Il rapporto 2023 Young Generation in Tech è stato pubblicato dopo il successo del rapporto dello scorso anno con risultati sorprendenti.
Supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob, il rapporto 2023 offre uno sguardo più ampio e approfondito sui giovani del settore tecnologico e sulle loro riflessioni sul loro ruolo, sull’industria, sull’intelligenza artificiale e sulla salute mentale.
Il rapporto ha intervistato 2,000 lavoratori tecnologici di età compresa tra i 20 e i 30 anni in Irlanda e in Europa, tra cui Regno Unito, Francia, Spagna, Germania, Svezia e Paesi Bassi.
Ecco i punti chiave da asporto:
I giovani lavoratori stanno abbracciando l’intelligenza artificiale
Nonostante le preoccupazioni per l’interruzione dell’intelligenza artificiale jobs, quasi 4 giovani lavoratori tecnologici su 5 in Europa hanno una visione positiva dell’intelligenza artificiale.
In totale, una maggioranza significativa (78%) dei giovani lavoratori tecnologici intervistati è ottimista riguardo all’impatto dell’intelligenza artificiale sui loro ruoli, con il 70% che crede che li renderà più produttivi, efficienti e creativi. Solo una minoranza (11%) afferma di non voler mai utilizzare strumenti di intelligenza artificiale.
I giovani lavoratori tecnologici del Regno Unito sono i più fiduciosi sui progressi dell’intelligenza artificiale e della tecnologia con l’85%, mentre in Irlanda e Spagna la percentuale è leggermente inferiore, pari al 75%.
"... I giovani professionisti di oggi stanno dimostrando quanto possano essere resilienti e adattabili", afferma Davor Hebel, socio amministratore di Eight Roads Ventures.
“Non sorprende che siano la generazione più veloce da abbracciare AI, considerandolo una forte leva di produttività e non una minaccia”, aggiunge Hebel.
Cresce la soddisfazione lavorativa
Rispetto all’anno precedente, si è registrato un aumento significativo della soddisfazione lavorativa tra i giovani lavoratori del settore tecnologico.
Il numero di giovani lavoratori tecnologici infelici in Europa è diminuito di oltre la metà, dal 35 al 15%. Inoltre, il 48% degli intervistati ha dichiarato di essere “molto soddisfatto” del proprio lavoro e il 63% non ha intenzione di dimettersi a breve. Questi risultati suggeriscono che la forza lavoro tecnologica in Europa sta diventando più soddisfatta e stabile.
Questo tasso di soddisfazione è probabilmente dovuto a una serie di fattori, tra cui una maggiore sicurezza del lavoro e promozioni. Il 59% degli intervistati in Europa considera la propria posizione sicura rispetto al 51% dell’anno scorso. Nel frattempo, il 77% degli intervistati ha riferito di essere stato promosso almeno una volta negli ultimi due anni.
“È incoraggiante vedere la fiducia recuperare tra i lavoratori più giovani del settore tecnologico. Nonostante la continua incertezza economica, i giovani professionisti di oggi stanno dimostrando quanto possano essere resilienti e adattabili.
Dall’altro lato dello spettro, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno riportato i livelli più alti di insoddisfazione lavorativa (17.7 e 25.3%) e di insicurezza lavorativa (24.7 e 25.6%) tra i giovani lavoratori tecnologici in Europa.
È ora di tornare in ufficio
Secondo il sondaggio è chiaro che lo spazio ufficio tradizionale conserva ancora un valore. Sebbene le modalità di lavoro flessibili siano molto apprezzate in tutte le regioni analizzate, il 56% dei giovani professionisti preferisce trascorrere quattro o cinque giorni alla settimana in ufficio.
Il lavoro ibrido è stata la seconda modalità di lavoro più popolare, preferita dal 34.49% degli intervistati. Quasi il 40% degli intervistati ha affermato di sentirsi ugualmente coinvolto home e in ufficio. Solo una minoranza (9%) opta per il lavoro a distanza a tempo pieno.
I giovani confermano che stare in ufficio li rende più coinvolti e motivati. Ciò è probabilmente dovuto alla capacità di incontrare e interagire con le persone con cui lavorano, come loro team, manager e altri colleghi.
Scopo e consapevolezza della salute mentale
Alcuni giovani lavoratori tecnologici in Europa sono motivati da uno scopo e il 21% desidera lavorare per aziende che abbiano un impatto positivo sul mondo. Apprezzano inoltre le aziende con valori forti, equità, collaborazione e opportunità di volontariato, sostenendo al contempo la salute mentale e il benessere dei propri dipendenti.
"Le giovani generazioni stanno lanciando un messaggio chiaro: al di là di salari e benefit competitivi, sono alla ricerca di luoghi di lavoro che rispondano allo scopo e diano loro le risorse necessarie per prosperare", afferma Ronni Zehavi, co-fondatore e CEO di HiBob.
Mentre il sondaggio ha rilevato che più giovani si sentono sicuri con i propri jobs, il 56 per cento continua a riferire che il loro jobs influenzare la loro salute mentale. Tuttavia, ora sono più aperti a parlarne. Credono che i datori di lavoro possano sostenere la loro salute mentale fidandosi di loro nello svolgimento del proprio lavoro, fornendo le risorse necessarie e creando un ambiente di lavoro favorevole.