlavamo inglese in azienda e nella maggior parte dei teams è una lingua dominante. La regola è che se stai parlando in tedesco alla macchinetta del caffè e si avvicina qualcuno che non conosce la lingua, tu passi all'inglese».
Nel 2019, la società di consulenza tecnologica GP Bullhound ha identificato Personio come uno dei primi 50 europei startupSono quelle con il maggior potenziale per diventare aziende da 1 miliardo di dollari nei prossimi due anni.
Digitalizzare l'intero processo HR
“Stiamo cercando di digitalizzare l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dall'assunzione e gestione dei dipendenti, ai contratti e altro ancora. Poi c'è anche il pagamento con un intero sistema di buste paga". Renner afferma che il loro sistema operativo delle risorse umane è orientato ad aiutare i clienti a risparmiare tempo nel lavoro amministrativo in modo che possano essere più efficienti e concentrarsi sull'essere più produttivi.
Utilizzare i fondi per alimentare la crescita
Nel 2019, la società ha raggiunto quasi 100 clienti nel primo anno e mezzo, prima di ottenere un seed round di 2.1 milioni di euro a luglio 2016, Personio ha poi ottenuto un finanziamento di serie A di 10.5 milioni di euro a luglio 2017.
Con l'ultima Finanziamento della serie B., che ha avuto luogo all'inizio di quest'anno, Personio mira a mettere in atto la sua strategia e guidare la crescita. Con finanziamenti per un totale di poco più di 50 milioni di euro fino ad ora, Renner dice che sta assumendo 20-25 persone in un mese, che sono personalmente ingaggiate dall'esecutivo. Personio ha anche acquisito l'API spagnola startup Rollbox nell'aprile 2019. Il più grande news è l'espansione internazionale dell'azienda in aree come il Benelux, il Regno Unito, i paesi nordici e la Spagna.
“Scegliere il paese giusto non è sempre facile. Se il paese ha un'adozione digitale inferiore, ciò potrebbe aumentare la barriera all'ingresso, ma il potenziale di mercato sarebbe comunque molto interessante. Abbiamo un prodotto che si adatta facilmente a ogni singolo mercato”.
Nessun piano per l'espansione negli Stati Uniti
Tuttavia, l'espansione negli Stati Uniti non è nella lista di Personio in questo momento. Renner afferma: “Il mercato europeo ha le stesse dimensioni del mercato statunitense e qui possiamo offrire molto alle PMI. Tuttavia, se stai vendendo a software aziende poi alla fine devi andare negli Stati Uniti perché è lì che tutti i grandi software le aziende lo sono. Per quanto riguarda le PMI, ce ne sono 1.7 milioni in Europa, e vogliamo aiutarle a digitalizzare e con ciò, possiamo costruire un'attività con entrate multimiliardarie, e quindi non c'è bisogno che ci espandiamo negli Stati Uniti nel prossimo futuro."
Alla domanda se Personio è una minaccia per il settore delle risorse umane o integra il commercio? Renner afferma che il loro sistema operativo delle risorse umane non rappresenta in alcun modo una minaccia per il settore. Infatti il software dovrebbe consentire una migliore gestione del lavoro manuale che può essere svolto facilmente tramite a software come il calcolo dei giorni di ferie per i dipendenti, il processo di onboarding, l'abilitazione e la verifica degli acquisti e altro ancora.
L'app mobile di Personio in arrivo!
Mentre il sistema operativo HR di Personio è disponibile in versione web, l'azienda sta anche cercando di lanciare un'app mobile per i suoi utenti entro la fine del 2019. Sarà per tutti i dipendenti delle aziende che utilizzano Personio. I dipendenti potranno utilizzare una serie di servizi come la richiesta di ferie o segnalare di essere malati e caricare un certificato di malattia.
Prevede di sollevare un altro round
Mentre Personio ha raccolto un capitale notevole nei suoi round precedenti, la società mirerà a raccogliere più capitale ad un certo punto nel prossimo anno. “Quando si è un'azienda in rapida crescita, è naturale investire di nuovo tutto ciò che si ottiene dai clienti direttamente nel prodotto. Quindi, ovviamente, hai bisogno di finanziamenti fissi per la crescita, che è quello che vogliamo fare", afferma Renner.
Per non dimenticare di menzionare, Hanno Renner è stato anche un relatore principale al EIT digitale Conferenza, tenutasi a Bruxelles nel settembre 2019.