Sia nella sua posizione in Goldman Sachs che come fondatrice in Amsterdam startup scena, Christina Caljé si è sempre trovata "una delle poche" nella stanza. Quindi, oltre a trasformare la piattaforma di distribuzione video Autheos in uno strumento di marketing per la raccolta di dati, si fa portavoce di una maggiore diversità ogni volta che si presenta l'opportunitàriseS. Recentemente è stata selezionata per un Google paneuropeo per Startups Programma di immersione per fondatori neri come unico rappresentante olandese.
Selezionato per Google per Startups: Immersione
Amsterdam-based Autentico è una piattaforma video intelligente per e-commerce. Autheos è nata come piattaforma di distribuzione di video online, ma ora offre strumenti intelligenti per fornire analisi approfondite e proiettare il momento esatto giusto per presentare il video giusto ai consumatori che navigano. Offre a marchi ed e-tailer un modo per sapere effettivamente dove viene speso il loro budget di marketing per i video, nonché strumenti per aumentare la loro efficacia.
Il startup ha la sua sede in Amsterdam dove è riuscita a integrare grandi clienti internazionali come Philips, L'óreal e Microsoft. Questi hanno automaticamente aperto la porta ad altri paesi. Oltre al Benelux, dove Autheos ha la maggioranza dei clienti, Caljé afferma che si stanno concentrando anche sui paesi nordici, Regno Unito, Francia e Germania.
Per l'espansione internazionale, potrebbe essere utile avere un partner affidabile e globale su cui fare affidamento. Qualcuno come, diciamo, Google. Quindi essere selezionato come uno dei pochi per il Google per Startups Immersione: fondatori neri programma per i fondatori neri europei è un affare enorme per Caljé.
"Accesso alla rete internazionale di Google"
Immersion è un programma di 12 settimane progettato per un alto potenziale startups dall'Europa, in cui Google offre guida, tutoraggio e accesso "per aiutarli a crescere e offrire loro un migliore accesso alle opportunità di raccolta fondi, migliorando ulteriormente le loro capacità di leadership". Si unisce al programma come l'unica fondatrice selezionata dai Paesi Bassi e solo una delle due non dal Regno Unito.
“Il motivo per cui ho fatto domanda è dovuto principalmente alla sua portata internazionale e all'accesso a una rete internazionale all'interno di Google, Regno Unito e Stati Uniti. Nelle ultime due settimane, il programma ha già sbloccato risorse globali per noi, che si tratti di conversazioni sincere e stimolanti con i leader neri più anziani di Google o sessioni pratiche di mentoring individuali per accelerare i progressi verso i nostri obiettivi aziendali dichiarati.
Uno dei mercati più critici che Caljé sta attualmente osservando sono gli Stati Uniti, dove è cresciuta. “Gli Stati Uniti sono interessanti per me a causa del mio background, ma anche per la maturità del e-commerce mercato e l'uso dei video da parte dei marchi nella loro strategia di marketing.
Ma l'espansione della sua attività è solo uno dei motivi per cui Caljé è entusiasta di partecipare al programma Google Immersion. Il fatto che abbiano coorti paneuropee esclusivamente per fondatori neri e donne mira a un altro obiettivo che sta a cuore a Caljé: aumentare la diversità nel startup scena.
Melting pot: dall'East Village a 'Zuid'
Nato e cresciuto nel variegato ambiente dell'East Village di New York, Caljé è stato un forte sostenitore di più ruoli di leadership per le minoranze. “Crescere lì ha plasmato la mia traiettoria personale e professionale. Un gruppo eterogeneo di persone mi ha sempre circondato fin dalla giovane età, quindi quel concetto di diversità e di come può plasmare o limitare le opportunità mi è rimasto davvero impresso. Professionalmente ho sempre lavorato in ambienti omogenei, sia come dirigente di Goldman Sachs che nel tech”.
“Essere 'uno dei pochi' ha il pericolo di sminuire certi percorsi di carriera perché, in fondo, tutti vogliono solo sentirsi parte. Certamente ho dovuto far passare questa sensazione molte volte, ed è per questo che sottolineo la necessità di aumentare la rappresentanza delle minoranze e delle donne ai livelli di leadership. Dato il mio percorso di leadership nella finanza e nella tecnologia, sono spesso sfruttato per parlare della mia esperienza di essere uno dei pochi nella stanza, cosa che sono grato di fare. Per risolvere finalmente questo problema, abbiamo bisogno sia di conversazioni aperte che di un forum per condividere storie di successo".
È stata una ricercata consulente, mentore e relatrice e ha tenuto lei stessa discorsi al The Next Web, al Founders Summit e al Google Cloud Summit, solo per citarne alcuni. L'anno scorso, è stata scelta per il Cinquanta ispiratrice, definendola una delle donne più influenti della tecnologia.
Quando si tratta di affrontare la diversità etnica, o la sua mancanza, Caljé nota una differenza fondamentale tra la New York in cui è cresciuta e i Paesi Bassi in cui vive attualmente: “Negli Stati Uniti, è più un argomento di conversazione. Qui in Olanda la discussione è meno matura. La conversazione sta iniziando ora a livello politico, alimentata dalla questione su Zwarte Piet e il movimento Black Lives Matters. È utile avere questa conversazione e, anche se porta al conflitto, crea empatia. È doloroso, ma necessario, portare progresso”.
Donne e minoranze fondatrici in Amsterdam
Il trucco ora è sfruttare queste conversazioni politiche nel mondo degli affari, afferma Caljé. “Amsterdam ha molte grandi comunità minoritarie, ma sono ancora molto isolate. IL startup mondo dentro Amsterdam è piuttosto piccolo; c'è sempre questo 'un grado di separazione'. Eppure ci sono molte sacche isolate con una mentalità imprenditoriale in diverse comunità. Alcuni non hanno la conoscenza o l'accesso per ottenerli startup oltre il punto di non ritorno per diventare più significativi di questa semplice città”.
Nonostante le iniziative di artisti del calibro di Caljé, gran parte di Amsterdam startups sono attualmente gestiti dallo stesso tipo di fondatore maschio. Essendo il crogiolo che Amsterdam è, i fondatori di sesso femminile o di minoranza sono, beh, una minoranza. Per startups che vogliono aumentare la loro diversità, ma non sanno da dove cominciare, Caljé ha un primo passo semplice e realizzabile: "Basta alzare la testa dal lavoro, uscire e connettersi con donne o altri imprenditori", dice.
Aumenta la diversità prendendo una birra
“La maggior parte dei fondatori è molto concentrata sulla propria attività. Non si rendono conto del valore che può portare un diverso punto di vista. Startups spesso affrontano tendenze, opportunità e sfide simili durante il loro ciclo di vita della maturità. Parlare con qualcuno di un altro paese, funzione o settore su come affrontano queste situazioni può portarti molte nuove prospettive che alla fine ti aiuteranno a vedere la tua attività in modo diverso.
Non conoscere nessuno non è una scusa, comunque. "Potrebbe essere un po' più complicato incontrare nuove persone adesso, a causa del COVID", ammette. “Ma ci sono ancora grandi opportunità di networking in città. Quando cerchi di aumentare la diversità nel tuo startup, Voglio solo renderlo super semplice. I fondatori non dovrebbero pensare alla loro prima assunzione di diversità. Dovrebbero invece pensare di prendere un caffè o una birra con qualcuno che pensano sia figo, ma che non assomiglia a loro. Posso garantire che il 99 percento delle volte ne ricaverai qualcosa per te stesso.
Questo articolo è prodotto in collaborazione con StartupAmsterdam. Leggi di più sul nostro opportunità di collaborazione.